职场相处：用积极感化消极
2013-09-03 16:58:18 来源:阿邦教育 作者:汤梦娟 浏览46次
对于在职场打拼的我们来说，公司内部的工作气氛是非常重要的一件事，同事之间气氛越好，大家工作的心情就越好，工作效率自然也高，公司上下的人都高兴。
对于在职场打拼的我们来说，公司内部的工作气氛是非常重要的一件事，同事之间气氛越好，大家工作的心情就越好，工作效率自然也高，公司上下的人都高兴。问题是“一样米养百样人”，人是很复杂的，如何适应职场，如何与同事相处对于职场新人来说是一个重要的事情。
难以相处的同事有几类，例如：有没有人爱抢别人的功劳，因为别人的工作而受到嘉奖？有没有人喜欢以惹怒别人为乐？有没有人在老板面前给别人“扎针”、打小报告？有没有善欺弱小者的人？
消极抱怨型的同事表现是：这种类型的人，常常容易心浮气躁，眼高手低，小事不愿做，大事做不了，只想得到，不愿意付出。他们遇到任何工作中的不顺，总是喜欢抱怨，无论是工作本身，还是领导、同事、公司制度、客户等等都是抱怨的对象。
例如：张虹就是一个爱抱怨的人，她经常会唉声叹气，似乎生活总是对她不公。上班迟到就抱怨交通；上司没有指派工作，就抱怨每天在打杂，不受重视；上司指派工作又抱怨加班太累，活全自己干了，别人却工资高；每天看到这个同学拿了高薪，那个熟人办公环境好、工作轻松，而自己总没有好的机遇，没有得到应有的报酬。
消极抱怨型的同事会影响自己的工作情绪，影响对周围环境的认可，抱怨起到一种破坏的作用，会使人不思进取。其实对任何人来说，绝对满意的工作是不存在的，任何事情都会有一定的困难，没有困难的事情就不需要人来做了。
对于消极抱怨型的同事，一定不要被他的消极情绪所影响，保持自己积极进取的状态，如果不得不与其在工作中合作，尽量在合作的过程中，引导他发现事务积极的一面，如问题解决后的快乐、同事间的支持，领导的关怀等等，用自己的积极去帮助他克服消极心理。
对待消极抱怨型的同事要多用激励，消极的人常常自我驱动力不足，不能够做到自动自发，需要外部环境不断地去驱动他们，与他们相处就要在态度上表现得更加主动、积极、乐观等阳光的一面。
难以相处的同事有几类，例如：有没有人爱抢别人的功劳，因为别人的工作而受到嘉奖？有没有人喜欢以惹怒别人为乐？有没有人在老板面前给别人“扎针”、打小报告？有没有善欺弱小者的人？
消极抱怨型的同事表现是：这种类型的人，常常容易心浮气躁，眼高手低，小事不愿做，大事做不了，只想得到，不愿意付出。他们遇到任何工作中的不顺，总是喜欢抱怨，无论是工作本身，还是领导、同事、公司制度、客户等等都是抱怨的对象。
例如：张虹就是一个爱抱怨的人，她经常会唉声叹气，似乎生活总是对她不公。上班迟到就抱怨交通；上司没有指派工作，就抱怨每天在打杂，不受重视；上司指派工作又抱怨加班太累，活全自己干了，别人却工资高；每天看到这个同学拿了高薪，那个熟人办公环境好、工作轻松，而自己总没有好的机遇，没有得到应有的报酬。
消极抱怨型的同事会影响自己的工作情绪，影响对周围环境的认可，抱怨起到一种破坏的作用，会使人不思进取。其实对任何人来说，绝对满意的工作是不存在的，任何事情都会有一定的困难，没有困难的事情就不需要人来做了。
对于消极抱怨型的同事，一定不要被他的消极情绪所影响，保持自己积极进取的状态，如果不得不与其在工作中合作，尽量在合作的过程中，引导他发现事务积极的一面，如问题解决后的快乐、同事间的支持，领导的关怀等等，用自己的积极去帮助他克服消极心理。
对待消极抱怨型的同事要多用激励，消极的人常常自我驱动力不足，不能够做到自动自发，需要外部环境不断地去驱动他们，与他们相处就要在态度上表现得更加主动、积极、乐观等阳光的一面。
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职场相处 积极 感化 消极
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