最近在福建精才网发布行政部专员招聘信息，意外的收到了将近150封简历，我相信在这些简历中有很多人都是差不多的就投上一份，反正也没有什么具体的成本，但即使是随便投也能反映出现在就业的压力确实很大。但是为了找到一份好工作，我更建议求职者要认真重视自己简历的内容以及投放的形式和这其中的细节。

      简历投递的形式：

      1.通过福建精才网的简历模版建立的简历并直接发送；

      2.把WORD中做好的简历复制到MAIL中进行发送；

      3.把WORD作为附件通过MAIL发送；

      4.简单的在MAIL中写几句个人基本情况。

      HR建议直接通过福建精才网的简历模板建立简历，并直接发送，因为里面的一些项目通常都是HR最关注的，通常有性别，学历，工作经验年限，目前所在地，户籍所在地，工作经历（包含具体工作的内容）、教育经历、目前的薪酬，期望的薪酬等。切记不要将简历以附件的形式递送，或者直接在邮件正文中潦潦草草的写上几句个人情况，HR是没有时间向求职者所要详细简历的。

      简历中目前薪金与期望薪金：

      应届毕业生虽然有过实习，但那都是短暂的，不建议把实习期的工资写入到目前薪金，这项可以是空的。期望薪金必须与市场情况结合，自降身价并不代表自己没有价值，而是能让自己开启通向成功之门，如果期望薪金超过HR所能接受的能力，那他会直接把这份简历删除掉，因为HR不想浪费宝贵的面试时间。但如果你有丰富的工作经验，能给公司带来价值，HR会愿意通过面谈让你考虑一下是否降低一下对薪酬的要求。因为重新就业意味着竞争力的下降，即使能力较强到新公司也算是新人，想要加薪晋职还要经得起时间的考验，不能拿原来的待遇去衡量新公司的薪酬标准。理想的情况是期望薪金比目前薪金略低，这样既能说明自己在原公司的能力和地位，又能让HR明白我们愿意为到一家新公司重新开始而付出代价。

      简历中的工作经历

      不要简单的写在某某公司做过某某职位，因为根据公司的不同，具体的职位负责的工作内容也是不同的，必须详尽的写出你所从事的具体的工作内容。HR通常会判断以下几点：是否工作过的公司过多，时间过短；工作地点的变化，例如开始在上海，后来又到哈尔滨；职位的变化，例如开始做职员，后来是做主管。如果你的真实工作经历容易让HR错误的判断你，请在每一段经历中详尽的写出更换工作的原因，原因不要包括诸如“个人原因”，“家里原因”，“公司原因”等模糊不清的词汇。

      简历要简洁清晰直奔主题

      很多简历模板都有自荐信部分，通常高校毕业生没有丰富的工作经历可以填写，所以只能用自荐信来把自己介绍一番。HR建议要根据企业的情况判断是否需要写自荐信。通常由于HR时间有限的原因，简历中可把在学校做出的成绩简明的列在简历中的相关栏目，不必另写自荐信。简历的内容中不要出现“给我一个支点我就能翘起地球”这样的话，因为工作的时候不需要谁去翘地球，只要把自己的本职工作做好就可以。HR很在意一些实际可行的事情，例如“我会通过XXX方式尽快的进入工作状态，通过XXXX的方法处理好与同事的人际关系”等等。“我一定能行”这样鼓励自己的话可以对自己说，但是不要写在简历中，这会让HR感觉到你其实并不是那么自信。 虽然就业比较艰难，但是需要人才的企业仍然很多，期望求职者能早日找到好工作，HR也能遇到心仪的人才。

       关于相片 现在简历中通常习惯带一张求职者的相片。HR建议使用正式单色背景的大头照，显得正式职业。切记使用网吧摄像头拍摄的照片、艺术照、生活照等。尤其是自认为相貌较好的女孩通常会弄一些显得比较漂亮的照片，但是切记要看好投递简历的对象，如果不是艺术类的公司，建议使用标准正式的寸照。