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在企业员工的招聘过程中，招聘测试是重要的一个环节。平时大家常见的测试有智力测试、性格测试等，而实际测试种类五花八门，比如动力测试、能力测试和人格测试等，那么这么多的测试，HR常用的有哪些呢？这些测试又该如何正确运用呢？人才选拔过程中能够选用的测评工具种类非常多，比如DISC、MBTI、PDP性格测试、大五人格、16PF、霍兰德职业人格测试等等。其中，实务操作中最简单、快速、准确，最容易被HR和其他部门管理者快速记住...[详细]
想象一个场景：有一天你乘坐时光机回到原始人的部落，这时天气热得吓人，你看到两男一女正在叽哩咕噜说着什么，他们讲得面红耳赤，又好像在吵架。请问，你觉得他们三个人在说些什么呢？ Ａ、可能为了伙食没着落的问题在烦恼 Ｂ、可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼 Ｃ、可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼 Ｄ、可能是女人劈...[详细]
就一个现代型组织而言，人力资源管理主要是指，在合理制定人力资源计划的基础上，运用相关手段和方法，实现组织岗位与员工的合理匹配，并通过一系列管理手段，充分调动员工的工作积极性，以保证组织目标的实现。 而其中，随着与人力资源测评相关的各种学科的发展，现代人力资源测评的方法也是多种多样。 一般包括以下几种： 1.纸笔测...[详细]
人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用，它使招聘工作更加科学化和规范化，但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段，存在着一些不足，因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义。本文首先分析了人才素质测评在我国企业招聘中的作用，接着对其现状和存在的问题进行了探讨，最后指出解决这些问题的对策，希望能给企业实施招聘工作起到一定的指导作用。 人才素质测评方法...[详细]
在工作中，许多HR们不免会需要用到众多的测评工具，帮助企业迅速筛选到合适的人才。同时很多时候HR自己进入职场也可能被这些大大小小的测评工具测过。作为一个HR，以下10个在职场流行的测评工具必然是需要知悉的。 1、DISC 4个字母分别代表4个类型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影响性)、S：Steadiness(稳定性)、C：Compliance(服从性)。它是一个性格测评，...[详细]
人才测评在古代被称为“知人”。老子认为“知人者智”，把善于知人看做智慧的象征。在《淮南子·泰族训》中，刘安也认为“仁莫大于爱人，知莫大于知人”。并进一步指出了人才测评的重要性，“知人则无乱政矣”。古代的人才测评方法大致可以分为以下几类： 一、实践考察法 在实践中通过人的实际表现，来鉴别人才。据《吕氏春秋记载》，实践鉴别法应始于尧舜时期，《...[详细]
从理论上讲，面试可以测评应试者职业素养，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公...[详细]
到罗马就要按罗马的方式来做”。不论是以“从农村包围城市”开始国际化之旅的中兴，还是经历IBMPC并购整合波折的联想，对中国的跨国公司来说，由一般的中国式管理转变为跨文化管理，势在必行。 “从过去20年中国企业跨国经营史来看，80%企业在全球并购或营销上的失败要归于管理者对国际市场和企业文化的不了解。”若以2001年中国加入WTO为起点，十年后，中国的新兴跨国公司正处于新的...[详细]
怎么处理好公司内部关系，就涉及到近些年来大家日益重视的情商（EQ）管理了。 “智商决定是否立身，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条。成功经理人与普通经理人的最大区别在哪里？不是专业技能，不是智力高低，而是情商。经理人能否取得成功，情商起着决定性的作用。人们往往因为表现出过人的专业技术能力而得到提拔，但决定他们能够在多大程度上成为成功的领导者的，正是他们的情商。&n...[详细]
假设这是你的梦境，灰色压抑的梦境。你看见自己走进一幢很高的建筑物里，是一家医院。医院的内部很壮观，设备很先进。给人一种金属的冷冰感。 你登上电梯，来到高层的一间病房…… (本测试题为累计得分，请牢记你的得分) 1、这个病房很特殊，有一面墙壁是落地玻璃窗。你打开病房的门后，发现房间里站了一些同来探病的人。你环视一周：有两名和你同班的男同学，靠窗站着一名25岁左右的 成年...[详细]
共30题，请分前后15题来做，耐心完成。 准备好了吗？做好记录：如1A，2C··· 1、 关于人生观，我的内心其实是： A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。 B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。 C、更加在乎取得一切有可能的成就。 D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。 2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能： A...[详细]
冲突无处不在，职场也不例外。人们往往把职场上的矛盾归咎于性格不合，然而，大部分职场冲突的真正原因在于事件本身，与牵涉其中的人关系不大。那么，为什么我们一遇到问题就去指责同事呢？都怪心理学和组织政治学，这两个领域的一些东西致使我们把问题看得太过简单，从而得出片面的结论，有失公允。 凭着有限的信息得出偏颇的结论，产生这种倾向的原因在于我们大多数人都有着“认知懒惰”的本能。“认知懒惰者”是社会心...[详细]
上世纪70年代，担任GE管理发展中心主任的Ned Herrmann博士，对自己集音乐家、艺术家、科学家的兴趣感到好奇。因此投入到大脑思维偏好的研究，在1976年由美国德州大学，以脑电仪证明HBDI全脑策略思维模式(Whole Brain Model)理论的成立。Ned Herrmann自幼及展现他多元发展的特性，在科学及音乐、表演领域，均有非凡的表现。她的一生在多个领域有杰出的成绩，在军队服务期间，曾获得美国空军银星奖章；取得康乃尔...[详细]
首先，上一个快速的评估： 1、解读他人情感和意图的能力 2、掌控自我情感的能力 3、影响他人情感的能力 4、关注他人情感的意愿 每一项0-5分，0分最低，5分最高。然后取平均值。 >=4分：高情商； 2分到4分：中等情商；&nbs...[详细]
人才测评兴起于国外，大约经历了一百多年的发展历程，如今已成功地应用于人力资源管理中。在一些经济发达国家，人才测评已经形成一个很大的产业。以美国为例，“每年仅人才测评服务的直接收入已达十几亿美元，如果包括与测评服务相关联的咨询和培训费用，则可达100多亿美元。随着改革开放，外资企业进入中国，为中国带来了先进的管理思想、观念和技术，同时也引进了人才测评技术。与国外相比，我国人才测评处于起步...[详细]
在竞争日益激烈的商业环境中，人才已成为企业的灵魂，是企业生存和发展的战略性资源，核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失。如何留住核心人才，成为摆在企业家面前重大的课题，谁能创造吸引人才的核心机制，创造有效的驱动因素，谁才能留住人才。 进入新世纪，以人为本的管理理念已成为全球管理潮流，“九型人格”(Enneagram of Personality) 这一古老的神秘智慧，越来越被广泛应用于企业管理的各个领域。...[详细]
从职业倾向测评分析报告来分析职业倾向 本测评报告根据您对《职业倾向测评》的回答生成。职业倾向展示的是您的职业兴趣、个性及能力方面的特点，是组织或者个人在进行职业生涯规划时应该考虑的重要因素。 本测评报告是您对自己职业倾向的认识与评价，而不是其他人对您的评价。因此，测评结果的准确性取决于您在填写职业倾向测评时的诚实性，以及他对自己的了解程度。 本测评报告是基于您在规定的测试时间所进行的测评结果...[详细]
兴趣是重要的心理特征之一，是个体力认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反映。 兴趣是多种多样的。不同的人兴趣不同；同一人也有多种不同的兴趣。其中职业兴趣是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相对应下反映出一种特殊的心理特点。 职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业...[详细]
学习并应用九型人格有两年的时间了，零零散散的有一些体会，但一直未能系统地整理。碰巧《人力资源管理》杂志社静恩约稿：《人力资源管理》实务栏目需要专业的操作层面的内容，例如HR管理工具方法等。这促使自己静下心来，将以往关于九型人格应用的点点滴滴连缀成线。 百家争鸣，熟视无睹。 自己很早就听说人力资源测评，但长期以来一直抱一种抵触的态度。这是因为人力资源测评多从西方国家...[详细]
每个人心底的角落里都锁着一份浓烈的爱意，等待命中注定的那个人来打开。在茫茫人海中，究竟谁可以打开心中那份紧闭的爱呢？ 1.你敢挑战自己的极限吗？ 敢－3 不敢－2 2.你担心被小三抢走你的爱情吗？ 担心－3 不担心－4 3.你会事事迁就爱人吗？ 会－4 不会－5 4.你喜欢吃垃圾食品吗？ 非常喜欢－5 比较喜欢－6 完全不喜欢－7 5.你愿意做丁克一族吗？ 愿意...[详细]
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招聘中九型人格的应用 招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]
心理自测：看看你工作的疲劳程度 许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳，但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感，而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]
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