最近和朋友们讨论一个话题，在人才市场看到四十左右的中年人士，拎个包包找工作，问到薪酬，看着给吧，结合在在企业变革管理中看到的不愿学习与变革的职场老字辈，对镜反思，问问自己，五年后，你凭什么在职场立足？
 
    四十多岁的职场人，工作变化，面对家庭与上升的双向压力，如不前期做好规划，一旦落后，将步步落后，你需要的，是不断进修，学习的勇气和能力，这个时代，永远是赢家通吃的天下，问问自己，当机会来临时，你凭什么有赢得入场券的勇气和能力。
 
    时代的不同，带来对管理要求的不同，八零后的逐步成熟，九零后的活跃思维，都变成对传统挑战的威胁，过往的工具及固化的管理手法，变成更多的理论教材，学习起来，更加容易，互联网的交流、分享、快速传播，让技术壁垒变得愈来愈单薄，流程重构，知识管理，让一切变得愈来愈容易，当过往的优势不再，你怎样重塑你的职场竞争力。
 
    在抱怨世界抛弃你的同时，想想“如果作为企业的经营主，你是否愿意聘用今天的自己？”，“凭什么让对方聘用自己？”客观理性的回答这个问题，运用SWOT，做一下自己职场分析，看看未来的你，是否还保持着持续的竞争力？在三十岁左右，当你做到部门的中层管理，你已经赢得了职场的第一步，但如果不能步步向前，赢得更多先机的话，别怪竞争时代，生活抛弃你？
 
    问问自己，五年后，你凭什么在职场立足，在应对未来的变化时，你是否做好充分的应对及管理？