近日，我市人力资源市场大厅内一片静谧，偌大的大厅除了几个来碰碰运气的求职者外，完全没有了求职旺季时人挤人的场面。而在上周人力资源市场举办的周六招聘集市日上，仅有21家用人单位报名参与现场设摊。这并不表示我市没有出现“员工荒”现象，而恰恰是“员工荒”较为严重的体现。
自去年3月份每周开展人力资源招聘集市以来，一般每星期都会有40-50家左右的单位来设摊，劳动力旺季能达到70多家。但是上周只来了21家，当天进场流量140余人，有61名职员进行了求职登记，与用人单位初步达成意向的只有26人，是周六招聘集市开展以来设摊最少的一次。

      对于此次设摊单位不多的情况，主要由于春运开始，外地人都赶着回家过年，找工作的人较少，所以一到年前这个时候，很多单位很清楚这个阶段是招不到工的，所以干脆就不来招了。其实，他们都很缺劳动力，这种情况等过完年会有所改变。

    而造成员工荒的主要原因有三个：第一，行业服务型紧缺，由于舟山本身行业没有像其他城市那样完善，来人力资源市场招工的行业较单一，以船舶修造业、酒店和餐饮服务业、水产加工业为主；第二，结构性技术人才紧缺，对于小型企业来说，更倾向于招聘那些有工作经验的技术工人和操作人员，对于刚毕业的大学生或者没经验的求职者大都不愿招收。而服务业方面，对员工的年龄要求较严格，一般招聘时都要求在20到25岁之间；第三，季节性紧缺，来人力资源市场求职的，外来务工人员占了七八成，当家中农作物丰收时，大多数民工选择返乡，造成“员工荒”，同样的情况也会在春节期间出现。