当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 政策法规 >> 一张表看清各省“产假天数”

一张表看清各省“产假天数”

2016-03-12 10:12:31  来源:  作者:爱博仁摘编  浏览46次 
      随着全面二孩政策放开,原来的计生政策也进入了调整期,各地相继推出新的生育政策。在这妇女节到来之际,小编为广大女性朋友和伴侣们做一个梳理。目前已有13个省份推出了新的产假政策,时间长短不一,最长和最短可以错50天左右。目前北上广三地只有广东推出了新的政策,北京和上海暂时还没有出台,预计这几天“两会”结束之后,各地的相关政策会陆续出台,大家耐心等待就是,这样的政策调整是没有省份会缺席的。

      来看看你所在的省份产假有多少天


省份

基本产假

延长产假

合计产假

陪产假

山西

98

60

158

15

安徽

98

60

158

10(异地生活20)

江西

98

60

158

15

湖北

98

30

128

15

宁夏

98

60

158

25

浙江

98

30

128

15

广西

98

50

148

25

广东

98

30

128

15

天津

98

30

128

7

山东

98

60

158

7

四川

98

60

158

20

福建

98

60-82

158-180

15

上海

98

30

128

10

 

(数据来源于各省最新计生条例)

  最新的产假最长达180天 ,最短的是128天:

       产假有128天的省份:广东、湖北、浙江、上海
  产假有148天的省份:广西
  产假有158天的省份:山东、山西、江西、四川、安徽、天津、福建(可长达180天)、宁夏

  陪产假最长的为25天,最短为7天:
  陪产假有7天的省份:山东、天津
  陪产假有10天的省份:安徽(异地生活20天)、上海
  陪产假有15天的省份:广东、山西、江西、湖北、福建、浙江
  陪产假有20天的省份:四川
  陪产假有25天的省份:广西、宁夏

  名词解释

       产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

       陪产假,又名陪护假、护理假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

  女员工产假期间能拿到多少钱?

  生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

       1. 生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

        2. 生育津贴不缴个人所得税。

        举个例子:广东省的张小姐现年27岁,月薪10000,所在公司月缴费平均工资9000,最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天,生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准,差额1000/30*128=4266.67元,由公司补足。

  各地婚假新政


省份

婚假

晚婚假

山西

30

30天取消

安徽

3

20天取消

江西

3

15天取消

湖北

3

15天取消

宁夏

3

15天取消

浙江

3

12天取消

广西

3

12天取消

广东

3

10天取消

天津

3

7天取消

山东

3

14天取消

四川

3

20天取消

福建

15

15天取消

上海

10

7天取消

责任编辑:yaomf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]

    正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错…[详细]

    关注劳动合同的某些条款,不合法的,签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同,但其实各位无需担心,因为《劳动合同法》第26条明确规定了,违反法律、行政法规强…[详细]

    舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策,让你一目了然!一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工,在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]

    最新信息

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    ·员工在工作中起争吵,继尔打架受伤可以认定工伤吗?
    ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
    ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见(一)
    ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
    ·国家统计局关于工资总额组成的规定
    ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
    ·缴纳社保的两大误区,你必须知道!
    ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
    ·15省上调最低工资标准

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078