网络招聘、求职时代已经到来
爱博仁
随着互联网的日益发展,以及人们对互联网使用频率和范围的增加,网上招聘已经成为一种越来越被人接受的一种招聘方式,尤其是一些人口相当集中、经济发达的大中城市。已有大量数据表明,不少企业已将互联网视为最主要的招聘媒介之一,网络招聘的模式已逐渐为愈来愈多的人群所接受,根据爱博仁人力资源网的人才求职、企业招聘的运行数据,网络招聘已成为一种最为经济、快捷的人才招聘平台,不但企业乐意这样做,个人求职者也乐意这样做。这一切都表明,网络招聘时代已经到来!
一、改变传统招聘会模式,网络职位现场招聘会让企业、个人更加方便
目前一种新型的网络招聘方式---“网络职位现场招聘会”由爱博仁人力资源网独创而生,网络职位现场招聘会的突出的优点是:企业无须参加现场招聘会,由人才招聘网络的运行企业完成现场招聘会的全部工作,起到传统招聘会同样的效果。
具体操作步骤如下:
一、凡在站发布招聘职位的企业均可参加网络职位现场招聘会。
二、招聘单位提供有效的职位要求信息,包括职位的人员要求,岗位职责,薪酬要求。
三、由网络运行企业向当地劳动就业局申请举办现场招聘会,通过现场发布招聘职位信息,并完成所有现场的管理。
四、求职者可以选择二条通道完成求职简历的投送,一是现场把简历提交给运行企业转交(审核通过后转交给招聘企业),二是求职者通过本运行网站直接向企业提交简历。
网络职位现场招聘会是一种全新的公开形式招聘会,具有经济、快捷、方便突出优点,不但为企业节省大量的时间和人力成本,更为求职者拓宽求职就业渠道。
二、网络招聘、求职虽然有许多的优势,但在网络求职、招聘也要注意以下几点:
(一)选择有资质、信誉好的人才招聘网站求职、招聘。
业界统计,人力资源类网站由于其定位的层次较高,理论频道较多,信息量大,比单纯的人才招聘类网站更受求职者的欢迎,像爱博仁人力资源网站,频道多,信息覆盖范围广,不但具备了人才网站的所有人才求职、企业招聘、猎头服务等所有功能,还包涵了人力资源所有的理论,如法律法规、五金一险、教育培训等频道的设置,增设的针对人力资源拓展了的知识性和实用性的频道,如人才测评,拓展训练等,所有这些频道的加入,不但丰富了网络求职者的阅读的知识面,同时还带给网络招聘企业丰富的职场信息,使他们更能准确地把握时代的脉博。
由于目前的网络招聘、网络求职的网站很多,有许多的网站并不具备营运的资质,任意公布联系方式或联系号码,有些甚至把求职者填交的简历信息泄漏出去,给求职者(招聘单位)带来意想不到的麻烦。这些都是求职者或招聘单位需要把握的。
(二)选择有经常职位信息、人才信息更新的网络求职
一个人才类网站,关键在于其招聘信息和人才信息是否更新活跃,因为只有这样,才能保证网站有足够的关注度和点击量,同时还要关注进来求职的人才的质量是否高,企业的职位信息是否真实,因为只有这样,企业才能找到合格的人才,求职者才能找到合适的职位。
根据统计,有相当多的小型人才类网站的职位信息并不是真实的,有些企业为给自己打广告,故意在人才网站设定高的待遇来吸引求职者的眼球,而投进去的简历则石沉大海,这些也需要求职者认真关注的。
(三)选择有实体的属地化经营的公司开办的人才类网站求职和招聘
根据工商企业经营法规,只有持有“工商经营执照”和“职业中介许可证”的实体公司才可以经营人才中介服务,而目前有许多的人才类网站均不具备这样的资质,所以他们的经营也不是合法的,在这些人才类网站求职的企业和个人是得不到有效的保障的。
还有部分的人才类网站是于其它省市的大网站的分站开下来的,这些网站在本地并没有实体的服务,对本地的市场并不熟悉,因此,这些网站的服务通常也得不到有效的保证。
(四)完善简历内容,经常保鲜简历,确保信息最优化
一份制作精良的简历是一块敲开梦想职位大门的金砖,因此不断更新自己的简历,确保简历最大限度地发挥它的作用(当然要求是真实的),求职者才能最大限度地吸引企业关注自己,从而提高企业录用率。爱博仁人力资源网站虽然运行时间不长,但是由于其网站的内容好,信息真实,已成为百度、谷歌、雅虎、搜搜、搜狗等知名搜索引擎的重点收录网站之一,一般在本网站发布的所有信息,五天后基本上都被上述网站收录。你只要在本网站注册完成简历五天以上,简历质量较好,在互联网上用自己的姓名搜索,就能找到自己在www.abler.cn 的简历,不信你试试。
虽然网络招聘、求职时代已经到来,但这也是与互联网的使用直接相关的,如果你不能上网,还是实现不了在网络求职的功能,针对这一点,舟山爱博仁人力资源咨询有限公司还特别推出的"网络职位现场招聘会"来弥补这一缺点。