随着2013年财报披露接近尾声，上市企业的员工薪酬在暴露多寡之余，也暴露出了一些问题。
 
    数据显示，截至4月21日，在1883家已披露2013年报的上市公司中，西水股份的职工平均年薪最高，达到了765.300万元，ST宜纸的平均年薪最低，仅209元，两者的差距高达3660倍，令人咋舌。

 
    员工收入后15企业
 
    根据会计通用准则中的计算方法，记者按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金 ”的公式，除以“在职员工数量总计”，得到年度企业员工的平均薪酬。
 
    业内人士认为，尽管此排行榜严格依照企业年报抓取披露数据而成，问题在于，部分企业年报披露的“在职员工数量总计”信息并不完整，有可能导致其排名超乎想象。譬如有些并未将外包服务岗位或流动性较强的岗位计算在内，再如部分企业在报告期内实施了裁员政策。但该榜单对于我们了解整体的企业状况、企业员工薪酬状况依然具有指导意义。
 
    从排名前十的企业来看，有7家企业的平均职工年薪超过百万，其中西水股份以超过765万元独占鳌头。西水股份似乎也算不上黑马，进入合并报表的参股银行、保险公司给其带来了好的营收与绩效（保险公司人数并未进入合并报表），其2012年的平均职工薪酬也有119万元。相关年报数据显示，西水股份2012年的职工工资福利总额为16.7亿元，职工总数1403人，2013年则分别为18.7亿元，245人。可以看出，除了业绩、保费增加带来的绩效增长外，企业在册员工的急剧缩减是西水股份2013年平均薪酬飙升的重要原因——2013年他的合并报表范围少了两家子公司，其中一家曾经营西水股份的主营业务水泥生产。
 
    除了西水股份，另外几个排名靠前的企业，如龙元建设、安信信托、宏润建设、陕国投A等在2012年也同样名列前茅，平均职工薪酬都在90万元以上。这当中，龙元建设、宏源建设同属建筑行业，对于农民工，存在不同程度的统计缩水。对于招商轮船高薪的原因，知情人士解释称，远洋航运艰苦工作性质或许是人均收入偏高的原因，此外可能也存在外包服务、派遣岗位未予计算的情况。
 
    排名前十的祥龙电业，因为筹备重组，公司在2013年8月与几乎全部的2700多位员工解除了劳动合同，到2013年期末在职人员仅剩44人，导致员工的平均薪酬大幅虚增。该公司2012年平均职工薪酬仅3.78万元。
 
    相形之下，倒是银行与开发商稍显吝啬，即便是员工拿钱最多的浦发银行，也仅以40.54万元位列第20名；员工收入挤进前十的金融业企业只有安信信托与陕国投A，这得益于高收益信托产品所带来的丰盛佣金与手续费。
 
    当然，从行业排名角度，包括银行在内的金融企业与房地产开发商依然算大方的雇主，员工收入不乏中上者：农行、交行、中行等职工的平均年薪都在20万元以上；栖霞建设、华远地产、中华企业等地产业的员工收入也比较集中的站在了40万元的分水岭之上。
 
    遭遇“不幸”的也大有人在。其中，ST宜纸的员工以209元的平均年薪成为了截至目前收入最低的人群，几乎颗粒无收。处在造纸业整体过剩与低迷的大环境中，ST宜纸曾多次陷入亏损状态。由于目前仍处于停产和新区项目建设阶段，员工短期内的赤贫状态可能很难翻身。
 
    排名前十的“最富员工”有三组来自制造业，而排名后十的“最穷员工”则绝大部分来自制造业。这或许能够说明在我国制造业产能过剩、转型升级的大背景下，制造业企业与从业人员的收入正呈现两极化趋势。