随着经济的发展，现代女性自我意识的觉醒，越来越多的女性参与到社会工作中去。但当职场女性在结婚生子后，这些“职场妈妈”们往往面临着一个非常艰难的抉择，是选择事业还是选择家庭？如何去把握家庭与职场之间的平衡？特别是随着二胎政策的开放，这个选择会变得更加尖锐化。

在真实的社会场景中，妈妈们常常左手工作、右手孩子，不得不顶着家庭和职场的双重压力辗转腾挪。是照看刚出生的孩子，还是接受公司安排的一次重要出差？是多讲一个睡前故事，还是打开电脑再修改一下明天开会用的PPT？所有的这些都在真实的描述着家庭与工作的冲突。事业与家庭如何兼顾，已成为摆在现代女性面前的一道现实考题。家庭陡然增加的开支在一定程度上客观的要求着“职场妈妈”不能轻易的放弃工作。与此同时，由于在抚育中的作用难以替代，妈妈的角色仍不可或缺。凡此种种，都让矛盾更为突出。

面面对这种情况，“职场妈妈”要慎重选择，认清家庭、工作哪个更重要，或如何更好地兼顾：

1、工作家庭都想兼顾，但这样身心疲惫的生活是不是自己想要的？

随着女性自我意识的觉醒，很多现代女性出于实现自我价值，维护自己的尊严，或者保持经济独立增加安全感的考虑，还因为“全职妈妈”的经历在找工作过程中，对于很多企业来说是负分项，找到满意工作的难度相对较大，也导致了很多女性不敢做“全职妈妈”，只能选择工作孩子兼顾的模式。这种育儿、工作两不误的职场女性被称为“超人妈妈”。虽然这些职场女性看上去事业和家庭双丰收，实际上她们负重前行，经常感到身心俱疲，还会因为同时兼顾的原因，最后往往孩子也没照顾好，工作也没做好，弄得自己身心俱疲同时，还得不到家庭、领导的理解。

这样的生活，你真的心甘情愿吗？如果是，那没问题，这样的女性值得全社会尊重。

2、或者适度减少本职工作8小时及节假日之外的投入，主要精力偏向家庭？

必须看到的一个现实是：当今社会，仍有不少人看待男性和女性成功与否的侧重点不同，看待男性更偏向事业，而判断女性，则不一定是你有多少钱、有多少权，更多的是看是否夫妻关系和谐、教子有方，有一个和谐美满的家庭。

当然，这么说也不是说要让“职场妈妈”不工作，在家专心带孩子。而是说，要适当减少本职工作之外的精力投入，不要像男人那样，把全部精力放到工作上，过多的去追求“职场野心”，希望与男性完全平起平坐。这将意味着需要投入更多的精力，仍然是身心疲惫。是否还可以有这样的做法？在职业规划上把自己定位为从事技能性质或者职能类的岗位，走技术路线而非“位高权重”，把本职工作之外的精力更多放在家庭、孩子身上。毕竟在孩子的成长过程中，母亲是不可或缺的角色，甚至在孩子一岁前，能否得到充分的母爱，直接关系着孩子日后性格的养成。

3、协商好家庭分工，明确谁来承担家庭经济责任。

很多女性选择做“全职妈妈”，但是这在普遍面临巨大经济压力的社会中，选择做“全职妈妈”显得不太现实。所以，夫妻双方一定要协商好家庭分工，由谁来承担更多的家庭经济责任，如果女方选择做“全职妈妈”，就全心全意的放在家庭、孩子身上，孩子的健康成长某种程度上比现在的经济收入更加重要，其次在抚养孩子的闲暇，也可以找一些轻松、对工作时间没有规定的工作，来维持自身的经济独立和家庭日常开支，同时还可以通过学习来充实自身，为将来孩子长大后重新踏入职场做准备。人生是一次长跑，就如芳子集团的董事长刘芳，四十岁才创业，其创办的公司至今已发展成为拥有60家美容中心的直营连锁美容机构；

另外一种情况，就是与丈夫协商后，若是仍然是以男性承担经济责任为主的分工，则女性应该在完成本质工作后，业余时间更多放在家庭及孩子身上；

如果女方不愿意放弃想追求自己的“职场野心”，或者收入比男方更高，那就应该通过平等协商，让男方主动愿意来承担更多的家庭照护责任，女方承担经济责任，也不用为此而在男性面前骄横，影响夫妻关系和家庭和谐——要追求真正男女平等，与钱就没关系，只是分工不同导致的收入不同。

4、从社会分工来看，其实女性带孩子更合理。

从社会分工角度来看，男性对社会更重要。通常评价对社会更重要的标准是哪方对社会的贡献更大，男性的体力和智力都比女性高，社会上80%的财富是由男性创造的，男性往往比女性显得更有生产力价值。就如美国作家麦克·哈特所著《影响人类历史进程的100名人》中，98人都是男性；家庭主妇每天承担着繁重的家务劳动，如烧菜、做饭等。按常理，烧菜做饭是女人们的强项，但社会上最好的厨师往往都是男人；妇科是专门为女性诊断和治疗妇科病而设立的，按理说女人对妇科病有比男人更优越且方便之处，但往往最好的妇科病专家是男人等等。

俗话说“严父慈母”，大多数情况下，对于婴儿来说女性的重要性强于男性，女性更感性一些，能够给予婴儿足够的关怀与呵护，让孩子健康成长。当然，也不是说这样的女性对社会发展没有贡献，俗话说“一个成功的男性背后必定有一个成功的女性”，女性往往能够营造出舒适的家庭环境，让男性回家后更加放松，间接影响并促进了男性对社会建设，此外，孩子不只是家庭的未来，更是社会的未来，能够教导出健康优秀的孩子，也是为社会建设做贡献。

女性仍然坚持要实现自己的职业“野心”，追求在事业上取得巨大成功，抱怨无济于事，就要心甘情愿地比男性更多的精力。

女性坚持实现自己的“职业野望”，往往付出的要比男性更多的精力。在这方面，董明珠就是一个好的榜样。但是不要忘了，她是单亲母亲，在加入格力之前，她南京一家化工研究所做行政管理工作，后来她丈夫在她孩子两岁的时候病逝，迫于巨大的压力，只有拥有更高的收入，才能维持家庭，她才在1990年进入格力，工作期间基本没有休过年假；另外就要说下姚晨了，她曾经也面临着事业、家庭的两难选择，但是她在纠结过后，毅然选择了家庭，而几乎放弃了前途一片光明的事业，在娱乐圈几乎没有声响。所以，女性在选择时一定要想清楚工作、家庭哪个更重要，如果选择实现自己的“职业野心”，就不要抱怨，虽然抱怨能一时缓解压力，但过多的抱怨也会增加家庭矛盾。

男性、国家也要减少女性该阶段的压力和负担，增强其安全感。

如果男方因为分工成为了家庭的经济支柱，不能因为自身是家庭的主要经济来源，就自觉高人一等，对女方呼来喝去，平时也要更顾家一些，下班后也要主动承担一些能够完成的家务，这样不光能减轻女方的压力，还能在共同做家务的过程中增进夫妻间的感情。

当然，不管女性选择两边兼顾、侧重家庭、“全职妈妈”，都要面临着因为孩子所带来的各种问题、矛盾。在这方面也需要国家给予一定的支持和帮助，这点可以参考下法国的做法：法国已生育女性可留职休假三年专职带小孩，如决定全职则有可观的津贴，补贴最高800欧，再加上200欧的住房津贴，总额也有1000欧，和普通上班族收入没有太大的差别。此外，德国、美国、意大利、日本等国家也都有相应的补贴扶持政策，以减轻女性在该阶段的压力，增加其安全感。

除了补贴政策，可以在婚姻法规方面偏向养育孩子阶段的女性，如不提倡在该阶段离婚，一旦离婚，而女方没有稳定工作，男方不单要给孩子抚养费，也要给到女方一定的生活费，直到她找到稳定工作或者重新结婚为止；号召居委会等单位承担起夫妻关系调解的作用，在夫妻遇到矛盾时，凭借自身的丰富经验进行疏导，尽可能地减少在孩子幼儿期的离婚率；此外，国家还可以在服务妇女生育、幼儿加大投资，在女权维护、公共服务和政策方面积极作为，最大限度维护她们的合法权益，增加她们的安全感。