当前位置:舟山新区人才网 >> 职业指导 >> 推荐阅读:《 领导梯队》致力于充实整个领导梯队

推荐阅读:《 领导梯队》致力于充实整个领导梯队

2019-07-15 09:22:31  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 
      帮助像鲍勃和玛丽这样的领导者在领导力转型方面做出妥协和改变,不仅需要时间和资金,也需要投入精力和情感。公司需要认识到,从别的公司挖来领导者,并且只是稍加培训的话,并不能使领导梯队变得完整。为了在所有层级建立有效的领导梯队,公司需要尽早确定各级领导者的潜在人选,为他们安排成长所需的工作任务,给予他们有效的反馈意见,并且对他们进行教练辅导。更重要的是,这些事情都需要在领导梯队的框架内完成。如果没有适当的程序帮助在各个领导层级上的经理适应新的领导技能、时间管理和工作理念,那么任何培训或教练辅导都不会有太大的效果。
      多年来,我们与许多采用领导梯队模型的公司(虽然它们并不总是使用本书里的术语)合作过。下面简要介绍一下其中的两家公司。
      通用电气公司一直致力于推进各级领导者转型,正如本书中所探讨的那样(虽然他们的领导层级与本书的设定略有区别,他们使用“新任经理”、“职能经理”、“总经理”和“业务群组高管”等术语)。位于克罗顿维尔的培训中心一直声誉卓著,在通用电气的领导者发展中发挥着重要的作用。通用电气公司有一项被称为“C阶段”的继任计划程序,其中有一部分用来评估领导者对职位和层级发生变化时的准备情况,以及作为领导者学习业务知识、领导能力和文化技能以适应层级变化的培训项目。通用电气公司内始终拥有几名非常优秀的候选人,他们可以在首席执行官退休后顺利继任,这种做法使得通用电气成为领导者的“黄埔军校”,从而拥有非常高的声誉(不仅在通用电气公司,在其他公司内也是如此)。通用电气公司并不拥有比其他公司更聪明或更忠诚的天才员工,它的领导力优势源自公司内部在领导人才成长方面的投入,此外,通用电气公司还认识到,在各个领导层级上,领导能力可以通过掌握某些技能和理念来发展。
      花旗集团是另一家早在20世纪90年代就致力于领导梯队建设的公司。花旗集团尤其擅长帮助从事交易业务的员工转变到关注利润的岗位,比如业务经理。一项针对这些员工的为期一年的培训项目(他们中的很多人已经成为其他国家花旗集团子公司的管理人员)帮助他们开发了类似战略成本管理的“硬件”技能,以及工作理念和思维过程的软实力。在软实力方面,该项目为他们提供了大量的培训以及与花旗高管沟通的机会。可以想象,对各个层级员工开展为期一年的培训项目需要一笔巨大的投资,但是这是一笔回报率很高的投资,特别是当你的培训对象是那些尽全力工作的领导者时。
推荐阅读:领导梯队

责任编辑:fufb
标签:
舟山新区人才网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:舟山新区人才网:http://dh.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博高级人才网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    职场精理100条,职场技能培养之首 职场没有一步到位,没有一劳永逸,没有理所应当,没有非你莫属,而是不进则退,不思则怠,不学则傻,没有贡献,不能创造价值就要…[详细]

    职业百科:二副 职业百科:二副一、职业定义(一)职业定义 二副(second officer),是指职位仅低于大副的船舶驾驶员。 二副在船长、大副领导下…[详细]

    职业百科:酒店品评家 一、职业定义(一)职业定义:\"酒店试睡员\"在国外被称为\"酒店品评家\",要求应聘者具有敏锐观察力与感受力,热爱旅游,乐于分享所…[详细]

    职业百科:育婴师 一、职业定义 (一)职业定义:育婴师是用现代教育观念和科学方法对0-3岁婴儿进行生活照料、护理和教育的专业人员。主要从事0-3…[详细]

    求职简历如何写得更好!  对于应届生来说,找工作时如何才能在还没面试前就得到HR的青睐呢?毫无疑问,你该好好学习如何写好一份求职简历。一般应届…[详细]

    最新信息

    职场精理100条,职场技能培养之首职场没有一步到位,没有一劳永逸,没有理所应当,没有非你莫属,而是不进则退,不思则怠,不学则傻,没有贡献,不能创造价值就要…[详细]

    ·推荐阅读:《极简时间》将你的时间之旅变得简单
    ·职业百科:厨师
    ·职业百科:电子员
    ·职业百科:三副
    ·职业百科:三管轮
    ·职业百科:二管轮
    ·职业百科:大管轮
    ·职业百科:大副
    ·职场上做这4件坏事,你的高升速度会很快

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078