01

几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心。

突然有人问：“诶，你工资多少？”

“额……14K……”

被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但见对方是新人，一脸真诚的样子，半推半就还是说了。

随即彼此熟识的人开始侃侃而谈。福利怎么样，年终奖怎么样，未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项不如别的公司。总而言之：我们公司最烂。而后各自陷入沉默。

 02

刚毕业那年，我也对别人的工资充满好奇。

最主要的原因是自己工资太低。每个月除了房租与饭钱就所剩无几，买任何东西都会不由自主地考虑一个问题：这个月钱够不够用？

同部门的老员工常对我呼来唤去，一些“无主”的任务被派到我身上。那时，我觉得我是部门最忙的人，强烈地觉得自己的付出与回报不相匹配。

每次慌慌张张地进出办公室，都能看见那些慢悠悠泡花茶的，嚼着口香糖整理桌面的，高跷二郎腿叼着烟玩鼠标的……心中升起一股淡淡的戾气。 

 03

有天中午吃饭，我有意无意地的问了一位同事关于工资的事。这个男孩比我早来两个月，尽管不是一个组里的，但都因为我们都喜欢打球，所以工作之余接触比较频繁。

结果自然是我很不开心。

不仅因为他工资比我高，问题的关键在于他比我还低一届，只是个实习生。进而我认为公司在待遇上是不公平的。因为从我和他对接的工作上看，他所做的事情我一样能做。

不过，我从未在公开场合表露过我的不满。

我认真地分析了一下，自己做的事情虽然很多、很杂，但确实不够重要。一个公司为什么要在不重要的岗位上耗费更多的人力成本呢？除非你成为更重要的人，做更重要的事。

一想到这儿，我也就不那么愤懑了。

依然每天上下班，极少迟到，尽最大的努力完成手头每个任务。基本上每个月都能拿到全勤奖，甚至还有一次被提名优秀员工，虽然最后没能“晋级”，却也让我高兴了一阵。

起码，我的努力有人在看。

 04

在我转正后的第二个月，月中发工资的时候我发现卡上钱竟然多了一千块。一千块钱，至少房租解决了。心里的高兴自不必说。

这就更加印证了我之前的想法是对的：要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。

但后来的经历并未如我所愿。

因为，在一个体系庞大的公司里，一旦你被固定在某个岗位上，那么你所接触到的大多数事情都是岗位相关的，尤其是辅助性岗位，它或许不可或缺，却永远不可能占据主导。

因而，在“做更重要的事”的路上，我受挫了。

一年之后，我选择了离开。

 05

我并不是想怂恿你用理想麻痹自己，说钱不重要、工资不重要。

你这么辛苦的工作，不就是为了工资、为了钱吗？我们都需要用钱养活自己。但在你人生中的很长一段时间，你必须承认，你并不具备让自己活得逍遥自在、挥金如土的能力。

有人工资比你高，那是因为别人学校比你好；有人工资比你高，那是因为别人有技术；别人工资比你高，那是因为别人做事优秀；别人工资比你高，那是因为别人会讨老板欢心……你有什么？

你只会对着电脑刷微博，刷完微博刷朋友圈，刷完朋友圈去休息区蹭点下午茶，吃饱了发现微信群里老板交代了任务赶紧回个“好的”，磨磨蹭蹭处理完又不知所措了……

就这样，每份工作干个一年半载换一家公司。干的事情差不多，牢骚从来没断过。

而你抱怨生活不如意的同时却没付诸行动去改变，你想获得更多的优待和报偿，凭什么？

 06

一位前辈告诉我说，在他工作的六年中，从来没向老板提过加薪的事。但整个部门里，数他的工资涨的最快。每次都是老板主动找他谈话，给他提薪。

第七年，他决定辞职创业。老板极力挽留，开出工资翻倍的条件，他还是辞职了。因为他觉得自己可以不用靠打工维持生活了，他要让别人为他打工。

从薪水的角度讲，他一直是同龄人中的翘楚。但他从不在朋友间谈论工资的事。他说：

“为什么要去谈这个伤人的话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？”

想想也是。

别人的工资多少，你知道了又怎样？老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。需要根据别人的情况来确定的，是“最低工资标准”。毕竟，一个公司是根据岗位来定薪的，既然工资低，那就选一个薪水更高的岗位呗。

如果不能胜任更好的岗位，那是不是应该让自己再“深造”一下？相信到一定火候，你一定能够胜任薪水更丰厚的岗位。但在此之前，是不是要把手头的工作先做好？

毕竟，抱怨没用，知道了别人的工资也没用。

如果你做得很好，工资却不见涨，那你尽可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题；如果你做的确实很烂，那没开掉就是你的幸运，因为这不是公司的问题，是你的问题。

当你修炼成佛，不满足于自己的小庙，那去大庙啊。眼神好的住持一定会给你一个更尊贵的位置。而当你只是一个小和尚，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。