小许在某文化用品厂工作已经5年。2013年1月初，工厂因订单锐减决定停工。发放当月时，小许由原来每月工资2380元减少为2080元，从下月起每月只能领到1600元工资。同时，食堂停开，而且停工期间，即使无活干也要按时上下班，禁止外出。有员工质疑这是工厂老板在逼员工主张辞职，由此来规避相应的经济补偿。小许等部分员工气愤不过辞职走人。结算时，厂方以职工主动辞职为由拒绝支付经济补偿金。

　　厂方存在未足额支付小许工资的违法行为，小许在厂方未足额支付工资情形下主动辞职，厂方应依法向其支付经济补偿金。劳动部关于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的（通常理解为1个月内），用人单位应按劳动合同规定的标准（可理解为通常每月工资）支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。可见，厂方在停工的当月就减少小许工资的做法与上述法律规定相悖。依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，即使小许主动辞职，厂方也应依法向小许支付经济补偿金。