与公司签约是一件谨慎且重要的手续办理过程，如何防止陷入不必要的签约纠纷中?下面列举关于公司签约的相关事宜提醒大学生注意。
　　签约指南一：招聘单位收费
　　如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。
　　签约指南二：招聘单位“无限期试用”
　　依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

　　根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。

    签约指南三：不给你缴纳社保

    这是小企业常做的一件事，主要还是为了节省成本，有些企业以不稳定为借口，签约时约定半年或者一年后给你参加社保，并要求你承诺，是自己愿意这样做的。一般来说，求职者应该主张自己权利和权益。