什么样的情况下才是最适合跳槽？面对年后的跳槽求职高峰期，这个真的就是你获得更好的发展的捷径吗？提醒：跳槽之前先做好你的职业规划。有五类职场人在跳槽前务必要做好职业规划：
 
1、迷茫型
 
工作了三五年还不清楚自己适合做什么。专业不对口，越干越迷茫，定位不清，优势不明，只能通过盲目跳槽来不断尝试，以求找到正确答案。
 
2、混沌型
 
没有明确的职业发展方向。几番跳槽后无法分辨自己最终的发展发向，仔细思量后居然找不出自己的核心竞争力，对未来的发展处于混沌状态，谈及前景计划一无所知。
 
3、犹豫型
 
想换一份全新的工作但缺乏信心。一直想着换一份工作，却迟迟没行动，对自己的竞争力没有信心，也对自己的选择持质疑状态，孰不知时间就在等待中蹉跎。
 
4、自我型
 
对自己有一定的职业定位，但跳槽后却无法适应新工作。一心想要获得高薪高职，费了九牛二虎之力拿到后，发现自己根本做不了，于是又开始策划新的跳槽计划。
 
5、跳蚤型
 
不论招聘淡旺季，在一家公司做了几个月后就会形成跳槽惯例，并为自己找到若干个跳槽理由，如公司的墙面是他讨厌的黄色，老板娘长得太丑给公司抹黑等。
 
在大都市，很多职场人士已将职业规划咨询服务纳入了自己长假跳槽计划的必选日程，有的人经过职业规划师的辅导和点拨后，明确了职业定位，找到了发展方向，理性地跳槽让他们得以顺利地朝着长远的发展目标前进；有的人设定职业发展目标后，通过自己不懈努力和积极的工作表现，顺利得到了晋升，收入比原来翻了两三番；有的人在深入了解自己核心竞争力的基础上，找到适合自己并能长远发展的平台，不断激励自己往更好的方向发展，让职业生涯得到了快速提升。
 
职业规划不能总是等到发现问题才想到去解决问题，而是需要我们未雨绸缪，提前作好准备的，它是伴随着人的一生的大事。真正到感觉到深受困扰的时候，实际上当事人已损失很多，有时后悔都来不及了。 职场人士不光要在招聘旺季为自己的跳槽提前做规划，更应该在平时的求职就业、定位转型、谋求发展、长远规划等方面加强对职业规划的关注。
 
如果你属于以上这五种类型之中的一个，那么暂时先不要考虑跳槽，先做好自己的职业规划再去想着跳槽才更安全。

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