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2009年5月人力资源管理师二级考试真题【专业技能】2009年5月企业人力资源管理师二级考试真题【专业技能】 一、简答题(本题共3题,每小题15分,共45分) 1.简述企业组织结构设计的基本程序。(15分) 2.企业组织培训评估时,应做出...[详细]
上篇阅读:人力资源系统培训课件(8):绩效评价与管理 ...[详细]
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上篇阅读:人力资源系统培训课件(7):职业生涯管理 &...[详细]
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上篇阅读:人力资源系统培训课件(6):员工培训与开发 ...[详细]
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上篇阅读:人力资源系统培训课件(5):招募与甄选 点击下载...[详细]
查看全文 2010-08-31
人力资源系统培训课件(4):人力资源规划 点击下载阅读:人力资源系统培训课件(5):招募与甄选 下篇阅读:人力资...[详细]
查看全文 2010-08-30
上篇阅读:人力资源系统培训课件(3):工作分析与工作设计 点击下载阅读:人力资源系...[详细]
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上篇阅读:人力资源系统培训课件(2):人力资源管理的环境 点击下载阅读:人力资源系...[详细]
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上篇阅读:人力资源系统培训课件(1):人力资源管理概述 目录: 内...[详细]
查看全文 2010-08-29
目录 正文 点击下载阅读:人力资源系统培训课件(1):人力...[详细]
查看全文 2010-08-29
第一组: 1、当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?(A) A、反复检查,确认没有错...[详细]
查看全文 2010-08-22
综述:企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]
从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的…[详细]
舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理 一、 您可通过拷贝网址 打开模拟计算获得。 …[详细]
老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的! | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解…[详细]
综述:企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]