提起网申，小窝头们一定不会陌生，作为直接与用人单位接触的一种求职方式，网申更有针对性，又比参加招聘会更方便、从容。如今网申已经成为大学毕业生进入名牌企业的直通车。但切莫以为网申只是填写简历、回答几个看似没用的问题这么简单，它其实是用人单位考查申请者大学4年学习、生活情况的一种重要手段。那么，要如何才能提高网申的成功几率呢？
 
    一、填出“关键字段”才能成功
 
    突围整个网申过程中，最重要的就是填写“关键字”。如果申请人不能填写出申请企业HR设置的那几个备选关键字段，简历进入人工筛选环节的机会就非常小。其中，“学校”、“专业”、“学位”、“英语水平”这几栏的关键字段填写最关键。“英语水平”一般都是填写考过哪些证，比如“CET6”、“大学英语六级”、“托福”、“GRE”这些字段才能被电脑系统识别，而填写“口语流利”、“写作快速流畅”这些字段是无用的。
 
    网申时，很多关于求职者“资质”的问题都是以选择题的形式给出的，比如“是”或“否”的形式，考生必须集中注意力选择。每次网申结束后，HR都能从失败的简历中发现大量由于求职者粗心点错选项而被淘汰的例子，但是HR并不会因为求职者的优秀而网开一面。
 
    二、时间有限 可用“万能简历”剪贴
 
    外企的网申问题大多是类似的，准备一个“万能简历”是很有必要的，针对具体企业的申请，只需稍加修改万能模板就可以应付。而且，现在不少公司的网络申请都是限时的，如果不能在规定时间内答完问题，留给HR的印象会减分。
 
    在开放式问题中，电脑会计算英文字段数量，填写越多的英文，网申成功率越高。所以预先针对这些常见问题做好标准答案，用剪贴板剪贴就非常必要。要一边答题一边保存，还要开启拼写检查功能，避免出现拼写错误。
 
    三、答题要条理清晰一目了然

    电子筛选主要筛查关键字段和统计英文字段数量；人工筛选则主要看求职者填写的实习经历、项目经验和校园荣誉等。求职者答开放性问题时，要有逻辑框架，层次分明，最好能令HR一目了然。因为电子筛选效率非常高，经过电子筛选后，会有1/2的简历进入人工筛选，而第一遍人工筛选，HR花费在每份简历上的平均时间只有10秒钟；其后，有1/10的简历进入第二轮人工筛选，HR花费在每份简历上的平均时间只有30秒钟；经过第二轮人工筛选，最后仅有5%的求职者获得笔试以及面试机会。