小刘是某商贸公司的业务员。从2010年9月起，公司经常拖欠职工的工资和提成，从2011年10月起，公司更是以经营遇到困难为由，每月只发1000元生活费，承诺其他工资和奖金以后再补。职工开始还能理解，但时间一长，一些人就提出辞职了。2012年7月，小刘向单位提出辞职，并要求结清拖欠的工资，却遭到了拒绝，小刘于是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付拖欠的3万余元工资，并加付50%的赔偿金。庭审时，科技公司认识到无故拖欠职工工资是违法行为，就及时将拖欠的3万余元工资补发给了小刘，但小刘要求的赔偿金却没有得到仲裁委的支持。

       评析：《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，用人单位因拖欠工资支付赔偿金有一个前提条件，即用人单位接到劳动行政部门的责令后，在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬。所以，在拖欠劳动报酬的劳动争议中，当用人单位主动支付了拖欠工资后，职工通常不会再得到赔偿金。