一是创新信息发布渠道。建立企业人力资源经理QQ群、未就业毕业生QQ群、楼宇企业人才服务QQ群,及时发布就业政策和就业供求信息、就业培训信息,促进供需对接。通过短信群发系统,为用人单位和毕业生之间建立就业沟通渠道,今年上半年为2000余名毕业生和200多家企业送去4000多条信息。
二是开辟创业绿色通道。对初次自主创业需到多个部门办理手续的毕业生,统一为其代办工商注册、机构代码证办理、地税注册等手续,免费办理审批小额贷款、创新资金项目和规费减免等享受各项优惠政策的手续,并提供三年免费人事代理。创业前期,由工商、科技、劳动部门开展相关培训,邀请创业成功人士和专业教师传授。
三是建立毕业生就业培训志愿导师团。导师团由企业经理、高校教师、政府职能部门领导、专业培训机构等各方面人才和组织构成,培训教师以志愿的形式参加,根据高校毕业生、未就业毕业生和企业的需求,采取公益形式开展各类培训,引导毕业生顺利就业。现导师团已有导师10余名。
四是开设“企业班”。发挥政府部门的职能作用,前移实践平台,主动帮助实践基地在高校建立企业班,从学生一入校就实施“定单式”人才培育模式,分别在万里学院、浙江纺织服装职业技术学院,建立了“太平鸟班”、“南苑班”和“维科班”。近期,区内企业九龙物流公司又与宁大科技学院、宁波城市职业技术学院、宁波大红鹰职业技术学院建立了企业班,不断提高毕业生就业技能。
五是聘请就业项目经理人。在企业以及社区聘请专职或兼职的就业项目经理人,负责向企业推介各类毕业生就业。企业就业项目经理人由人才中心聘请,侧重对具有相专业特长毕业生的就业推介工作,社区就业项目经理人由各街道聘请,侧重对未就业毕业生进行就业推荐。
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