外企招聘已经形成了一套完整严格的录用员工制度,面试当然也有成熟的程序,而国内的用人单位则没有规范的模式,一般不会提太难太刁的问题。
△自我介绍要简短
面试中碰到的第一个问题一般是:请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际
意义,从简历中主考官对你已有基本了解,他只是想借此引起话题,所以你只需用简洁明了的语言回答,太长则令人生厌。
△从对方的立场回答
有些问题,主考官不需要一个明确的答案,只是借此判断你处理问题的原则和能力。国家机关面试时几乎都会问到:当你的意见和领导冲突时,并且领导的意见不正确,你如何处理?适当的回答是:我会遵照领导的意见开展工作,但会在恰当的时候以合适的方式告诉他,并且拿出充足的理由来证实自己的正确性。事实上很多公司也不希望下属顶撞上司的情况发生。
△听出话外之音
学会分析主考官话语背后的含义非常重要。
比如空军政治部的一次面试,问到:你喜欢看什么样的书?有人说是金庸,有人说是宗教,有人说是路遥。最后主考官说:看来你们几个感性意识很强,理性方面较弱。请你们就最近的国际国内大事发表一下自己的看法,请注重理性方面的分析。原来像部队这样的单位不需要感性太强的人。
热点背景:
中国消费者协会发布《部分“双十一”网购商品价格跟踪情况报告》,报告显示,93款“双11”标示折扣力度相对大(五折以下)、销量相对多的商品中,32款仍能以不高于“双11”价格购买,9款价格有所下降,“超四成商品价格促销后不涨反降”。面对“超四成商品价格促销后不涨反降”,不觉有一种被欺骗的感觉。再联系到中消协公布的其他数据,比如不少电商的五折商品、“限时促销”商品价格实际上是先提价、再打折,面对“双11”买到的商品,又会有多少人要“剁手”?
参考解读:
“伪打折”泛滥,电商诚信缺失不是新问题,也不能说今年特别严重,但出现这么高的几率,依然让人难以接受。自有“双11”以来,“伪打折”问题就从来没有绝迹过。舆论一直在关注,监管部门一直在提醒,有关电商一直有表态——特别是近年来,电商们表现出了一种与不诚信决绝的态度,可现实依然沉重,问题触目惊心。以“伪打折”为代表的诚信缺失问题,是笼罩在电商头上的雾霾。不解决这个问题,电商迟早要付出惨痛代价。不诚信问题为何始终存在,一个重要原因就是缺少即时、有效的惩戒,造成了“投机者有利,老实人吃亏”的现象。当前,很有必要根据浮现出来的问题对不诚信电商乃至平台追责,以惩戒倒逼诚信春风。
回顾电商发展,可以说没有哪一个行业有着这样的发展速度,也没有哪一个行业得到这样的关爱。人们愿意相信,电商代表着创新的力量、技术的力量,哪怕存在些许诚信上的瑕疵,也应该得到宽谅,随着电商的不断发展,有关诚信的问题也会得到解决,更何况电商发展的确改变了消费方式,方便了生活。可是,无情的现实给了无情的答案,今年“双11”超四成商品的“伪打折”,再一次伤害了人们的心。
诚信无论对于哪一行业来说都十分重要。对于电商而言,诚信更是生命所在。与实体商业相比,电商行业有着致命的缺点,但在“一窝蜂”下,在有意无意之间,这些缺点被回避了。但是无论见与不见,有些问题它都在那里,或许短时间内可以忽略回避,但积累到一定程度,一定会全面显现出来。而且问题如同气球,气越充越多,如果得不到疏解,终有一天会爆炸。假若长期忽视诚信,终有一天要付出沉重的代价。
不得不说电商确实创造了一个消费时点,不仅有电商自身的努力,而且有着实体商业的“不争气”。但是在沉重的生存压力下,现在国内的实体商业也在求新求变。如果有一天实体商业实现了商业模式的转型——不仅有优质的服务,而且有实惠的价格,再加上消费模式的转型——消费者不再简单追求实惠,电商还会有现在的风光吗?
所以说,各大电商应该要有清醒认识,诚信经营,不应该只是靠造势博眼球,以“投机”谋发展。今年“双11”“超四成商品价格促销后不涨反降”的存在在一定程度上说明,电商平台做得还远远不够,距离整个市场的健康发展、距离公众期望还差的很远。在关键问题上,电商平台绝不能犯糊涂。
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