35岁的张静由于工作屡遭不顺，又觉得留在公司没有发展前途，因此愤而离职，打定主意另攀高枝。但她的跳槽之路并不顺畅。求职半年来，张静屡次求职却都以失败告终，让她难过的是，求职失败的主要原因是年龄即将超过35岁。本以为有丰富的工作经历，在工作上应该会比刚毕业的大学生有更多优势，可结果却事与愿违。

    在当今的才市上，存在一种“35岁现象”，不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。35岁仿佛成为一道坎，困扰着许多人。

    记者调查发现，很多这个年龄段的人“上有老、下有小”，但是面临职业发展的瓶颈和困境；一些单身人士则为婚姻问题而头疼不已；不少处于这个年龄段的女性更是为平衡家庭和事业的关系而苦恼。

    现象：核心人才的招聘不局限于年龄

    日前，记者走访就业市场，对于35岁“瓶颈期”职场人的困惑进行了解，发现多数企业对于核心人才的纳贤并不局限于年龄。

    东莞某大型鞋厂的人力资源主管谢先生说，门槛的高低和职场人的含金量成反比，个人含金量越高，门槛要求越低。“只要你的工作业绩和专业技术都具备一定的优势，35岁或将也会成为职业发展的黄金期。”

    不过，记者在调查中发现，基本所有处于30岁到35岁的人，都声称处在压力集中期，面临来自工作和家庭的双重压力。

    万奎是广东医学院（东莞校区）的一名老师，博士毕业，今年33岁。“事业的发展、生活成本、父母期许等都让我感到压力。”他去年才开始工作，虽然学校给了一次性的安家费，现在每个月也有10000元左右的收入，但是经济压力还是不小。“为了以后的家庭生活，我现在正在积极看房、看车，这需要很大的一笔开销。”目前最令他头痛的还是婚姻问题，“我已经33岁了，尤其是父母催得很厉害。”

    黄小姐是南城区一家电子制造企业的中层领导，工作已经十几年，年薪十三万元，小孩一岁多，黄小姐也吐槽自己“压力山大”。“我现在真的是处于上有老、下有小的年龄，家庭责任很大，同时事业发展也遇瓶颈。”

    “我已经基本不可能换工作，但现在的工作又高不成低不就。”黄小姐说，到了这个年龄，即使对工作不满，也不愿变动。

    就业顾问：35岁是职业生涯中承上启下的阶段

    就业顾问表示：“从职业生涯的不同阶段来看，22岁前是学习探索阶段，22岁到25岁是职场进入阶段，而35岁是一个人精力旺盛、经验丰富、事业得到迅速发展之时。”随着人才市场趋于理性和成熟，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，也会越来越器重有工作经历和业务知识丰富的人才。而这类人才并不是多读几年书，多考几个证，就能炼成。

    35岁应该是职业生涯中承上启下的重要阶段，在经历了具体事务操作后，随着经验越来越丰富，处理问题上更加成熟稳重。所以说，35岁是一个很重要的过渡阶段，处理好了，对人生的职业生涯会起到非常大的推动作用。

    同时，蔡小梅特别强调，职场人士要想自己在30岁以后发展得好，刚毕业的几年其实更重要。她认为，刚毕业的职场新人，刚开始的两三年应该都是一个试错的阶段，“刚开始做什么不重要，重要的是通过各种尝试，来认识你自己，知道你适合做什么？喜欢做什么？确定以后的职业发展领域和方向。通过各种尝试来决定自己到底从事什么行业，在这行业里是把自己发展成为一个技术人员还是管理层，或者是准备将来自己创业。”

    另外，蔡小梅认为，在30岁到35岁之间，家庭和工作的平衡是一个难题，对于女性尤其重要。“我们社会一般定位为男性是家庭的经济支柱，女性主要照顾好家庭，所以在这个方面女性更不好处理。”蔡小梅说，如果现在有一个需要去外地工作或者学习的机会，女性往往可能因为要照顾小孩就去不了。