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2013中国职业女性调查报告 59.9%受访女性预期一年内跳槽

2013-03-07 14:33:20  来源:  作者:  浏览46次 
38.9%受访女性不满调薪幅度;59.9%受访女性预期一年内跳槽; 应对调薪差距,选择“保持沉默”女性比例高于男性 关注“福利”导致69.6%受访女性倾向跳槽至外企

      核心信息:

      38.9%受访女性不满调薪幅度;59.9%受访女性预期一年内跳槽;
      应对调薪差距,选择“保持沉默”女性比例高于男性;
      关注“福利”导致69.6%受访女性倾向跳槽至外企。

      3月8日上午,你会收到一些“国际妇女节快乐!”之类的祝福,在快速处理完几件工作后,利用半天法定假日去买些女性顾客专享的折价商品,然后参加一场女性友人晚宴或是提早回去陪伴家人——这是一个典型的3月8日,多数职业女性对这样度过一天表示满意。

      但是,对于其他两百多个工作日,中国职业女性的满意度却并不高。科锐国际人力资源日前发布《2013中国职业女性调查报告》显示,38.9%受访女性对最近一次调薪不满意(包含11.5%的非常不满意者),59.9%受访女性预期一年之内跳槽。

      科锐国际于2013年2月对1700名中国企业雇员进行问卷调查,其中女性占比45.5%,年龄集中于23-43岁(1970至1990年期间出生)。
      对于最近一次涨薪,44%的受访女性期望涨幅能不低于20%,但仅有7.1%的受访者达成预期。理想与现实之间的巨大落差,令27.4%的受访女性产生不满,更有11.5%的受访女性表示非常不满意,比例均高于受访男性。

      应对这种调薪差距,受访女性优先选择“关注新机会”,其后依次选择“加倍努力工作”、“向直线老板争取”,这和受访男性的选择顺序一致。但是,选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。
      科锐国际业务总监安然认为,在职场上,女性比男性更在意平衡人际关系,当谈话主题比较敏感,可能导致女性与直接上司的关系也变得敏感时,女性更容易保持沉默,而薪酬就是职场中比较敏感的话题。
      不同年龄段的受访女性,应对调薪差距的方式略有差异。1970年代受访女性中,9.5%选择“保持沉默”,比例高于其他年龄段女性;1980-1985年代受访女性中选择“加倍努力工作”的比例高于其他女性;1986-1990年代受访女性则有7.1%选择“立马跳槽”,比例明显高于其他女性。

      尽管不少女性经济学论著试图证明,公司盈利能力与公司内的女性高管数量成正比,但近年来在欧美国家进行的一系列针对女性经理人的调查中,显示女性经理人与男性经理人的收入差距依然存在,女性对于工作前景的悲观程度依然超过男性。
      本次调研中,预期在三个月、半年和一年之内离职的受访女性加总后,共计占比59.9%。促使女性雇员跳槽的首要因素是“薪酬”,其后依次是“职业发展机会”和“福利”。较之女性,受访男性关注“行业前景”甚于“福利”。

      科锐国际业务总监安然接触过的大量候选人中,男性普遍更自信,为自己设定了长期的职业目标,也更关注长期发展,而女性随着年龄渐长,平衡家庭与工作变得更重要,因此也更关注福利,比如跳槽时,会考虑哪份工作的休假多一些,为此宁可在薪资上做出让步。“尽管大多数女性将家庭的重要性置于工作之上,但是,建议女性在跳槽择业时,还是要多关注行业前景、企业发展趋势以及合作的团队,这些都会决定职业发展是否顺畅。”

      似乎为了证明女性对“福利”的关注度,调研中,69.6%的受访女性选择跳槽时去外企。较之国企和民企,外企普遍被认为薪酬福利体系更完善。“这只是外企的一种光环效应,现在国企、民企的薪酬福利已在趋近外企,如果只是单纯为了福利完善要去外企,不是一个理智的选择。”安然建议,职业女性应该寻找适合自己个性、能解决当前需求的企业,“可以列张表,将当前需求按照重要程度依次排序,并寻找可以满足主要需求的职位。能提供这种职位的企业,就是适合你的。”

      不同年龄段的受访女性,在跳槽时考虑的因素略显不同。36.2%的1970年代受访女性跳槽时会考虑“平衡工作与生活”,比例高于其他女性;1980-1985年代受访女性在“工作压力”、“人际关系”方面会考虑得更多;而1986-1990年代受访女性决定跳槽时,“个人兴趣”对她们的影响力甚于其他年龄段女性。:

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