应聘前的准备：知己知彼
（1）心理准备：
（2）应聘资料准备：
（3）形象准备
（4）提问准备
a.关于你的学校经历
b.关于你的工作经历
c.关于你自己

面试礼仪与技巧
1.准时赴约

2.尊重接待人员
3.重视面试礼仪

4.注意表情礼仪
①礼貌
②称呼与自我介绍
③语言
④微笑
5.适时告退 6.道谢

细微的动作决定乾坤
握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。
姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。
眼睛交流：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。面试官说话的时候，偶尔地瞥他(她)的手。如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。
你的手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸你的嘴。
不要坐立不安：在招聘现场抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分就糟糕了。

面试谈话礼仪
1、谈话内容方面应注意的问题
A、注意礼貌用语，切忌出现不礼貌用语
B、在回答问题时，切忌切记答非所问
C、注意把握谈话的重点，思路清晰
2、谈话形式方面注意的问题
A、应聘是应该用普通话作答
B、说话时态度诚恳、谦逊
C、切记随意打断考官的谈话
D、说话时忌滔滔不决，狂妄自大
E、注意聆听别人的谈话

面试常见的15个问题：
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点？
3、你有什么特长和爱好？
4、你对自己的学习成绩是否满意？
5、你如何评价你的大学生活？
6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
7、你懂何种外语？熟练程度如何？
8、你为什么要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？
10、你认为你适合做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要因素是什么？
12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
14、你是否有出国或考研究生的打算？
15、如果本单位和另外一单位同时聘用你，你将如何选择？

应聘者回答策略与技巧
1、具体实例法
2、突出个性法
3、审时度势法：
a.掌握好回答问题的时间，做到心中有数
b.读懂对方
4、扬长避短法
5、补白运用法：“我想，我认为，不错，我相信，这个问题本身就极富挑战性”
6、虚实并用法
7、适度激将法
8、以退为进法

如何获取信息
1、网络
2、报纸杂志
3、人际网络
4、人才中介公司
过期的招聘信息是个宝

知己：求职一箭中的
你适合做哪类工作？
1、自己的长处
2、个人的兴趣爱好
3、气质类型
4、个人的性格
正确看待自己的专业
了解产业发展的趋势

知彼：判断公司的优劣
1、有无经营理想及目标
2、有无良好声誉或光荣传统
3、有无健全管理制度
4、有无诚意照顾员工
5、财务是否稳固
6、是否正派经营
7、产品形象及客户关系如何
8、公司未来发展前景如何

企业喜欢怎样的人选
1、品德
2、技能与知识
3、身体健康、精神饱满
4、敬业乐群
5、高雅的气质
了解工作性质和挑战
选工作还是选单位

完整的应聘材料
一份完整的应聘材料应包括个人简历、求职信和相关的证明材料复印件，一些企业还要求有学校可院（系）的推荐信。
1.个人简历
A、简历要“简”：一般的简历一至两页就足以概括基本信息。
B、重点突出：如有多个求职目标，最好写多份不同的简历，在每一份简历中都突出重点，这将使你显得与众不同，以期获得招聘者更多的青睐。
C、真实准确：不诚实既会让你人格受损，也会让你错失良机。
D、用词得当：具体数据的使用比用“大量”“很多”等词更让人信服。
求职信

相关证明材料
这部分是对简历中所提到的相关内容的进一步证明，包括成绩单、获奖证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类专业技能等级证以及发表过的作品、论文等的复印件，可以附在简历和求职信的后面。

推荐信
一些外资企业需要求职者在求职时要有推荐信，推荐人可以是自己学校的老师，也可以是校方有关部门出具证明，并加盖公章。如果是社会人士求职，推荐信可由原来的老板或原工作单位出具。