有位朋友问我，每天那么多人、那么多事烦你，为什么从来不见你抱怨?
 
我的回答是：人生太短，没有时间抱怨。
 
是的。这句话是实话，并不是为了给别人灌鸡汤。
 
 
我也曾抱怨过
 
我记得我刚出来打工的时候，心理总是觉得不平衡。
 
为什么我同一班的老员工活干得比我少，工资比我高?为什么隔壁那个胖子，水平不怎么高，却能到工程部去当工程师?为什么老板司机只会开车，也能调道到行政部去当主管?为什么……
 
简直是十万个为什么?
 
有天，睡在我上铺，非常照顾我的陕西老哥把脑袋伸出来，冲我吼：
 
你TM抱怨那么多，能改变什么吗?还不如把你的电镀工作干好了再说。
 
这位老哥其实挺热心仗义的，非常喜欢帮助人。
 
我刚去公司，弹尽粮绝，没钱吃饭的时候，就是他给素昧平生，才做了三天同事的我借了200块钱。那个年代的200块，比现在的2000块都值钱。
 
是这位老哥的当头棒喝，让我停止了抱怨，开始思考和尝试怎样改变。
 
 
没有机会
 
也要自己创造机会
 
我在电镀车间一边当着操作工，一边每天晚上拼命学习，积累知识。
 
很快，我就成为了电镀工序工作效率最高的一个。我觉得电镀工不能承载我的梦想了，于是开始想要挑战更好一点的工作。
 
那时候，我非常渴望有个能用电脑工作的岗位。我一直想用电脑工作，从学生时代就这样想了。
 
我强烈的感觉到，未来的很多工作都需要用电脑去做，所以越早争取到电脑工作岗位越好。
 
我开始在每天下班后，守在打卡亭口，对每个下班出来打卡的经理和主管推销自己，说：
 
“我叫×××，是电镀部的员工，我不仅电镀工作做得好，还会打字，你们要文员吗?”
 
我当然没有变成文员。那个年头，文员都流行用女孩，我一糙爷们，谁喜欢?
 
但多年后，当我与当年是经理、主管，后来当了老板和老总的多位同事聊起来的时候，他们都说对我印象深刻。
 
说那时候，每天下班，都有个傻乎乎的小个子，守在打卡亭门口推销自己。他们还在办公室里议论了很长一段时间这个小个子。
 
 
虽没变成文员
 
却成了废品统计员
 
有一天，我在电镀车间正在干活，有个很瘦的老头在巡视车间。看见我，走过来，问我：
 
“哎，则(这)不是那个在打卡亭门口说想当文员的小孩吗，怎么还在这里干活?”
 
我才想起来，我见过他，也拦住过他，向他推销过自己。
 
他走后，同事问我：“你认识老板?”
 
我这才知道，原来当年傻乎乎的自己曾经误打误撞向老板推销过自己。
 
是的，他是老板。因为他平日都在香港，一两个月才来一次，一般人都见不到他。
 
当年在打卡亭门口碰到他，觉得他气质不凡，才冲上去猛的推销自己。难怪那天打卡亭的几个保安发出了一阵哄堂大笑。
 
过后两天，品质部的经理来找我，问了我半天问题，考了我半天数学知识。次日就把我从制造部的电镀部门，调到品质部的废品统计部门去了。
 
从此，我就每天哼着小曲，开开心心去当我心目中的“白领”了。
 
 
得到之后
 
要懂得珍惜
 
虽然那只是个废品统计员，但待遇简直像经理。一个人有一个独立的工作间，还配有一台电脑。
 
那年代，一个部门才一个电脑，我一个人就拥有了一台电脑，简直太奢侈了。
 
也正是从这个小小的废品间，我才算是真正意义上开始了我的职场之旅。
 
我觉得这样的机会来之不易，所以非常珍惜这份工作。每天都开开心心，全力以赴地去做所有上司交给我的事情。
 
所以才有了之后，一年升三级。两年时间，从员工成长为部门经理的成长故事。
 
 
乐于工作
 
是职场成长的关键
 
职场的成长秘籍有很多。这只不过是我的成长故事。
 
但如果你跟别人聊起来，也会发现，虽然成长经历不尽相同，但成长的内核却大致都是一样的，就是：乐于工作。
 
不想做电镀员工，是因为我内向深处真的乐于去挑战能用电脑工作的岗位。
 
之后，我做过统计员、助理工程师、工程师、主管、经理、副总，乃至起起伏伏的总经理。如果你要我总结自己的成长和心得体会我觉得有很多，让我讲三天三夜都讲不完。
 
但如果你要我找一条贯彻始终的主线，能从员工到总经理都通用的心得体会。我觉得还是我最初想从车间走出，对其它工作充满了渴望的那种“乐于工作”。
 
我觉得，正是我内心深处的那种“乐于工作”的渴望和念头，让我保持了持续的成长力和热情。
 
让我一直做到现在，仍然对各种各样的工作充满了挑战的激情和欲望。
 
 
 
追求
 
自己喜欢的工作
 
实际上，不独我这样看待工作。在《哈佛商业评论》中的一项调查也指出：
 
真正“乐于工作”的人，工作生产力、业绩比同阶层的同事，整整高出31%及37%，创造力也高出3倍。
 
所以他们做得越好，就越会渴望不断去挑战新工作。
 
我之所以在做电镀工的时候起，就开始不断追求想去做新工作，是因为抛掉了“爱抱怨”的包袱，也就是我丢下了工作“不快乐”负担。
 
学会了追求自己喜欢的工作，并从此找到了热情。
 
我相信不只我这样讲，很多人可能都给你这样讲过，如果想在工作中实现自己梦想、得到快乐，必须要“找到自己真正喜欢和热爱的事”，让你“追求内心的热情”。
 
我觉得这还真不是大道理，也不是“鸡汤”，更不是“毒鸡汤”。
 
在我看来，这两个建议确实是获得快乐的关键。问题是，你自己的热情在哪?你摸清楚了吗?你如何才能知道你的工作是否让你快乐?
 
 
突破自己
 
让工作成就给自己带来快乐
 
很多人认为，工作如果表现优异，内心自然会感到快乐。
 
但研究发现，要内心先感到满足，并且对新的挑战充满了渴望，工作才会表现亮眼。
 
实际上，快乐是一开始就要预设的心态，而不是取得成就后的战利品。心中感到愉悦满足，成功便会随之而来。
 
在工作中，仅仅对自己的工作不满是不够的，还要学会去挑战自己。
 
当我们不断挑战自己，并取得突破时，便会产生强烈的幸福、满足感。这种状态，称之为“心流”。心流越多，开心程度也会不断提升。
 
我做电镀工时，并不是对电镀工不满，而是对能用电脑的工作充满了强烈的渴望。所以就不断一次一次地努力，争取获得能电脑工作的机会。
 
这其实也是一种典型的突破自己，获得更高目标的心态。
 
《How will You Measure Your Life?》的作者Clayton Christensen认为：
 
找到清晰目标与策略，可以帮助人们找到人生意义与幸福感。
 
不过，若没有花费心力持续投资那个对的目标，一切都只是空谈。
 
任何需要长期去做的工作，都会经历一连串的挫折，也会在某个阶段让你产生疲劳感和挫折感，乃至会让你产生厌倦。
 
但是，若能调整心态，不要用消极的方式去看待工作，而是尝试用积极的心态去面对。你会发现，在你曾经花过心血的这个领域，其实你已经奠定了很多的专业能力，只要稍做调整，就能发挥出自己的优势。
 
所以，与其抱怨，还不如尝试找个方式去突破它。
 
也许，一个新的世界，就在你再努力走一两步，不远处的那扇门后。就像我，本来是想走到有电脑的那个工作岗位上去的，走过去后，才发现，后面还有个总经理的岗位在等我。
 
人生苦短，不值得你怨恨一份工作。你应该为自己，去做一些内心真正热衷、热爱的事情。