问：
      我们公司有一个员工，当时未过试用期，要离职，老板想让他留半个月交接工作，员工没同意，直接就要走。所以最后那个月老板就说不给他离职当月的工资了。现在这个员工又回来要工资，还说要申请仲裁，我作为HR该怎么办？

      答：
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以：
      1. 试用期员工提前三天提交离职申请就可，不管你批不批，人家就可以走人.，就像正式员工提前一个月离职一样，符合规范。
      2. 员工试用期有工资约定，简单地说，做一天就得给一天的工资，你老板不给工资则错误的。
      3. 如果该人要申请仲裁，你做为HR，要权衡一下得失，真要是仲裁你们公司必输无疑。到时候就得不偿失了。
      建议：你去跟你老板说下利害关系，放人走并发工资，然后你要和那名员工打好圆场，好聚好散嘛，不要弄的员工一离职就和公司成了仇人一样，既树个体的对立面，又影响公司声誉。