■案例

     与老东家关系不畅丧失百万年薪职位

     一家世界500强公司委托猎头招聘一名中国区生产营运副总裁，年薪百万元以上。猎头公司通过各种渠道搜寻筛选后，推荐了3名背景符合要求的候选人。通过多轮面试，其中1名候选人得到公司高层的认可，公司随即给他发去offer，并在其中对职位、薪水、福利、休假等加以明确。但按照常规做法，公司在offer中亦强调了文件生效需满足2项前提条件：1、需要通过公司的背景调查；2、必须通过公司的入职体检。对此，候选人也表示认可。这名候选人原本也是在某知名的跨国公司担任管理层职位，各项条件也都不错，本以为一切顺利，可天有不测风云。在背景调查的这个环节，这家公司专门委托了一家第三方调查公司对这名候选人进行背景调查。不料，调查的结果却让公司产生了犹豫。因为这位候选人的多个老东家都反映，这名候选人的个性脾气有问题，与高层的沟通及管理风格有瑕疵，且其对多年前未通过试用期的一段短暂工作经历有所隐瞒。鉴于这个负面的背景调查结果，出于对候选人负责的考虑，猎头公司第一时间内分别和候选人之前的几位HR同事进行沟通，得出的结论与调查公司反映的情况基本一致。最终，这家500强公司还是决定对这位候选人不予录用。这位候选人情绪非常激动，对公司撤销offer的做法不能接受，最后一纸诉状将这家500强公司告上了法庭，并要求其赔偿6个月的工资。但最终，这位候选人没能胜诉。

     ■猎头分析：

     应聘者应理性面对老东家微词

     于波指出，当新东家发现候选人的前嫌后，作为候选人在这种情况下可能面临两种状况：即也许新东家会不计前嫌，对候选人进行录用。这时候，应聘者就该吸取前面的经验教训，在今后的工作中加以改善。而如果用人单位对自己不予录用，那么，候选人这时候更需要进行自我反思，这样才能得到更大的提升。如果一味指责用人单位可能对自己没有任何的帮助。

     于波告诉记者，这个案例是他亲自做的，这位候选人刚刚签下offer后不久，自己偶遇到候选人和他的太太，他发现，候选人与自己太太的沟通非常强势，明显地感觉到他们之间的沟通有问题，当时候选人就给他留下了一定的负面印象。

     他觉得，副总级人选，坐上了较高的管理层，这时候应该是个善于倾听、懂得用平和有效途径解决问题，而其沟通方式是命令式的，其管理艺术还需要多多修炼。

     ■专家提醒：

     与老东家应礼貌“挥别”

     于波提醒大家，在跳槽时，一定要给老东家留下好印象，这样会给你往后的工作省去一些不必要的麻烦。

     就拿最基本的来说，一定要遵守公司的离职流程，交接好自己的工作。无论是中高层还是基层员工，在离职时可以做些额外的工作，给老东家留下好的印象。比如可以给老东家一些建议，比如应该找什么样的继任者，可以留下一些具体的文书资料，把这个职位上积累的经验告诉继任者，甚至可以对继任者做一个小的培训。对这些，老东家一般不会有硬性规定，但如果想拿到老东家的优秀推荐意见，这些工作就很需要，这也是给自己积累一个好口碑。目前，不少人跳槽都是在同一个行业内跳的，说不定几个轮回之后可能又要回老东家工作，这样做是给自己留条后路。

     ■职场人说：

     用人单位对背景调查应适可而止

     “背景调查”是现在企业招聘流程中的一个重要环节，调查内容无非就是在之前的一份或几份工作中，老东家对应聘者的一些评价，然后一一与其在面试交谈中的所述内容对应，包括专业技能、管理水平、人际关系、任职时间、薪资标准、离职原因等。“因为跟领导吵架而辞职的，我很担心找工作时HR打电话询问老东家。”有的职场人因为与老东家闹得不愉快，因此会想到写个好朋友的号码蒙混过关。但要知道，大公司都很看重背景调查，HR一般也不会轻易相信你提供的电话号码，尤其是手机号码。他们一般会打到求职者原来单位的座机号码，然后就任职情况、任职时间、业绩和工作表现、离职原因等情况进行逐一了解和咨询。

     对此，一些职场人认为，背景调查应适可而止，用人单位只要知道自己这个人没犯过罪、没有重大工作失误且与人相处融洽就足够了。毕竟，背景只是过去，更重要的是面谈时单位所看到的活生生的人所表达的内容，以及他所渴望去做的，并觉得他能做到的工作。