现在眼看着6月份了，三方协议该签的都签了，不该签的也都签了，是时候真的要奔赴职场了。嗯，职场，就是职业战场。
 
相信此时数百万大学生已经投了数千万份简历了，现在提示也许有点儿晚，权作给下一届的同学们参考吧----这就是：正确的解读招聘启事里的那些暗语黑话，以下10个词汇如果出现在招聘启事里，你就要做好被雷劈的准备了。
 
第10名：精英团队
 
“本公司领导层是一群精英团队”，大概率的意思是公司领导大部分是本科毕业生，在知名企业打过工。另外几个没在知名企业里打工的，在十几个人的小公司里印过总监、部门经理之类的名片。
 
一般配合这种招聘启事的道具，还有在公司介绍里，团队精英都没有中文姓名，而是英文或者花名。写出来真姓名就容易被百度揭穿，没乐趣了。
 
第9名：同事都非常nice，有情怀理想
 
这句话的基本含义就是，他们薪水很低但从不抱怨。希望你来了也能如此。
 
第8名：你可以和公司共同成长
 
这一点其实我也很想写在我的公司招聘启事里，毕竟我的公司现在也是只有3个人。不过我为此付出的代价是，高于厦门市行情50%的薪资。
 
第7名：弹性工作制
 
有几个咨询面试的大学生，好奇的问我为什么放弃大城市自由自在的“弹性工作制”，而跑到厦门过这种“朝九晚五的无聊生活”。我问他们，你们见过越弹短缩的橡皮筋吗？
 
第6条：应聘者将作为储备干部
 
老板实在招不到业务员了。
 
第5条：公司美女如云
 
就差你来干活了！
 
第4条：要求已婚或已育
 
公司不想送给你生小孩的带薪假，更暗黑的其实是让你做圈子里的传销
 
第3条：身材匀称、美丽大方
 
还有更直接说的是外貌姣好，性格外向。总之是一个类别的意思，就是你好他也好。
 
第2条：要求视野远大，不计短期得失
 
就是一句话：不发工作能不能继续工作？
 
第1条：具有较强的抗压能力
 
这个绝对是当前社会最喜欢的员工品质，这个要求说明了你首先需要满足996工作制（早晨九点到晚上九点，每周六天），也能在随时随地被电话或者微信呼叫起来加班工作，临时出差之类的都不是话下。
 
所以这一切，都将不以加班费或者其他物质性的奖励给与表达，而是表彰你的“非凡品质”。
 
世界上的需求总是矛盾的，虽然古话“己所不欲、勿施于人”，但现实中大部分企业的老板们却总是希望按照这10条来招聘员工。只是当今90后当政，00后入场，老板把员工作为耗油用电的生产机器来管理的时代，必将一去不复返。