层出不穷的面试指导，让求职者应接不暇。条条框框往往会让面试者无所适从。所谓的求职指导与策略只能作为你正常表现的辅助，自信、真诚才能真正打动考官。

 
      1、管紧嘴巴 三思后答
 
      面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于想多了解，应试者在求职简历中没有反映的情况。

      例：有一位求职者在面试时，考官问：“你有什么缺点？”，他按事先准备好的答案作了回答。然而考官听了之后没有吱声，他以为是自己答得不够好，但又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官还是静静地听着不说话，就这样，他一个又一个地继续讲，而且都是没有经过预先考虑过的。

      “言多必失”，是有一定道理的。这样应答完全是不明智的，其结果吃亏的往往是自己。
 
      你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让面试官多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
 

 
      2、留足进退的余地 随机应变
 
      对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死，世事无绝对嘛，记得稍留余地。

      3、稳定情绪 沉着理智
 
   面试过程中，考官有时会冷不丁的提出一个意想不到的问题，这时，你就需要稳定情绪，千万不可乱了方寸。如果心跳加速、面红耳赤，那就要注意了，考官能从你的微表情“读”懂你哦。
 

 
      4、不置可否地应答 同样讨好
 
      考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。那就学会用模棱两可的的答案来回答，这样能让自己置于一个较有利的位置。
 

 
      5、圆好说辞 滴水不漏
 
      有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是在斗智，你必须圆好说辞，方能滴水不漏。
 

 
      6、不拘一格的思维 歪打正着
 
      如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
 

 
      7、摆平心气 委婉机敏
 
      针对求职者的薄弱点考官会提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
 

 
      8、放飞想象的翅膀 言之有物
 
      有时一些近乎怪异的假想题也会在面试场上提出来，然而这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的经验知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
 

 
      9、面对“刁难”巧“较量
 
      若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应试者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

      以上九大要点如能熟练运用，就能大大增加面试的成功率哟！