HR不喜欢的八大简历缺陷
2013-08-07 16:12:15 来源:百度 作者:未知 浏览46次
要想得到一个好的适合自己的工作,在求职面试之前要做到充分的准备。
要想得到一个好的适合自己的工作,在求职面试之前要做到充分的准备。说到面试之前的准备不得不说的就是求职简历,这个是企业HR了解自己的第一份资料,所以要创造一份完美的简历呈现到企业HR面前莱为自己争取一个机会。那么在简历方面要注意哪些?企业HR不喜欢什么样的简历呢?
专家介绍不符合企业HR要求的八类简历:
一、简历太长
1、简历内容多:找人才企业专职招聘人员每天需要处理几百封信,如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了,在企业经营上有三化的要求:商业化、简单化、数字化。企业HR也希望求职者的简历简单化,篇幅最好不超过2页。
2、求职简历里有很长的求职信
HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的求职简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。
二、不突出重点
突出重点有两方面,一是应聘的主题突出,应聘何职位,主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出,找出与所期望的职位相匹配的素质、技能,最好能有案例予以说明。
三、没有目标
而有太过于宏伟目标亦不敢要。企业HR希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
四、成绩差
很多企业注重学习能力,若成绩差,企业HR会怀疑其学习能力 。
五、求职简历不完整。
1、简历内容不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。
2、求职简历表述过于简略
有一些人的求职简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。
六、求职简历出现明显错误
尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。
七、求职简历的附件形式或标题不明确的
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的求职简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。
八、 用很怪异的邮箱名字发送求职简历
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同,各方面情况不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是求职应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度,才会有一个得到适合自己工作的机会。
责任编辑:yuanpf
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