“培训百分百包就业”，成了时下不少就业型培训机构推广产品的王牌。这样的承诺，无疑吸引着就业无门的普通消费者，使原本不温不火地培训市场又活跃了起来。“培训百分百包就业”，果真如此？

      广告令人心动

      日前，苏女士向记者反映，她的儿子参加了一个日语培训机构，广告标语上清楚标明“日语就业班”，然而实际情况并非如此。据了解，在宣传单上，该机构明确提出了“包分配、包就业”的字样，但实际上，并非该机构下所有的班都包就业，只有其中的全日制班才保证就业，苏女士给儿子选择的是双休日班，这个班是不保证就业的。而这一点直到儿子培训结束，苏女士才被培训班的老师明确告知。

      业内人士指出，像这样在广告中玩文字游戏的培训机构在我市并不少见，比如“就业推荐”不等于“包就业”。学校只要有安排的行为就算履行了承诺，至于是否能真正就业，还要看学员自身的运气和能力。

      记者发现，尽管在广告中宣称包就业，但部分培训机构会尽量劝阻学员签订协议。培训方的理由是，就业协议有时候对学员来说是一种束缚。比如学习分前后几个阶段，若签订协议，就要根据协议要求，要几阶段全部学成后，才能被推荐就业，而且推荐的公司，学员若没有特殊情况，就一定要去。如果不签协议，学员就自由多了。如果学员经过前阶段的学习，达到了培训机构考试的标准，就可免去后阶段的学习，尽早工作。而实际上，没有了协议的约束，培训机构在包保就业的解释和选择上更加游刃有余。

      广告背后有“猫腻”

      近日，记者随机抽样调查显示，以“培训包就业”为广告进行宣传的培训机构竟占到了80%以上！虽然都是打着“就业”的招牌，但广告形式还是多种多样，其承诺也各有侧重。

      记者发现，一般开设如管理、语言、制图、设计等方面的培训机构，都依托于某些高校办学。此类培训广告措辞比较含蓄，一般不向学员保证一定能取得就业机会，但是会强调“培训机构和多家知名公司有良好的合作关系”。此类机构大多不会提供保证书和违约单。

      而在一般有关IT方面的培训，如软件工程师、信息技术、信息安全、网络管理等方面的培训机构，大多用一些非常肯定的广告语，如在广告中承诺“100%包推荐、实习和就业，并在报名同时签订就业协议书”。业内人士表示，现在市场竞争激烈，特别是IT类的培训班更是铺天盖地，虽然行业内高呼IT人才非常紧缺，但实际上紧缺的是高端的IT人才，中低端的IT人才若想找到各方面待遇比较好的工作，就很吃力了。基于这样激烈的市场和学员心理，培训机构不再遮遮掩掩，索性打出“包就业”的硬政策。

      擦边球广告信不得

      培训班的所谓“包就业”广告，很多时候是打了擦边球。单纯看广告，培训机构大多表现得无懈可击，然而过来人的一句话给我们敲响了警钟：“报名培训只需3秒，顺利就业则需3年。”

      业内人士认为，对于此类招生广告，学员首先应该慎重。如果真的很看重“包就业”的承诺，避免吃亏或纠纷，就要在与培训班签订的合同上做足文章，以便在遇到麻烦时寻求法律保障。

      专家提醒学员，与培训机构签订相关的保证合同时，要对自己不利的种种限制提出异议，尽量与企业协商更改。此外，在合同上还要明确三点：首先是工作的性质，即要保证与所学内容相符；第二，培训班所承诺的薪水要明确体现在合同上；最后，工作的期限多长也要写清楚，不能只让学员做两周，就算是包就业了。