你还记得小时候，是怎样真实地表达自己所想吗?“我喜欢”、“我不愿意”、“我可以”……这些张口就来的表达，随着年龄的增长，越来越少。不知从什么时候开始，我们远离了那个真实的自己。我们学会了掩藏、夸大、勉强，我们学会了对自己言不由衷。那么真实的自己到底在哪儿?
 
    小B工作五年了，他始终没有感觉到自己在职业上有什么成就感。五年前，是爸爸说银行收入高，甚至还托了关系，好不容易把二流大学毕业的他弄进了银行。甚至在更早，也是爸爸说金融专业吃香，让他放弃了自己喜爱的社会学专业，报考了金融专业。所以从上大学开始，他始终没有觉得自己的学习很有动力，好不容易捱到毕业，又进了依然没有感觉的银行。如果说感情可以慢慢培养，他对银行的感情也培养了五年，结果还是毫无进展。每天都是重复的工作，对着一堆数字头晕脑胀。存款任务的压力、单位一堆复杂的人事关系也经常让他透不过气来。以前，他还算一个敢说敢做的人，但是这五年下来，小B觉得自己身上好像包了一个外壳。每次有看不过眼的事情也只是想想，觉得自己无力去改变什么。
 
    随着时间的推移，小B心里的小火苗偶尔还是会跳动一下，他知道，那个小火苗的名字是不甘心。他不甘心自己的职业生涯就这样不咸不淡地过去了，他更不甘心的是，都说“世界很大，我想去看看”，但是自己快30岁了，还没有这分洒脱。
 
    当然，小B自认为是一个做事沉稳的人。虽然心中的火苗一跳一跳，但是已经步入职场的他其实不会那么冲动地说辞职就辞职。他开始盘算，如果现在辞职，对未来有什么影响呢?
 
    摆在面前最重要的问题就是辞职之后去做什么。他一直在金融行业，业务有多出色其实很难评估，毕竟一毕业就进了这个单位，目前的能力能不能经得住市场的考验，自己心里也没底。
 
    职业的不确定立刻影响到现金流，工资、绩效、奖金……随之而来的就是养家糊口，房贷还没还清，小孩刚刚出生，车子每个月花费好像也不少……这么看下来，小B又有些犹豫了。毕竟现在的单位收入还不错，更重要的是稳定，对于这个年纪的男人来说，似乎稳定也是一件重要的事儿。
 
    就这样，小B一直在纠结与徘徊中。眼看工作的第六个年头就要来了，他还是不知道自己到底想怎么样。
 
    老L是行业内的一位前辈，专业过硬，他所研究的领域在几年前还是冷门，这几年突然大批新人涌入，一下变得非常热门，也有很多机构找老L合作。老L有自己的想法，年纪一大把，只是想做点自己喜欢做的事情。和机构合作，则意味着没有那么自由，所以老L基本属于单打独斗。他认为自己最快乐的事是进行X方向的研究。但是一次偶然的尝试，他进入了Y方向。这是一个市场巨大的领域，使老L在短期内收获很大。各类机构纷纷前来，他们都很认可老L的专业知识，想用“挖角”的方式吸引老L加入自己的阵营。老L在进行X方向的研究时，也很受人尊敬，但是要合作的机构还不多，但是在Y方向上，他这个先行者，成为各个机构争相邀请的专家。其实，从他个人的兴趣以及成就感来说，更喜欢原来的方向，按照朋友的话说，“每当提到X方向，老L眼睛会放光”，但是Y方向，按照老L自己的话说是“被推到了风口浪尖”。老L心里其实很清楚对自己最有价值的是什么，但是他实在无法对各种邀请说“No”，每天的日程排得很满，几乎没有更多的精力再去深入地研究X方向。
 
    这些都是职场中不能真实做自己的例子，“真实”与勇气有关，与安全感有关，与外在的标签有关，与自我评判有关。
 
    尽管小B心里很清楚自己对目前的生活有多么不甘心，但因为他缺乏勇气，所以很难向外迈出一步。无论在原组织内突破还是选择跳槽转型，他都会面对很多不确定性。谁也不能保证最后的选择一定百分之百正确，正因为如此，让他离开现有的、熟悉的、习惯的环境、工作，都意味着一个全新的挑战。挑战则意味着你可能会付出一些代价，甚至即使付出代价也不一定会达到满意的效果。所以很多人会像小B一样，“晚上想想千条路，早上醒来走原路”，选择将那个最真实的自己藏在现有的习惯中，而没有勇气去面对变化，包括面对自己在变化的过程中可能会失败，自己可能并不像自己想象的那样强大。这样的人就像置身于安全屋，他们没有想到，安全屋虽然能保证一时安全，却将自己困在原地，失去了更多拓展的可能性。
 
    老L的状态很多人也会有同感，当你已经被放在某个位置上，似乎离开比留下更难。选择留下，因为有光环，有人肯定你;选择离开，这些光环和肯定也许会离你远去。其实这也是不能做真实的自己的一个表现：我们被外在的标签绑架了。那些光环是那么迷人，以致于使人沉浸在五光十色的幻境当中，忘记了什么对自己更重要。我们的成就感更多地来自别人的赞美和肯定，而不是自己的认同。有时候我们甚至会刻意地去讨好别人，以期获得自己想要的赞赏。老L放不下Y方向是因为外在的标签：专家。其实老L在X方向上也是一位优秀的专家，只是Y方向带来的光环更耀眼，很难让人拒绝这个诱惑。当然，Y方向的研究也非常有意义，但是，一个人的时间与精力毕竟是有限的。如果是因为外在的标签而让自己放弃初心，那么若干年后回想起来,会不会觉得愧对自己呢。
 
    所以，职场中要想真实地做自己，意味着我们需要看清每个选择背后的动机。这些动机是发自我们内心的，而不是人云亦云，更不是别人强加给你的。
 
    职场中真实地做自己其实并不容易。首先是要有极大的勇气坦然接受真实的自己。因为真实的我们，可能有些部分是懦弱的，不安全的，可能我们习惯讨好别人，我们愿意用别人的眼光来衡量或者评判自己的选择。我们的内心也许并不是自认为的那样充满阳光，而是有着黑暗的角落。我们要意识到自己是不完美的。
 
    看到真实就意味着改变开始到来，如果想走向真实，就需要用行动来为自己保驾护航。
 
    小B如果能看到自己其实因为不安全感而无法选择，那么可以针对自己做一个有计划的能力提升。如果选择离开，则需要学习新的职场技能，有新环境、新的人际关系要重新适应。如果继续留在原单位，要想获得新的活力，小B也需要一些改变，比如重新审视自己的工作内容，看能否通过调整岗位获得新的机会，或者有没有新的业务可以拓展……通过增加能力，增加安全感。
 
    老L则可以进一步觉察自己，包括对自己身份的认定，以及自己价值观的澄清。X方向到底是不是自己最向往的?Y方向之所以那么吸引自己到底是因为什么?自己是否可以通过调整两个方向的时间精力投入比例，通过调整工作节奏来给自己更多的独立的思考时间。
 
    选择就意味着放弃。当我们开始愿意真实地做自己，我们会有很多挑战，名利、金钱、关系……我们会开始一些冲突：和家人、和同事、和自己。在“Yes”和“No”之间，放弃一些习惯、观念，可能会让我们很不舒服，不过，这样坚持下来最大的意义，就在于让你能够越来越有力量成为你真实的样子。