疫情期间, 企业可以强制休假、调岗降薪吗?
2022-12-19 15:28:54 来源:明度用工 作者:明度用工 浏览46次
各地疫情又开始逐渐爆发，很多地区已经居家办公超过1个月，居家办公期间的工资应该怎么发呢？工作应该怎么安排？
1、劳动者被依法隔离时，工资如何计发？
居家办公或因疫情被隔离，不能正常上班的员工，在家完成工作的，需要按合同约定的标准正常劳动支付工资；如果员工生病隔离需要治疗，可以按照医疗期有关规定支付工资，即当地最低工资的80%。
2、企业不能复工或员工不能复工的，可否按停工停产处理？
原则上，企业停工停产应指企业实际停止经营。如企业因疫情影响实行停工停产，则建议企业做出董事会决议并向员工公告实行停工停产，并应实际停工停产。在此情形下，企业在一个工资支付周期内（大都是30天）应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的可以根据劳动者提供的劳动、按照双方新约定的标准支付工资、但不得低于当地最低工资标准，超过一个工资支付周期、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照当地规定的标准向员工支付生活费（比如，北京是最低工资标准的70％）。
实践中，企业是否可部分停业并适用前述特殊工资政策，多数地方没有明确规定。
3.很多公司在居家办公期间的做法是让员工调休，比如将后几个月的周末调到居家办公期间使用或者调休年假，那这种做法是否合法呢？
因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业应该增强用工灵活性，也可以与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要和企业生产经营特点，依法申请综合计算工时和不定时工作制，灵活安排工作时间。且企业不应当为了降低公司运作成本，以假期未工作为由克扣员工工资。
将居家隔离视为调休的薪水是被允许的，因为休息时间也是员工本来固有的休息权利，将原有的权利提前使用并没有影响，但这种调休并不是单位一方决定的，单位应当和员工进行协商并告知调休的薪资情况。因此疫情期间的居家视为调休是合理合法的，但如果在被调休期间却提供了额外的劳动，这时候公司单位原则上是应当支付加班费的。
1、劳动者被依法隔离时，工资如何计发？
居家办公或因疫情被隔离，不能正常上班的员工，在家完成工作的，需要按合同约定的标准正常劳动支付工资；如果员工生病隔离需要治疗，可以按照医疗期有关规定支付工资，即当地最低工资的80%。
2、企业不能复工或员工不能复工的，可否按停工停产处理？
原则上，企业停工停产应指企业实际停止经营。如企业因疫情影响实行停工停产，则建议企业做出董事会决议并向员工公告实行停工停产，并应实际停工停产。在此情形下，企业在一个工资支付周期内（大都是30天）应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的可以根据劳动者提供的劳动、按照双方新约定的标准支付工资、但不得低于当地最低工资标准，超过一个工资支付周期、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照当地规定的标准向员工支付生活费（比如，北京是最低工资标准的70％）。
实践中，企业是否可部分停业并适用前述特殊工资政策，多数地方没有明确规定。
3.很多公司在居家办公期间的做法是让员工调休，比如将后几个月的周末调到居家办公期间使用或者调休年假，那这种做法是否合法呢？
因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业应该增强用工灵活性，也可以与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要和企业生产经营特点，依法申请综合计算工时和不定时工作制，灵活安排工作时间。且企业不应当为了降低公司运作成本，以假期未工作为由克扣员工工资。
将居家隔离视为调休的薪水是被允许的，因为休息时间也是员工本来固有的休息权利，将原有的权利提前使用并没有影响，但这种调休并不是单位一方决定的，单位应当和员工进行协商并告知调休的薪资情况。因此疫情期间的居家视为调休是合理合法的，但如果在被调休期间却提供了额外的劳动，这时候公司单位原则上是应当支付加班费的。
责任编辑：wangsy
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