相信很多人都有过这样的经历，当你锁定一家心仪的企业投出简历后却迟迟没有回应，在不知道结果如何的忐忑中度过数日。尤其对于应届毕业生和想要跨行应聘的求职者来说简历求职法就更不具备优势，因为hr在看简历时一定会将相关经验作为是否进行面试考量的一项重要的参考。此时的求职者只能是被动等待，而不能发挥更多主动性为自己的此次求职做更多努力。
 
    那么在零经验求职时除了我们常用的，也就是较为传统的简历求职法外还有没有其他的求职方法呢？下面就为大家推荐一种另辟蹊径的求职思路：参与行业活动也能获得求职机会。
 
    针对企业：初创型企业
 
    第一步，建立初步联系
 
    参与各类行业活动（讲座、论坛）不仅是收集行业信息，了解行业现状的好方法，也是一个好的求职路径。在活动现场你有机会接触到企业创始人（如果只是简单的投递简历，你可能连获得面试的机会都没有）。他们可能是参加活动的嘉宾，可能是主持人，也可能就是坐在你身边的观众。
 
    一、准备阶段
 
    1、 去哪儿发现好的行业活动？
 
    给大家推荐几家找活动的平台和经常举办优质线下活动的企业：活动行、3w咖啡、飞马旅、创业家、31会议网、推酷、腾讯大讲坛、懒汉互联。
 
    大家可以去这些地方找活动，百度搜索网站名字或微信公众号关注即可。
 
    2、 参加活动前做哪些准备？
 
    A、认真阅读活动介绍，了解活动内容的安排；
 
    B、挑选1-2个你最感兴趣的企业嘉宾认真了解（你希望进入的企业）；
 
    C、搜集企业以及企业所属行业的基本情况（这项功课是为了在后面的“勾搭环节”与嘉宾交流准备的。掌握一定的方法，大多数人都可以在短期内快速了解一个行业的基本情况，相当于快速掌握行业经验，如果你不知道怎样去调研行业信息可以来格局学习。）
 
    D、准备好你的名片
 
    二、活动现场
 
    活动开始后，认真聆听你感兴趣的嘉宾的发言，在他的发言中判断和吸收他对行业的理解以及他个人的一些价值观，而且一般嘉宾也都会提到自己公司的情况。（这时其实你是面试官，通过老板的发言和个性是可以了解一个公司的调性的。）
 
    三、主动勾搭
 
    和嘉宾勾搭的机会一个是在活动的提问环节，一般主办方都会安排嘉宾与观众的互动环节，你可以在这个时间向你的目标嘉宾进行提问。二是在活动结束后，一般嘉宾并不会急着离开现场，这时你可以主动上前交流，交换名片和加微信好友。
 
    你可能会有所顾虑：嘉宾会和我换名片吗？其实不用担心，大多数的嘉宾都不会拒绝的。两个原因，一方面交换名片可以说是这种场合的社交礼仪；另一方面，嘉宾来参加活动的目的就是为了宣传自己的公司和品牌，越多的人关注他，他肯定是越高兴的。如果你没有名片也没关系，向嘉宾要一张他的名片也是可以的。有时一个活动的嘉宾太受欢迎，名片发完了，他还会主动让大家加他的个人微信好友。
 
    第二步，私下交流
 
    交换名片的目的是为了获得嘉宾的联系方式，比如邮箱、微信等，建立初步的链接。如果你确实想加入他的公司，那么你的求职之路从现在开始才刚刚启程。
 
    有了联系方式后并不要马上采取行动，而是应该做好充足的准备功课。可以以客户的角度写一份针对这家企业的分析报告以及对本行业的见解发给嘉宾并提出求职意愿。相信这份报告绝对会引起一个企业家对你的关注，因为肯这样下功夫了解企业的人实在太少了。当你用实际行动去了解一家企业的时候，当你和创始人站在一样的角度去思考问题时不仅会淡化你没有相关经验这个不足的点，还会让人觉得你是一个主动学习，永远在积极找寻解决办法的人，而且一般创始人也不会希望这样的人才进入到竞争对手的公司。
 
    退一步说，也许种种原因你的努力也并没有让你如愿进入该公司工作，但你也得到了一个行业内的老师，相信每一个优秀的老板都是愿意帮助这样的人成长的。
 
    这样的求职方式前期需要大量的时间准备，虽然辛苦，但是是非常值得的。首先，通过行业分析，可以让你了解一个行业的基本情况，帮你确认是否真的决定进入这个行业，其实要比进入到这个行业后发现和自己想象的不一样再出来要节约时间，另一方面，你独特求职方法会让创始人对你印象深刻，入职后可能会得到更多的机会。
 
    注意事项
 
    1、 在参加活动初次见面时不要提求职的事情，除非活动本身就是以招聘为目的。因为活动当天与嘉宾交流的人比较多，嘉宾没有时间和你详聊，而且嘉宾的焦点也不在招聘上。
 
    2、有了联系方式后，不要随意骚扰嘉宾。在没有做好功课前，不要给别人打电话，因为此时别人和你没有共同话题。