2011年8月,葛女士与某传媒公司签订了1年期劳动合同。2012年5月,葛女士怀孕。双方的劳动合同因孕期、产期、哺乳期顺延至今,可2012年8月以来,传媒公司未与葛女士续签合同。葛女士主张双倍工资,遭到单位拒绝后,诉至当地劳动争议仲裁委员会。
仲裁委审理后认为,劳动者患病、非因工负伤在规定的医疗期内及女职工在孕期、产期、哺乳期间,因劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同的情形,属于《劳动合同法》第42条规定的法定情形。此种情形属于法定情形的延续,即使用人单位未及时续签劳动合同,也无需支付双倍工资。仲裁委于是裁决驳回了葛女士的申诉请求。
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