职场是什么

很多人身在职场多年，可能还没搞清楚。
很多老黄牛兢兢业业，升职的都不是他们，背黑锅有份。
打拼多年，回头看看，啥也没有，技术，资源都木有。
职场人首先要搞明白，职场是什么
职场是我们为企业做贡献，并获得报酬和升迁的地方。
薪酬代表能力，职位代表高度。

利益

任何人在职场都是要为公司做贡献的，这也是公司的利益，这是大方向。同时每个人都会有自己的利益出发点，然后尽可能的和公司的利益一致。
我们和同事在职场中是出于半竞争半合作的关系的，所以要懂得分寸，有人还是傻白甜，存在利益（升迁/奖金等）的地方，就会有政治。
有刚出来的新人喜欢跟领导提建议，提战略，其实这是让领导很反感的，会让他觉得你不踏实，他要为他的kpi而奋斗，会觉得你不跟他的利益一致，天天想着改革，早晚要把你干掉，换一个听话的下属。
你可能会觉得不服，觉得自己的做法都是站在公司的层面，是为公司考虑。要明白一点，我上文说了，职场每个人的利益出发点不一样，领导不是老板，他要背负kpi，他要用业绩说话，没有业绩，他也要滚蛋，你不为领导分忧，天天给他提战略，提建议，想改革，你不是搞笑吗。
要明白每个人的利益出发点，然后尽量和公司的利益保持一致。

能力

很多人都会觉得自己能力爆棚，觉得其他人都是傻逼。任何一个公司，能起关键作用的，不会超过5个人，少你一个不少，多你一个不多，这是说明什么呢，说明你的能力并不是不可或缺的，并不是你的核心价值。
除非你能力通天，那么你就可以用能力吃下职场这碗饭。举个例子，比如其他人做业绩只能做20万，你能做25万，你会比其他人强一点，这只是你的加分项。除非别人做20万，你能做200万，那就ok了，领导会忽略你其他特征，直接就会提拔你。
领导喜欢听话的员工，要的是忠诚。
很多人觉得自己只要干活出色就好，我上面说了你比别人强一点，是没用的，除非能力高出别人一大截。有的员工做出点成绩，就横着走，你是领导你会喜欢这种员工吗，不服管教。
一个能力不强，但是忠诚的员工，领导会培养。
当然也是这样，所以很多能力强有个性的员工就离职跳槽了，所以剩下那批能力差的就升职了，所以有的职场新人，会觉得他的领导是傻逼。
所以你要做好你跟领导的关系，你想在职场做事，领导不支持你，你也没办法啊。
和领导的关系要排在能力前面

我们在职场的目的是什么？

是积累我们的技术和资源，为自己积累势能，为自己造品牌的。
而不是为了工作而工作。
职场是不断升迁和跳槽的过程。
你要做的是给自己做出品牌，在业内有自己的名声。你的工作能力，同事相处融洽，如何为领导分忧。
这样你才能不断跳槽，不断的升迁，不断的被人提拔。
因为你的工作能力，行业品牌。
或许你的同事在其他公司，为你力荐；或许是你曾经的领导跳槽了，想再挖你过去；或许是你曾经的对手，想挖你过去。
这就是自己在职场做积累，别人不断的给我们机会。
有句话叫做加班不是为了老板而加，而是为了自己，为自己积累势能的。很多人没搞清楚一点，天天义务加班，付出太多，没有得到回报，内心很受伤。我同学在一个公司2年，也是经常加班，学会整套流程，现在自己出来开公司，也做得风生水起，
职场的付出都是最终目的都是为了自己。
职场如何逆袭

职场的事能说很多，改天好好聊聊
接下来我总结下，职场逆袭的四点

格局
能力
情商
趋势

一格局
格局，有一个宏观的发展目标，不计较一城一池的得失，耐心的付出，多干活，
对你的未来，对你的目标是个添砖加瓦的工作，无论在于能力或者人脉上。不要因为多干点活，就骂爹骂娘，显得很low，很狭隘。

二能力
做事要有细节，结果，前瞻性，可追踪。
执行到位，头脑清晰，懂得营销思维，做任何事都可以上手，为自己积累势能，为自己造品牌。

三情商
要有政治敏锐感，懂得职场利益走向。
领导一定要认同你，团结你的领导，这样你才能发挥的出来，不然会畏首畏尾，没得施展，才华在高，也没用。

四趋势
选择行业，看这个行业是否在高速发展中，这样上升机会才多。
相较于传统行业，没有高速发展，对自己的成长有限，也没有太多的空间。
一个电视机的资深人员可能比不上一个刚入门的新媒体运营人员，不是能力的问题，而是行业未来前景的问题。
所以你要看清行业趋势，职位趋势，去占个坑，你的未来才会无限。

总结

职场是不断升迁和跳槽的过程，
我们要为自己造品牌，把握各种机会。
行业趋势比努力重要，一个衰落的行业的老人比不上一个新兴行业的新人，同样的付出，回馈不一样，不在于你的努力，而是行业的高速发展，比如前几年的手游，手机，现在的自媒体，这就是风口啊，要看上面是否留有空间！传统行业，位置都被老人占领着，竞争红海，突围成本太高。