“你结婚了吗？”、“你有男朋友吗？”、“你们谈了多久了？”、“有结婚打算吗？”、“有怀孕计划吗？”……

    26周岁的小越，跳槽求职时，遇到的每家HR都会这样狂轰乱炸，毫无隐私可言。可是，“已婚”这个现实，到底是如实相告，还是隐瞒不说？

    小越最后还是选择了隐婚。“已婚，就会被设想成马上要怀孕，容易被用人单位嫌弃。”最终，她顺利进入一家大型的合资车企。

    隐婚，隐瞒“已婚”的状态，对外宣传“未婚”。

    前年，电影《隐婚男女》引进了这个新名词。电影版的隐婚是，男主角陈奕迅为换工作而隐婚，可现实版的隐婚，却多是女性。

    25-33周岁的女性职场尴尬期，究竟该如何渡过？
 
    人物故事

    女性跳槽面临

    诸多涉及个人稳私的盘问

    小越，宁波人，毕业后随男友留在外省。去年，她26周岁，准备“冒险”跳槽。其实，上一家的民企在当地数一数二，小越也工作近3年，就快晋升。

    可是，她觉得太压抑。每周一、三和四，必得加班至晚上10点；每周日下午，还得开会或培训。

    一想到马上就要结婚，今后还得怀孕生子，若是再待下去，哪有时间顾家？于是，她决定跳槽。可这个年龄跳，将会不甚其烦地面对HR一连串扒隐私的大盘问。

    “你结婚了吗？”一般，都这么开始最初的面试对话。若是没有，会被继续追问。“你有男朋友吗？”若是有，那么接着还有——“谈了多久了？”、“有结婚打算吗？”、“准备什么时候怀孕”。

    决定跳槽后，小越投了不少简历。“大部分在面试前，会有电话沟通。”小越说。沟通的第一大主题，就是个人问题。最初，对于结婚打算的问题，她尝试着实话实说，“快了”。可此后，就无任何音讯。

    隐婚后成功跳槽，HR要求开单身证明

    最终，小越打算隐婚。因为，就在这个当口，她领证了。

    “我们已经谈了7年，再不领证，太没有安全感了。”至于工作，若是没有合适的，干脆在原单位生完孩子再说。

    恰好在那时，小越意外地收到了一家合资车企的面试通知。

    果然，HR一上来便问，“结婚了吗？”对此，小越坚定地说，“没有”。那么，“有男朋友吗？谈了多久了？”小越撒了个谎，“谈了2年。”2年，感情基本稳定，不会影响工作。HR继续问，“有结婚打算吗？”小越卖了个关子，“今年没有。”

    小越，顺利地进入这家企业。可就在入职头一天，单位要求出具单身证明。“这可怎么办？”小越后怕了。有经验的朋友支招：若是不成，可在淘宝上找一卖家做一张假的单身证明。

    戏剧的是，小越居然在老家宁波开出了单身证明。“系统没有联网，逃过一劫。”小越笑言。
 
    转正后终于“隐婚”变“已婚”

    “瞒了开头，就得瞒到底。真的好辛苦！”小越提及跳槽后的职场生活，如是说。

    有一次，与同事聊起各自男友，兴奋之时，小越说，“我与我家那位，大学的时候就认识。”话一出口，才发现失言，赶忙补了一句，“不过，毕业后，我们才在一起。”

    等工作转正后，就宣布结婚吧，小越瞒得累了，开始前期“宣传”，为将要“结婚”做铺垫。

    今年6月，工作转正后，小越在递交的个人信息考察表中，“未婚”变成“已婚”。

    这样，就安全通关了吧？还没有！

    有天，领导看到了一则新闻，将小越叫到面前，“小越，怎么还有这种啊？一名女生为跳槽求职，竟然隐婚，后来被用人单位发现了。”这时，边上同事的话，更令小越感到背脊发凉，“我们小越就聪明，等转了正再结婚。”
 
    记者调查

    相关数据显示：

    25-35周岁是“白领”频繁跳槽阶段

    小越的遭遇，并不在少数。

    小范围调查30位25-33周岁有跳槽经历的女性，90%的人表示，“在找工作时，被问及个人感情、婚姻或备孕问题”。17%的人表示，“有隐瞒婚史”。

    现实的女性职场，甚至催生了小越所说的“假单身证明”市场。

    在淘宝中键入“单身证明”，跳出36条相关信息——“专业办理无婚姻登记证明”、“专业定制单身证明”，价格从数十元至百元不等。

    这些淘宝店，多无店名。在其中一家客服名为“lhy01151124”的淘宝店，过去的一个月中，开出单身证明65份。证明，足可以假乱真。“我是等用了几天才来评价，真的很真。”有买家评价。

    25～35周岁，也是“白领”频繁跳槽的主要年龄段。据中华英才网的调查数据显示，处于这一年龄段的跳槽白领，占所有年龄段的一半以上；而“25岁以下”的年龄段跳槽，只不足四成。

    而悲催的是，处于跳槽高峰期的女性却面临着招聘单位在婚育问题上苛刻的硬杠杠，要应对涉及个人稳私的尴尬盘问。
 
    企业人力资源部门：已婚未孕找工作肯定会打折扣

    其实，对企业而言，女性、年龄与婚姻，同样是一个尴尬的问题。很少有企业，能大气地说，“我们不介意”。

    女生居多的外贸企业，对待25-33周岁的女性求职者，会作何处理？“这个年龄段，如果已婚未孕，找工作肯定会打折扣。”杭州一家中型规模的外贸企业HR表示。

    外贸企业的员工，多需与客户打交道并长期维护关系。“可如果一进来没多久就怀孕，会影响工作的连续性，给客户留下的影响也不好。”这名HR坦言。

    在删选简历时，她对25-33周岁的女性求职者，会特别“谨慎”，“婚姻问题”是“准入”的重要门槛。她建议，“这个年龄段跳槽，一定得深思熟虑。”

    “相对来说，IT行业的文化，更开放。”浙江一家知名IT公司的一名行政人员表示。其实，她进入这家公司时，已29周岁。“公司只问了是否结婚，没再问其他。之后，就直接切入工作相关的话题。”她回忆。

    在她看来，“企业文化决定了用人的态度。”她建议，“与其纠结公司会不会介意是否已婚，还不如想想自己能为公司带来什么，如何提升个人亮点。”

    “我们公司有好多生两胎的，这得浪费多少年啊。”浙江一家知名证券公司的一名HR表示，被怀孕“吓怕”，近年，这家公司招财务都只招男性。

    那么，女性究竟要怎样的条件才可能入职？“大学毕业2年内的，或是已经生完孩子的。”她说。
 
    职业规划师：25-33周岁女性跳槽应特别慎重

    原中华英才网创始人、现全职招聘网总经理张杰贤发现，“企业在聘用25-33周岁的女性时，越来越多地会介意她们的婚姻与备孕问题。”

    因为，有八成女性婚后肯定生孩子，而且“现在，女性为孩子请假的时间，远超以往。”张杰贤说。

    “女性到了这个年龄段，职业生涯的确会因家庭而受到冲击。”张杰贤坦言。那么，对于女性而言，究竟该如何规划自己的职业？

    “可以选择适合女性特性的工作，”他表示，“女性，柔性细致，有较强的沟通人际交往能力。”比如，人力资源、市场管理、销售、行政、秘书及财会等职业。

    此外，“对于女性和男性而言，不同的年龄段，都有不同的目标规划。”毕业之时，从事助理岗位；一定积累后，升至专员；30岁时，担任初级经理岗位。

    其实，25～30岁的年龄段，十分关键。“这是职业建立期和积累期，在我国，这一年龄段是职业发展的黄金时期。”职业规划师、经济观察网职场专栏作者汤梦娟说。

    在她看来，“在这一年龄段，尽量降低跳槽的频率。”在一家企业工作1～2年就跳，对人这一阶段的成长伤害很大，不利于在个体与企业之间建立信任，且易使自己的职业成长陷入停滞，职业发展空间被限制。

    “如果要跳槽，最好能在目前的单位工作3年以上，以积累经验、人脉和资历，使自己的能量上升到高一级的职业平台上。”她认为。

    30～35岁是职业的定型期。“在已有前期积累的基础上，确定自己的职业模式，掌握本行业、本岗位所需要的知识与技能，并形成自己的一套运作体系。”汤梦娟介绍。如果要跳槽，最好已经在目前的公司工作了3～5年，确实没有发展空间之后再作出这一决定。