“三方就业协议书”≠“劳动合同”
2018-08-01 14:02:23 来源:上海人力资源和社会保障 作者:未知 浏览46次
用人单位应及时与毕业生签订劳动合同，切勿以三方就业协议书取而代之。
【案情简介】
2017年9月，黄浦区劳动保障监察大队接到王某举报，反映某管理（集团）公司未按规定和多名劳动者签订劳动合同。接报后，黄浦区劳动保障监察大队按程序指派监察员对该公司展开调查。
经了解
该公司使用了102名劳动者以及24名实习生，并提供了从业人员名册、工资单、工资支付凭证、社会保险费缴纳凭证、劳动合同及实习生的三方就业协议书等用工材料。为了进一步确认实习生的身份，监察员要求该公司补充提供了上述实习生的毕业证书复印件等材料。
据此，该公司提供了22名实习生的毕业证书复印件、2名实习生的由学校出具的延期毕业证明材料。其中，毕业证书复印件载明12名学生已于2017年7月毕业、10名学生于2017年8月毕业。该公司补充解释道，其与实习生签订的三方就业协议书相当于劳动合同，故未与“实习生”另行签订劳动合同。
依据
依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，监察员告知该公司三方就业协议书不同于劳动合同，二者不能混用。三方就业协议书主要是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，属于民事法律关系范畴。而劳动合同是劳动者与用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约协议，属于劳动法律关系范畴。实习生签订三方就业协议时仍然是学生身份，但是毕业以后已具备劳动者身份，应当签订劳动合同。
【分析点评】
本案的焦点具体体现在以下几个方面：
1
本案的焦点之一在于如何界定“实习生”身份。实践中一般认为在校学生前往单位进行勤工俭学或者实习，可以作为实习生使用。而一旦毕业走上社会，作为“社会人”，应当是法律意义上的适格劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，取得毕业证书的“实习生”，实际上已经成为劳动法意义上的劳动者，用人单位应当与其签订劳动合同。
2
本案的焦点之二在于“三方就业协议书”是可否替代劳动合同。我们认为，三方就业协议书与劳动合同具有不同属性，二者不可相互替代。三方就业协议书是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，用以解决应届毕业生走上社会就业的户籍、档案等一系列相关问题。一般三方就业协议书在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》），用人单位正式接收后效力自行终止。而劳动合同则是用人单位与劳动者双方平等协商，确定劳动关系存续期间权利和义务的协议。二者在法律关系、文书性质、权利内容等各方面均不相同，不能混为一谈。
在此，提醒广大用人单位应及时与毕业生签订劳动合同，切勿以三方就业协议书取而代之。
2017年9月，黄浦区劳动保障监察大队接到王某举报，反映某管理（集团）公司未按规定和多名劳动者签订劳动合同。接报后，黄浦区劳动保障监察大队按程序指派监察员对该公司展开调查。
经了解
该公司使用了102名劳动者以及24名实习生，并提供了从业人员名册、工资单、工资支付凭证、社会保险费缴纳凭证、劳动合同及实习生的三方就业协议书等用工材料。为了进一步确认实习生的身份，监察员要求该公司补充提供了上述实习生的毕业证书复印件等材料。
据此，该公司提供了22名实习生的毕业证书复印件、2名实习生的由学校出具的延期毕业证明材料。其中，毕业证书复印件载明12名学生已于2017年7月毕业、10名学生于2017年8月毕业。该公司补充解释道，其与实习生签订的三方就业协议书相当于劳动合同，故未与“实习生”另行签订劳动合同。
依据
依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，监察员告知该公司三方就业协议书不同于劳动合同，二者不能混用。三方就业协议书主要是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，属于民事法律关系范畴。而劳动合同是劳动者与用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约协议，属于劳动法律关系范畴。实习生签订三方就业协议时仍然是学生身份，但是毕业以后已具备劳动者身份，应当签订劳动合同。
【分析点评】
本案的焦点具体体现在以下几个方面：
1
本案的焦点之一在于如何界定“实习生”身份。实践中一般认为在校学生前往单位进行勤工俭学或者实习，可以作为实习生使用。而一旦毕业走上社会，作为“社会人”，应当是法律意义上的适格劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，取得毕业证书的“实习生”，实际上已经成为劳动法意义上的劳动者，用人单位应当与其签订劳动合同。
2
本案的焦点之二在于“三方就业协议书”是可否替代劳动合同。我们认为，三方就业协议书与劳动合同具有不同属性，二者不可相互替代。三方就业协议书是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，用以解决应届毕业生走上社会就业的户籍、档案等一系列相关问题。一般三方就业协议书在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》），用人单位正式接收后效力自行终止。而劳动合同则是用人单位与劳动者双方平等协商，确定劳动关系存续期间权利和义务的协议。二者在法律关系、文书性质、权利内容等各方面均不相同，不能混为一谈。
在此，提醒广大用人单位应及时与毕业生签订劳动合同，切勿以三方就业协议书取而代之。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
- ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）
- ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
- ·工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？
