近日，《中国青年报》上一篇名为《女大学生占领高等学府 “阴盛阳衰”现象引发思考》的文章引起了省城大学生尤其是女大学生们的热议。该文章称，今年起,不少高校如南开大学、复旦大学等，在这些人文与理工类学科并重的综合性大学的入学新生中，女生首次超过男生。听闻这样的消息，女大学生们一边感叹女性受高等教育机会的增加，一边不禁生出这样的担忧：我们找工作本就比男生难，现在女生人数又超过男生，那么未来找工作岂不难上加难？但记者从省城几家综合类院校了解到，学校新生中并未出现女生超过男生的现象，如安徽大学今年入学新生中，男生2825人，女生2168人，女生比男生少657人。不过，在一些学校里，包括理工类院校，女大学生人数倒确实在逐年上升。

      女大学生们求职真的那么难吗？若难又为啥难？女大学生在就业中应注意哪些问题？上周末和本周，多场大型招聘会和校园公益招聘会陆续举行，记者通过体验式与问卷式采访，了解女大学生和用人单位的情况，希望能给正在寻觅“婆家”的MM们一些启示。

      A 好工作 想说爱你不容易

      11月14日上午，安徽国际会展中心。

      一大早，记者冒着刺骨的寒风，踏上“求职”之路。在去会展中心的公交车上，不时能看见身穿西服的男生或职业套装的女生，他们有的手拿简历，有的彼此交流着对就业的看法，有的则一遍又一遍地轻声背着早已准备好的自我介绍……他们都是为2011安徽暨华东地区大型人才招聘会而来。

      9点前，记者赶到了招聘会现场，门口的大型展板前已里三层外三层地聚集了许多求职者，他们究竟在看什么？走近一看，原来是参会单位名录。记者几乎是被人群推着进入展厅的，只见招聘会现场人头攒动，接踵摩肩。在拥挤的人群中，一眼看去，跟记者一样扎着马尾辫的女生实在不少。这次招聘会涵盖的范围很广泛，有金融保险、综合、商贸零售、房产建筑、生产制造、汽车及零部件等众多行业的企业参与，提供约4万个空缺岗位。

      记者选择了一家用人单位，排队等待面试。这是一家教育培训机构，要求本科以上学历，有相关的教育背景即可。记者递上了个人简历，由于应聘的人比较多，招聘者也只是简单地要求记者做了自我介绍，留下联系方式，并等待笔试通知。记者通过自己的这番“体验”，感到招聘单位并没有特意要求“是男是女”。

      随后，记者随机采访了几位应届毕业生。一位姓张的女生对记者说，自己学的是多媒体技术专业，就业面比较广，并不担心找不到工作。“学校通过开设就业课，举办校园招聘会等多种方式为毕业生提供就业帮助，作为女生要有自信心才能更好地得到用人单位的青睐”， 言语间这个女孩已流露出自信。

      本次招聘会上，像机械制造、汽车及零部件等需要适应相对艰苦工作环境的行业招男生多，而客户服务、行政文员之类的招女生多。对于具有性别倾向的情况，一家单位的招募专员坦言这是企业根据职位的相应特点作出选择的，并不存在所谓的性别歧视，男生更适合长期出差在外及相对艰苦的工作，而考虑到女生的生理特点，更适合一些稳定的工作。“如果女生比男生更优秀，且她愿意从事相对艰苦的工作，我们也会尊重她的个人意愿”，该工作人员说。

      一场招聘会跑下来，记者感觉到，女大学生就业并不像人们想象的那么难。不过，还是有不少求职者坦言，在他们学校或班级里，与男生相比，女生与用人单位签约的人数要少于男生。人们印象中的女大学生就业“难”实际上是有着深层次的多方原因。

      B 多方原因让女生喊“难”

      “女性生活蓝皮书”《2009~2010年：中国女性生活状况报告(No.4)》新近出版，书中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》。报告指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

      社会成见给女生贴标签

      受封建传统文化的影响，“男尊女卑”、“女不如男”的思想在某些领域和某些人的头脑里依然根深蒂固。一直以来，传统的“男主外女主内”的社会性别分工，把养家糊口的任务压在了男性的肩膀上，把有限的就业机会和好的工作岗位留给男性成为天经地义的社会安排。

      虽然随着社会的发展，使得男女两性共同承担家务劳动的比例不断增加，但是赡养老人、抚育孩子等家庭重担多数还是由女性来承担。因此，很多单位认为女性很多时候被家庭琐事牵绊，无法全身心投入工作，因而不愿招用女大学生。

      企业图用人成本放弃女生

      “我今年26岁，有一年工作经验，现在想重找一份工作可不是那么容易的事”。毕业已一年的小张这样说道。“有工作经验应该很好找的啊”，记者问道。“可不是呢！我还没结婚，现在用人单位考虑得比较多的是我什么时候结婚，什么时候生小孩啊，这个年龄再找工作挺尴尬的，要是男生就不存在这样的问题”。

      与小张有着相同遭遇经历的女大学生不在少数。很多企业嫌女性“麻烦”，每月都有生理期，又要怀孕、生孩子、休产假，一方面影响单位的生产和效益，另一方面增加单位的劳动成本，因此不愿招用女大学生。在市场经济条件下，追求利润最大化的企业只愿意获得能够带来市场价值的那部分劳动，而不愿意为生儿育女等其他不具有市场价值的劳动支付成本。

      女生自身原因失就业机会

      记者从多所高校了解到，在学校保研名额中，大部分都是女生。安徽大学就业指导中心的一份数据很具代表性：2010年该校男生毕业人数为3066人，女生为2169人；考上研究生的男生人数为581人，女生则为630人。“女生总体而言在学校都较男生更刻苦努力学习，成绩普遍较好，她们更倾向于考研继续深造，在校期间找工作不如男生主动积极。”

      此外，有些女大学生注重工作的稳定性与保障性，在就业上存在一步到位的想法，职业要体面，工作要轻松，工资要丰厚，环境要舒适，上班要就近，这些不切实际的“浪漫”想法也影响了她们就业。

      c 机会只留给有准备的人

      加强专业知识和技能的学习

      学生的首要任务是学习，很多用人单位比较看重学生在校的学习成绩。某大型企业的人事经理直言不讳地说，作为一名学生，如果连“学习”这个最基础、最简单的本职工作都不能有效完成，用人单位又怎么相信他能做好企业安排给他的工作？

      参加社会实践提高综合素质

      安徽农业大学招生就业处处长韩平介绍，女大学生相比男生而言，会花费更多的时间在学习上，从而取得较好的学习成绩。男生则会更早地步入社会，开始自己的工作经历。这就使得男生虽然在学习成绩方面比不上女生，但社会应变能力、沟通能力和综合素质要强于女生。

      “现在用人单位选拔人才的形式越来越多元化，除了常见的笔试面试，很多用人单位还增加了机试以检测应聘者的心理素质”。考题除了传统的专业知识，还增加了时政、自然科学等方面的知识，有的甚至加入了脑筋急转弯的内容。这就要求应聘者有较广的知识面，同时拥有良好的心理素质。

      保持良好心态主动争取就业机会

      小慧是安徽大学一名应届毕业生，上月有幸得到了某国企的面试机会。在面试时她注意到，现场等候面试的应聘者很多，但工作人员却不够。面试结束后，她没有立即离开而是主动与面试官沟通，留下来帮工作人员引导应聘者排队等候、入场，不仅将整个面试现场管理得井井有条，还将面试记录整理得很清楚。最后，她也如愿以偿地得到了自己想要的工作机会。

      小慧的经历告诉我们，在找工作的时候要保持良好的心态，要举止有礼、不卑不亢。同时要主动收集相关的信息，适当地展现自己，争取就业机会。某单位HR曾敏透露，面试官希望看到的候选人是相貌端庄、亲和可信、阳光开朗、举止得体的人，而主动了解面试企业信息和适时地展现自己，也能帮助应聘者在与面试官沟通时更有信心，给面试官留下深刻印象。

      正确评估自己做好职业规划

      曾敏告诉记者，很多面临毕业的女大学生热衷考研和考公务员，找工作只是走走过场，连是否要就业都没决定更谈不上为自己制定一个明晰的职业规划。“在找工作之前学生尤其是女大学生要认真地分析自己的性格特征和优势，正确评估自己的综合能力和心理素质，然后寻找相应职位做到有的放矢。”