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上班期间接开水被烫伤应认定为工伤

2012-11-06 09:59:21  来源:  作者:  浏览46次 
       麻先生系某热电有限公司的电工,双方签订了无固定期限劳动合同。前不久,麻先生拿着水壶到公司一楼开水房接开水,准备回来沏茶。因电热水箱出水开关不好用,麻先生便放下水壶,双手用力转动水阀开关,由于用力过猛,不慎将开关水阀拔了出来,瞬间,滚烫的开水从水阀孔中向上直接喷到麻先生的面部,导致他被烫伤。经治疗后,麻先生两眼视力严重受损。前不久,病情稳定的麻先生找到公司领导,要求为其申请工伤认定。公司认为,麻先生虽然是在工作时间和工作场所内发生的伤害,但并非“因工作原因”,不符合《工伤保险条例》规定的情形,不应认定为工伤。

       评析:根据《工伤保险条例》第14条第(1)项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害的,应当认定为工伤。那么,在工作时间饮水(致伤)是否与工作相关联?或者说,饮水是否属于与工作密不可分的、必要的生理需要?所谓必要的生理需求,通常应理解为劳动者在日常工作中合理的生活(生理)需求,也是无法回避的,必须需要的,如吃饭、喝水、上厕所等等。这些需求与劳动者的正常工作密不可分,应当受到法律的保护。本案中,麻先生在工作时间和工作场所内,为满足必要的生理需求,因饮水(间接工作原因)受到伤害,与工作存在密不可分的关联性,其行为应认定为由于工作原因所致,应当享受工伤待遇。

责任编辑:yaomf
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