其实找到一份适合自己的工作并不是随机抽奖的过程。对大多数人来说只是不知道其中的门道而已。网络上有很多资料都是求职者的帮手。像才网的“职场资讯”栏目就会有一些专业人士和人力资源领域的资深人士来谈一些非常实用的话题，告诉我们怎样去建立自己的职业。
 
    比如遭遇解聘时怎样理性处置后续的问题，应届生毕业后找不到理想的工作该怎么办，面试中有哪些窍门。这些都是求职者很好的思想库，静下心来阅读、思考、记笔记，对照此前的求职行为加以调整是能够帮助厘清思路的。“每个人都有潜在的才华，但是很多人并不知道如何根据自己的特点来做职业规划，这是人生要补上的一课。” 这个过程很痛苦，但是破茧而出的过程就是一个学习的过程。
 
    除了线上的知识库， 网上也会在线下组织职业研讨会，这些研讨会是求职者当场感受雇主企业文化的机会。求职者也可以多向猎头和顾问咨询，多从这些专业人士那里获取求职的知识，这也是线下人与人之间沟通的好处。很多人在职业发展中失败，就在于缺少一个完整的职业规划，甚至没有一个五年期的职业发展目标。“ 每个人的教育水平不同，求职者先得了解他们自己想走的旅程。” 对于那些没有给自己制定未来发展规划的年轻人，李凯润不免有些担心。
 
    “学生越早建立职业规划越有帮助。花时间想一下，你想从事的第一份工作是什么?期望从第一家公司获得什么?”希望父母们对年轻人的要求不要仅限于学业，而是要帮助孩子发展社交能力，这样才能确保年轻人毕业后走上社会时已经是个有一定主见的成熟的人。
 
    年轻人在发展各种兴趣爱好的同时，也是一个了解自己的过程，挖掘潜力看看自己适合在社会中担当怎样的角色，因为不同的兴趣爱好会把他们引向一个完全不同的人生。家庭和大学要鼓励孩子以不同的方式去成长，给他们追求兴趣的自由，鼓励他们的雄心，看他们能在职业中获得什么，最重要的是让他们能够有机会跟随自己的心，我们很注重这方面的实践体验。
 
    “跟随自己的心” 的前提是“了解自己的心”。专家会给求职者提供了测评工具，这些工具可以帮助求职者评估自己的特点、能力和爱好，了解他们的工作动机，让他们知道自己能够扮演什么角色，可以和哪种公司文化或是职业相匹配。
 
    如果只是为了钱而工作，一旦遇到挫折人一定会沮丧，更谈不上激情和忠诚。钱只能让人忍耐一时，但是对自己的长期职业发展无益。而做一份自己热爱的工作，你会从中获得加倍的快乐和回报，所以一定要记得，永远跟随你的心。

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