女职工怀孕后单位无权单方调岗调薪

　　女职工王某是某公司的一名项目经理，月工资3500元，2013年5月她发现自己怀孕后，就向公司提出了怀孕期间不再安排加班的申请。5月底，她收到公司的一份通知，上面写到：...[详细]

查看全文 2013-09-06   

口头变更劳动合同实际履行一月即有效

　　胡某是某纺织企业职工，前不久，她来到县劳动人事争议仲裁院，申诉企业在未更改劳动合同的情况下改变自己的工作岗位，如今她提出离职，要求企业支付经济补偿金。　　原...[详细]

查看全文 2013-08-31   

履行离职通知义务要求经济补偿获支持

　　2009年5月8日，高某到日照开发区某汽车加工有限公司外观检查车间工作。2013年7月26日，高某以公司未依法为其缴纳社会保险为由向其邮递送达了解除劳动关系申请。7月28日...[详细]

查看全文 2013-08-24   

虽因未缴社保离职　未告知单位难获补偿

　　2008年3月3日，张某到日照开发区某制衣有限公司从事缝纫工作。2013年4月6日，张某以制衣公司未依法为其缴纳社会保险费为由离开制衣公司，同时，向当地劳动人事争议仲裁...[详细]

查看全文 2013-08-24   

仅发电子邮件辞退 劳动合同并未解除

　　诸城市某食品有限公司大力推行办公自动化，不仅上下级之间交流采取电子邮件方式，连通知公告这些重要文件也通过公司网络进行。　　2012年5月8日，公司总经理通过管理部...[详细]

查看全文 2013-08-24   

“做一休一”单位应支付加班费吗？

   　案例实录　　小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作，于2012年6月离开。工作期间，小童工作一天休息一天，上班时间为上午　　8：30至晚上8：45，每...[详细]

查看全文 2013-08-12   

未督促职工签合同 被判支付双倍工资

　　职工领走劳动合同文本后却未签订，单位是否应承担未签订劳动合同的责任呢？近日，法院认定，单位负有主动要求与职工签订劳动合同的义务，单位不管不问应支付未签订劳动...[详细]

查看全文 2013-08-12   

代签劳动合同的效力如何认定？

    【案情】    原告张某1992年12月挂靠招工指标在某机械厂，厂方并未安排工作。原告张某1999年被招聘为保险公司勤杂人员，先后从事办公室...[详细]

查看全文 2013-08-10   

旷工三天被开除是否可以领取失业金？

一、关于被开除1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿...[详细]

查看全文 2013-08-07   

因个人原因提出辞职不能以未缴社保要求补偿

　　近日，莒县法院审结了谢某与莒县某水泥有限公司劳动争议一案，依法驳回了谢某要求水泥公司支付经济补偿的请求。　　谢某于2006年3月进入水泥公司工作，水泥公司一直未...[详细]

查看全文 2013-07-17