你真的了解身边同事的性格吗？中外职场人在工作中的表现有什么不同？性格“霸气外露”才能做领导吗？16日，《2013中国职场人自我认知报告》（以下简称“报告”）在京发布，破解五大“职场谣言”。
 
    谣言一

    朝夕相处，知己知彼？

    上班族每天相处时间最长的人，就是办公室里的同事。很多上班族认为，每天的朝夕相处，自己已经非常了解同事们的性格。但是“报告”的数据显示，77%的职场人士自我认识与好友印象不匹配。这表明职场人际关系的维护，仅仅依靠工作时间的朝夕相处是不够的，需要更全面地了解同事们的生活和性格。
 
    谣言二

    南辕北辙的中外职场人？

    在大多数人的印象中，中外职场人的形象截然相反。中国员工循规蹈矩、踏实内敛，外国员工则富于创意，热情坦率。但“报告”的数据显示，中美均有七成以上职场人属于传统型、经验型大类，而公务员、监督者、保护者这三种细分类型人群，在中美职场人中所占比例均为前三名，排名顺序也完全相同。
 
    谣言三

    男人来自火星、女人来自金星？

    在职场中，男性员工给人们的通常印象是自信开朗、抗压力强、公私分明、善于调节情绪缓解压力，而女性员工给人的印象则偏于内敛、敏感、情绪化。但“报告”的数据显示，在女性员工中，冒险家（ISTP）类型的人数跻身前三位。由此可见，女性员工并不像人们通常认为的那样感性化。
 
    谣言四

    性格“霸气外露”才能当领导？

    在职场人传统观点中，企业领导应该是外向性格的人为好，但“报告”显示，在企业高级管理人才中，内向性格的人才也占据相当大的比例（21.5%）。由此可见，HR在挑选高级管理人才时，主要看行为能力，如影响力、抗击打能力等，与外向性格相比，内向型的人同样具有很强的影响力和抗打击能力。
 
    谣言五

    热门职业只与市场需求有关？

    针对2014年十大热门职业，“报告”详细给出16种性格类型与十大热门职业的对应关系。数据显示，在中国职场人职业性格倾向中占据优势的公务员型、监督者型始终像硬通货一样保持着超强的抗风险、抗贬值能力，无论热门职业如何变迁，这两个类型在热门职业榜单中始终保持着很高的提及率。专家表示，无论市场需求如何，适合自己的职业才是最好的。
 
    据介绍，参与此次职业测评的用户总数超过154万，其中男性占54.1%，女性占45.9%，使此次发布能充分代表中国职场主流人群，保证了结果的可信度与公信力。