95后毕业生已经步入职场。调查发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢就业”现象。你怎么看？

毕业生人数再创新高。

95后却不着急找工作了？

2017年12月6日，教育部副部长林蕙青透露，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的形势。

目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声。央视记者在调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。

学生保持观望，

企业快急疯了……

与前几年招聘会上学生挤破头投简历、着急定下工作相比，95后大学生表现大都很淡定。在随机采访中，将近三分之一的学生已经握有录用通知，但并不着急签约。

首都经贸大学的王天顺告诉记者，虽然有数家单位向他伸出了橄榄枝，但他并没有着急定下工作。他说，秋冬季招聘是考察商机、感受行业冷暖的重要机会，也是检验自己能力的一个阶段，最后的去处还要再考虑。

北京师范大学的刘曦表示，自己内心没有太着急，因为觉得春招还会有机会。

北京科技大学的姜山红说：“有一句话说‘我们稳住能赢’，还是有很多机会在等着我吧。”

对于一些毕业生的观望心态，现场一家企业感受颇深——这场招聘会是他们走访的第四所高校，秋冬招聘马上结束，但招聘计划只完成了三分之一。

这名企业招聘负责人表示，面试的时候，学生会表示自己在两个月后或春节后才能入职，在此期间内会有更多的选择。

对于普通企业，很多学生热情度不高，但即便一些大型的国企对毕业生心态的变化也感受强烈。

北京市国资委下属一家大型国企的招聘负责人对此表示很“头疼”：近两年的校招中，学生往往不是特别着急，求职意向逐年降低。“我们初期的工作，有一部分等于是白费掉了。”

企业文化、职业规划、个人兴趣……

与薪酬相比，95后更看重这些

选择什么样的企业？北京科技大学的孔珊珊直截了当：“我一定要热爱它才可以。”她认为，自己首先要认同企业文化，这点很重要。

北京林业大学招生就业处副处长穆琳觉得，95后的学生自我意识更加强烈，三观要一致，自己要做得开心。“有一个学生，我说你之前那个大公司挺好的呀，现在为什么选择了这么一个创业公司？他回答很干脆，我感兴趣啊，薪水少了三分之一也可以。”

领英发布的《2018全国校招趋势洞察》报告显示，95后在择业时十分看重雇主所能提供的平台如何。13%的受访者在校招中将专业对口的岗位作为首选，而38%的受访者表示更注重能进入理想公司而不在乎具体做什么，这一比例接近前者的三倍。

石洁是2018届的一名硕士毕业生，会计专业的她刚刚拒绝了一家收入可观的商业地产企业，在她看来，与薪资待遇相比，自身职业规划和发展空间更重要。她说：“跟我自己的职业规划发展不太一样，它的方向可能是你先做会计，发展到管理层，而我想一直在财务这个行业发展。”

应届生求职网针对2018届毕业生求职情况展开的一项调查显示，2018届毕业生普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现自我成长更重要。

数据显示，52%的受访者更看重个人兴趣，43%的受访者认为能够有更好的职业发展机会及自我成长是求职中必要的一个考量标准，21%的受访者最看重薪资水平。

北京科技大学招生就业处处长尹兆华说：“学生现在找工作的时候已经不再是只是为了找到一份工作养家糊口就可以了，他们对到这个岗位上去能不能发挥我的特长，实现我个人的人生理想和社会价值非常关注。”

“慢就业”≠“啃老”“颓废”，

折射多样化就业心态

“慢就业”正在年轻人中成为一种趋势。造成这种趋势的原因，是社会发展、人均收入的不断提高，部分家庭的父母选择不给孩子施加就业压力，社会上“毕业马上就业”的观念也在逐渐改变。这给“慢就业”提供了土壤。

清华大学学生田丽说，现在的生活质量越来越好了，同学们可能不光看向安家立命了。“我既然有父母的支撑，就想去看看我父母那一辈没有做成的事情，做一些更有价值、更有意义，能实现人生理想的事情。”

西安文理学院教授魏奇认为，“慢就业”表达了现在年轻人更加理性选择职业、渴望全面了解社会的意愿。“年轻一代毕业生中的不少人已经不再把毕业挣钱作为自己的‘终极目标’，他们的眼光更加长远，选择利用毕业后的几个月到一年广泛地接触社会。他们对社会的思考和人生的规划都更加清晰。”魏奇说。

浙江理工大学讲师闫肃告诉记者，年轻人之所以给社会造成“慢就业”的印象，是因为很多在老一辈人眼里算不上“正式”的工作，事实上却为年轻人就业提供了新渠道。开淘宝店铺、做代购、当主播……这些工作能够让一些学生自食其力，但是给人造成的主观印象就是学生没有就业。

北京林业大学英语专业的大四学生胡锦煜，选择了做一名插画创业者，通过经营公众号和淘宝店，将自己的作品输出成商业产品。

她说：“之后你可能二三十年都可以用来努力工作赚钱，但是只有前面从十几岁到二十几岁这一段时间来摸索，不断地尝试其实也是一种成长。”

谨防“慢择业”变“懒就业”！

专家：需尽快进入规划状态

北京大学法学院教授王磊表示，“慢就业”大多适用于家庭比较富裕的学生，他们没有什么家庭负担，希望能够尝试更多可能性，拥有更丰富的阅历。但是王磊也表示，“慢就业”不宜时间过长。未经选择地去参加一些社会活动，可能为自己的简历带来“反效果”。

调查显示，在慢择业中，一部分毕业生是为了更高质量的就业或者进行更好的人生规划，但仍有一部分毕业生并非理性。

在应届生求职网所做的调查中，选择慢择业人群，有超过60%的受访者曾经有过职业规划，但并不清晰；近20%的受访者并没有清晰的职业规划，且非常迷茫；拥有非常清晰的职业规划，知道自己将来做什么的仅有20%。

有关专家提醒学生，慢择业过程中，需要尽快进入规划状态。

一些高校就业中心负责人表示，不理性的慢择业可能发展成为懒就业、怕就业，对于即将走向职场的95后学生而言，自身要进行合理的定位与分析，高校也需要加强引导，进行清晰的职业规划。

清华大学学生职业发展指导中心副主任沈若萌表示，高校要搭建职业发展辅导的支持体系，包括课程职业的辅导、职场职业的教练计划等等。让学生在自己人生的每一个生涯阶段都对自己想干什么，该干什么和能干什么有一个相应专业的支持和精细化的辅导。

新闻多一点

这六大行业很缺人！

?高级技工缺口近千万

一项统计显示，在日本，整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国高达50%。而中国这一比例仅为5%，全国高级技工缺口近1000万人。

国家高度关注培养技工人才，技工的各项待遇正在提高。“十三五”规划纲要明确要求，省会及以下城市要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制。推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。

?养老服务人才缺口超千万

报告显示，目前全国失能半失能老人约有4063万，若按照国际标准失能老人与护理员3:1的配置标准推算，我国至少需要1300万护理员；按照不能自理老人与专业护理人员1:3的配置标准推算，我国至少需要20万专业护理人员。

而目前各类养老服务设施服务人员不足50万人，持证人员不足2万人，全国养老服务人才需求缺口巨大。

?人工智能人才缺口500万

在人工智能领域，国内人才的供求比例仅为1：10，供需严重失衡。工信部教育考试中心副主任周明曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。

在今年的西安交通大学招聘会上，一位毕业生表示，今年人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注，同学们都是被几家企业同时抢着要，年薪大概能够达到30到40万的水平。

?幼教人才缺口300万

伴随着二孩政策的放开，会迎来新一轮的幼儿出生潮。从2019年开始，中国学前教育阶段在园幼儿数将出现大幅度增加，到2021年达到最大值。

数据表明，2021年学前教育阶段适龄幼儿将增加1500万人左右，幼儿园预计缺口近11万所，幼儿教师和保育员预计缺口超过300万人。由于社会需求高，不少高校学前教育专业学生还没毕业就被“争抢”。

?大数据人才缺口150万

随着数据采集、数据存储、数据挖掘、数据分析等数据产业的发展，我国需要更多的数据人才。数联寻英今年8月发布的《大数据人才报告》显示，目前全国大数据人才只有46万，未来3到5年人才缺口达150万之多。

阿里巴巴数字化客户运营平台首席构架师周芳雷曾表示，在一些招聘网站上搜索“数据分析师”，一般有3到5年工作经验的数据分析师年薪可以达到50万元。但在市场上招聘3年以上有经验的数据人才非常困难。

?网络安全工程师缺口140万

数据表明，当前我国信息系统和信息基础设施等重要行业需要网络空间安全人才70万，至2020年将急剧增加到140万，并且预计以后将以每年1.5万人的速度递增。而近三年来，各高校科班毕业的网络安全类人才只有3万余人，市场上各大公司求贤若渴。

业内人士称，安全人才的培养，重在德才兼备。现在黑市的漏洞价格动辄数万美元，诱惑很大，网络安全人才的职业道德、思想品格、职业素养、眼界格局至关重要。