眼看一批大学生又毕业了，又该到了四处找工作，应聘的旺季了，往往初步入到社会，不知该怎么去应聘，只想着去包装自己的外表，包装自己的简历！

      当然这无可厚非，因为包装自己的外表，说明对所应聘公司的尊重，包装自己的简历，说明自己对待所应聘工作的重视。

      可是往往忽略了一点，你所应聘的工作职责要求，真得都能做到吗？

      当然任何一个公司在出招聘的职责要求时，往往是高要求的，毕竟是要去工作的，给公司创造效益的，不是让大家去玩的。

      去应聘任何一家公司时，都应该先多方面了解，所应聘的公司性质，规模，其生产或是代理的产品，其在行业中的定位，招聘职位的各种具体要求，不要说做到全部了如指掌，至少要有一定的了解。

      别盲目去看到招聘广告就去，结果一面试“你对我公司有多少了解？”自己哑口无言。

      更别出口就问“我想知道贵公司是做哪行业的？”那样你必是第一个被淘汰的。

      在实际应聘过程中，有很多招聘的要求是有些可能自己达不到的，但要看自己能否去努力做到？目前自己或许不会或是不懂不会，但要相信自己能否有这个潜力？而不是盲目地过于自负或是自卑！

      记得自己在十年前一次应聘的经历，想想在此陈述下，或许对一些朋友有用！也是我对自己更有了自信的一次工作经历：

      递交了一张简单而不能再简单的简历后，在众多排队等候的应聘者中，我显得极不起眼，因为我穿着朴素，相貌平平，对于长龙般的队伍，我站在其中越来越没有自信，感觉到自己的劣势，论长相，论身高，论学历，论家境，自己哪一点都不能与在场的其他同时应聘的人相比。

      在应聘过程中，他们有可能是我们日后的同事，但至少在应聘过程中，他们是我们的竞争对手，有时候我们没有在面试过程中输给谁，却已经在自己的心里输给了别人。这种自卑情绪，往往是致命伤，可以直接影响你在面试时的发挥。估计现在的孩子们会少一些。因为时代不同，孩子们的心理素质也不同。而且现在的孩子们似乎比我当时更自信。

      终于在煎熬的等待中，轮到了我的初试，毫不夸张地讲，自己当时很紧张，因为要在报名应聘“秘书”四五百号人中，获得一线生机，可是不容易，况且自己没姿没色，没有高学历，没有丰富的社会经验。

      对面七位面试官，不停地问着我各类的问题，我一一如实回答了，并不想有任何欺瞒。只是见他们相互低头耳语，打着分数，随后叫我在外等待。

      第一轮初试的结果出来了，很快在公司广告墙上贴出了初试过关人名单，共参加面试人员475人，淘汰了275人，剩下200人，进行第二轮笔试。我竟然侥幸没被淘汰。

      第二天，我准时到了会议室，给我们每人发了一份试题，要求半小时内答完，现在已经不记得那些题目具体是什么了，或许是当时太紧张吧。只记得答完就交给面试官，等待入榜或是落选！

      结果又是出我所料，200人淘汰了100人，我竟然是入榜的100人之一。

      第三天，进行复试，至于要问什么？还是又要做什么题？谁也不知道，到了现场才知，我们这100人要面对这家公司的高层领导进行集体面试，如茶话会，不知为何看得出这种场合，在座的各位都极其紧张，环顾一圈，有着各种小动作，都在有意地缓解自己的情绪，我也不例外。

      那场复试都说了什么，不记得，只记得百人“畅谈两小时”结果晚上出榜，太意外了，自己竟然是入榜的30人之一。

      第四天，进行真正意义上的面试，就是总经理也是这家公司的老板亲自上阵，考核这些连过几关的应聘者。

      我当时已经被前几次的侥幸所激发出了一种往日少有的自信，不管是否能应聘成功，都不白跑一趟，人的任何一种经历都是一种积累。这样告诉自己，也没有先前那样的紧张和不安，倒有些坦然了。

      总经理，对我们进行严肃地一一地问答，并给每人出了一题，实际办公软件的操作能力。当时问我是否会用办公软件？我连想都没想，就立即答“YES”

      对于这一点，我当时是一头雾水，因为压根我就不会电脑操作，更别提办公软件了。

      可是总经理给我们的时间是次日一早交付他所交待的文件，并不是当时交付。

      所有人都拿着这或许对她们来说相当简单的题目离开了，我一人悄悄留下，借用了一办公室空的办公桌前无人用的电脑。

      立即将总经理交代的题目试着用下电脑操作，可是当时根本不会五笔打字，办公软件打开也不知道该怎么操作？

      瞪着电脑，两眼都不知该看哪里？手又该点击哪里？只有全屏地随意点鼠标，打开WORD，EXCEL等软件，快速地点击着查看所有的工具。

      把给我们应该交付的作业，费了九牛二虎之力才粗糙地打完了。放在了总经理的办公桌前。

      我感觉已经知道结果了，像我这样肯定不可能入选的，次日准备重新开始去别的公司应聘吧。

      又出乎意料，我接到了电话，而且是总经理亲自打的电话，让我去公司面谈。更意外地是我是475人中唯一被入选的应聘者。

      面谈得就很直接“薪资和试用期”

      对于总经理的提议“你明天开始上班，试用期三个月”

      我有些不解，为何自己能是唯一入榜的，就直接问了总经理这个问题，他的回答令我意外“因为你敢说‘YES’，我要的是能够有拼劲，有实干的员工，不是只夸夸其谈，不干实事的花瓶！当然你是否能够胜任？要看你自己在这三个月的表现了？是要考核的！”

      我笑着回答，“一定努力”

      我为了弥补自己“会操作电脑”的这个谎言，在上班的第一天开始，早早到公司，中午尽量外出时间，晚上最后一个下班离开公司。用心地进行电脑各类软件的运用，我没有进行过任何培训班的学习，是很吃力。有很多程序都是英语，原本自己英语早就在毕业时还给了老师。

      可是我的付出，没有白费，总经理随后一星期交待的任何文件，资料，至少我都能很快地在他需要时递交他手中。

      一个星期，对于忙碌的人很短暂，特别对于我一个不会操作电脑的人，天天要逼自己要用电脑。是件头疼而紧张的事。生怕出现任何差错。

      第二周开始的第一天，总经理一脸严肃地叫我到办公室时，我感觉到该走人了。

      “你明天开始转正，原本以为要试用你三个月，没想你如此能干，你是公司第一个将试用期三个月减到一个星期的。我很看好你，希望你能够在咱们公司安下心来，好好做我的左膀右臂，你不必再做办公室的普通秘书，直接来做我这个总经理助理，从明天起，你要帮助我兼管公司的行政，人事，财务，市场各部门的管理工作。”

      “总经理，我很感激你这么肯定我，可是你所说的我一样也不懂呀。”

      总经理终于第一次笑着对我说“你可以的，因为你敢说‘YES’”

      在那家公司随后的工作自然而然开始成了下属们议论的焦点，凭什么一个普通的丫头能够破例，能够直步青云？

      为了证明自己，我必须对当初说得“YES”付出百倍，千倍的努力。不久在那家公司用自己的努力，来消灭了所有的流言蜚语。

      这段工作经历，是往往让我回忆感到欣慰和骄傲的。

      当然我不建议在任何情况下都去虚夸自己的能力，因为有些远远是自己办不到的，结果夸下海口，被老板们发现只会觉得你不务实，只会吹牛，不干实事。

      而在一些机会中，适当地敢说“YES：”是种态度，是种激发自己自信和努力的源动力！

      我们生活中有很多机会，是否自己会被淘汰？不要只责怪于别人对我们不公，而是要想想，我们是否真得认真地去争取过？努力过？很多时候能力是一方面，更重要的是我们对待任何一份工作的态度。

      在任何工作环境里，老板都会首先看重你的工作态度。

      在这里，希望正在寻找工作的朋友们，都能找到那个让自己大展宏图的机会。