人事类标准范文：警告书

（劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系时适用）

                   同事：

     你公在公司担任（     ）岗位工作[说明：此处最好准确描述工作性质]， 根据调查，你又与XXX企业签定了合作协议[说明：要有依据，如有其它事实也可以列出] ，根据公司与你签定的劳动合同，你违反了（    ）规定[说明：准确地描述劳动合同的相关条款，参考依据：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。]    ，且严重要影响了公司的管理工作，性质严重。

      公司决定对你予以书面警告处理，希望你                                                                                                。

      本警告书一式两分，人力资源部和被处理员工各执一份

      部门领导（盖章）：

              年        月        日

      公司领导：

              年        月        日

      员工确认：

      本人已收到《XXX公司XXX部门的书面警告通知书，并将在日后工作中自觉遵守公司的各项管理制度和规定。

                                    年        月        日

警告书（例1）

（劳动者违反公司管理制度一般时适用）

                   同事：

      因工作上XX事，在外找人打架，严重违反了公司的规章制度，现给予书面警告一次，如有再犯，情节严重者会给予记过处分，或开除，忘各位员工遵守公司的各项规章制度。
 

      XX部门
 

              年        月        日

通报批评（例2）

（劳动者违反公司管理制度严重时适用）

      
      兹有XX部门XX员工，于XX时间违反公司规定XXX条，没有穿工作服。该员工屡次不穿工作服，且经经理批评屡教不改，监于此，本着教育为主的原则，公司特此通报批评一次，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理！
      在公司遵守公司规定，是一个员工的基本素质和基本要求，从今以后，希望全体同事引以为戒。我们有能力我信心有决心杀住这股歪风！

      行政部（盖章）：

              年        月        日

      公司领导：

              年        月        日