“招不到工人，招来的，干了没多久也辞职了。”这是小蔡最近的口头禅。

　　小蔡是台州象王洗衣的老板。最近半年，他一直忙着当洗衣工；而他的妻子，既是老板娘，又要当前台接待。

　　这对身家千万的年轻夫妻，原本连家务活都懒得干，现在却忙得不可开交，他们知道：只有尽快招到工人，才能解放自己。

　　“到处都是张贴的招工广告，仿佛每家店都缺人。”小蔡说，他爸爸办的工厂，工人月薪有三四千，就相对稳定。这让他打算调高工钱去劳务市场招人。

　　他不知道，即便如此，劳务市场也是一工难求。

　　现象篇 　　台州 　　特点：“用工荒”相对不明显 　　工资水平和涨幅在省内属较高

　　企业基本管住，有员工食堂并补贴一半餐费。广东流向浙江的民工，大多到了台州。

　　台州市劳动力中心市场，是台州最大、在省内乃至全国都有影响力的劳务市场。

　　往年，市场要到初六才开门，今年，初三就开门了。

　　这个市场，每天保持着1万至1.5万的求职人次，人气还算旺，但仍难掩冷场尴尬——签约率不高；外来的民工数量非常少。

　　“男普工、流水线操作工，工作8小时，包吃住，月薪1800元至2500元。”一家儿童用品厂的招工广告放在显眼的位置，但问询的民工却不多。

　　老板娘干脆吆喝起来：我们厂工钱高、操作难度不大，又不脏。不信，我们可以开车带你去看。

　　几个安徽籍民工合计一番，还是嫌工钱低了，不愿去看。他们在台州过春节，顺便来劳务市场看看有没有好工作，其实并不着急，“实在不行，就回原厂上班”。

　　“今年的用工需求大增，有的企业去年只招50人，今年要招150至200人。”台州市经贸处的工作人员说，金融危机过后，台州不少企业春节前就已经接了大量订单，急需工人来做。“上一条生产线，就要几百人，招不到人，企业肯定慌的。”

　　在这样的境况下，企业普遍上调工资，很多企业比去年同期涨了15%-30%。

　　市场总经理汤有庆坦言，“涨幅20%以上的基本都招到人了。涨幅在10%以内的，现阶段很难招到，只能等下阶段了。”

　　绍兴 　　特点：企业工钱不高，人气最低，民工荒严重

　　绍兴市外来劳动力服务中心，正月初五就开业了。

　　这个市场每天提供3000至3500人的职位，还不包括企业自主招聘，但进场的人次数不超过200，上午11点半，就没什么人了。

　　初次进场的，基本上是第一次来绍兴的求职者，第一天只有11人，正月初十最多，也就106人，是去年同期的1/4。

　　“今年供小于求，民工荒严重。”绍兴市就业管理服务局农村劳动力管理处副处长杨杰说，绍兴企业开出的工钱不高，消费水平却与杭州接近，对民工吸引力不高。

　　去年，绍兴企业工资比前年下浮了15%-20%，今年的工钱回升了一点，但也就与前年差不多。

　　多位工人向记者表示，希望普工能达到1500元以上，包吃住，这样算起来有1800-2000元，也算安心了。但职介所滚动的求职信息显示，企业开出的普工工资，还徘徊在850-1200元。

　　去年下半年，有调查统计显示，月薪1200元的工人，最多只能存500-600元，一半工资用于日常生活，租个车库或周边农民房住，租金在100元至150元之间。他们认为，若在老家能赚800元，就宁愿在老家，一家人在一起，还能照顾家里。

　　最难招的是劳动密集型企业，岗位比较辛苦、报酬偏低。比如酒店服务业，工作时间长；超市，不太管住宿，外地人就不乐意去。

　　往年最好找的驾驶员、普工，今年很缺。现场，53岁的江苏泰州人戴先生，来找一份司机的工作，要求月薪1500-2000元，管吃住，很快如愿。

　　绍兴曾希望到义乌去调剂一些民工，打电话询问，对方开玩笑：我们这里人多，但都是举着牌子招工的老板。

　　温州 　　特点：工资水平上涨不多，人气一般

　　温州市劳动力市场节后开门，每天只有几千人次，不算旺。

　　老板们大多选择正月十二开工，比往年要晚些。除了笃信这天是好日子，还跟民工们没有到岗有关。

　　回家过年的，还没回来。在温州过年的，不急着上班。

　　往年8点开门，外面已围了一大堆人。那些人山人海的日子，许多老板很是怀念。

　　市场主任季建设说，如今，民工心态发生了很大变化，以前那种“生计型”求职，一去不复返。现在，只要是下雨，民工们就不高兴出门。

　　温州职介所的工作人员说，以前他们忙着应付求职者，如今则忙着接用人单位询问有没有工人的电话。

　　“招不到人，老板不满意，导致去年温州许多人力资源主管跳槽或辞职。”

　　与往年同期比，劳动力市场人流量下降了26.21%。这一点，场内清洁工阿姨都看出来了，“以前人挤人，马路上都站满了，地很难扫，现在大厅里都没几个人。”

　　今年，温州工钱普遍上涨160余元，普工的工资在1600元左右，但大多数工人心理价位都在2000元以上。

　　但是，温州的企业也有欣慰之处。金融危机中，广东东莞很快大量裁员。温州企业虽然没有订单，但还在用库存原料生产，到去年3月至8月才停工。

　　因此，温企与员工失去联系的时间要短得多，恢复生产时容易找回来。甩包袱的老板，未必被员工认同。

　　“去年老板没裁我们，所以今年愿意继续跟他干，即便是不加薪。”在瓯海一家鞋厂打工的四川民工小雷说，“人都是有感情的。”

　　义乌 　　特点：相对供需两旺

　　义乌人才市场外面的道路实行交通管制，但有庞大的招工人群在此举牌招工。许多制造业的老板开着轿车到劳务市场“抢”工人，遇到满意的，马上开车接回工厂上班。

　　浦江恒顺服饰公司做运动裤出口，前些年都招聘300人，今年扩大生产，需要招450人。

　　恒顺开出的条件是：管住，工资2300-2500元，一个月休息4天，包晚饭。上班时间是早7点半至晚9点半(午休1小时)，许多人嫌时间太长，不愿去。

　　但来了两天的车间主任张女士说“人还没有招到”。

　　“上班时间长，不容易招到工人。”义乌市人才市场的工作人员说。

　　企业除了派出员工招工，还在现场张贴招聘广告。A4纸大小的，张贴一天2元，有人一下就要包半个月。某家具厂还特别交待写上“保底工资3000元”。

　　“义乌用工需求较大，缺口不是很大。目前，市场发布了2400多家企业的4.2万多个岗位。”义乌市就业管理服务局局长黄允龙说，义乌本地人72万，外来人口近130万，群体庞大，目前是供需两旺。

　　各地都缺些什么样的工人？

　　浙江各地缺的工人，与产业结构有关，呈现出区域性特征。

　　杭州：以三产服务为主，缺商场销售员、宾馆和餐馆服务员，产品营销人员，一线服装缝纫工等。

　　绍兴：以轻纺纺织为主，缺挡车工、缝纫工、普工。义乌纺织业发达(袜子、衬衫)，也缺这些工人。

　　宁波：机械加工为主，缺金属加工工人。五金城永康市也缺这类工人。此外，港台企业多，生产电子原器件为主，缺电子操作工。另外，宁波服装业也很有名，也缺工人。

　　温州：缺服装、鞋加工企业的普工和缝纫工。

　　台州：缺医药化工企业的化工人才。

　　嘉兴、湖州：缺服装工人。

　　总体上，浙江是纺织大省，所以服装工奇缺。