简历表述与求职者的能力对不上号，招聘单位难免会对求职者的能力和品行生疑，最终可能影响录用结果

一些求职者完全依靠他人修改简历，一定程度上反映出他们缺乏清晰的自我认知和明确的职业规划，就业准备不够充分

简历被视为求职“敲门砖”。为了让简历更精致、吸睛，不少求职者寻求专业人士的帮助，推动了简历修改师的火热。当前，修改简历需求居高不下的同时，相关争议也不在少数。

简历修改师主要负责修改服务对象提供的简历，在我国已经出现并发展数年。从事这一服务的人，大多具有人力资源管理的相关经验。他们依靠敏锐的职场嗅觉和丰富的从业经验，不仅满足了求职者修改简历的需求，也进一步发挥自身技能，增加了收入。

一份好的简历，能够促进人岗匹配。适当修改、优化简历后，可以让求职者的关键技能、重要经历一目了然。这不仅降低了招聘单位和求职者的时间成本、沟通成本，还为双方进行下一步交流奠定了基础，有助于双方加深了解。不过，有些简历修改师为简历化上了“浓妆”，过度修饰甚至改变了简历内容的实质，这就跑偏了方向，容易给求职者带来不利影响。

有些简历修改师依靠一些套路、话术给简历注水，把求职者描述成“高大全”形象，使得简历上的人与现实中的人之间出现较大差别。然而，简历看上去再美，求职者终究会在笔试和面试中“现原形”。简历表述与求职者的能力对不上号，招聘单位难免会对求职者的能力和品行生疑，最终可能影响录用结果。有些简历修改师试图糊弄过关，只顾自己的生意、不管顾客的要求，走量不走心。随随便便套用模板、寥寥草草修改简历，内容上没有实质性修改，很多方面与模式化的“完美简历”高度雷同。试想，这样的简历，怎么会引起招聘单位的关注和青睐？

制作简历，是每一名求职者都应该掌握的基本能力。如实填写简历，能够帮助求职者梳理走过的路，从而认清自我、精准定位。这种清晰认知，有利于求职者在就业竞争中充分发挥自身优势，帮助他们找到适合自身发展的岗位。一些求职者完全依靠他人修改简历，一定程度上反映出他们缺乏清晰的自我认知和明确的职业规划，就业准备不够充分。这就需要高校和地方相关部门加强就业服务，比如开设求职辅导课程、提供就业指导等，帮助广大求职者提升就业能力。

如今，简历修改颇有市场，被不少求职者接受。从业人员应当有所为、有所不为，既要按照顾客的需求做好服务，对简历进行贴合实际、恰如其分的修改，也要清楚修改的底线在哪里，不能把协助修改变成随意修改，把锦上添花变成弄虚作假。相关部门应当加强对从业者的监督，使其更好服务求职者、满足社会需求。同时，对那些只为赚钱而耽误求职者就业的从业人员，也应予以处罚。

简历只是求职者向招聘单位描述经历、展现自我的一种途径，并不能决定最终录用与否。求职者与其花更多精力、金钱在美化简历的外观上，不如下更多功夫、力气在丰富简历的内容上。靠实力说话，是求职就业的硬道理，也是美化简历最好的妆容。当一份简历中满是干货，何愁吸引不了招聘单位的目光？当求职者有多项硬核技能加身，何愁拿不到录用通知？