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断舍离,是职场最顶级的自律

职场上的你,只有你才是你自己的贵人。 所有成就的人,无一不是在寂寞的独处中认识自己,完善自己,升华自己。 与其在热闹的人群里迷失自我,不如在自己的世界与寂寞为伍,这就是人生的断舍离。 很多时候,大家都有一种共同的感受,在自己思绪混乱,甚至导致自己发脾气的时候,打扫一下家里的卫生,情况就能得到很大的改善。 看着打扫干净的家,自己的情绪会大有好,而且好像引起自己情绪不好的问题也能找到更好的思...[详细]

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从“推出去斩了”所悟到的管理原理

前段时间给总裁班上课的时候,遇到一位主管营销的副总抱怨工作没法开展。问题很简单:该企业份额排名第一,最近,董事长决定要与份额排名第三的企业联合。该副总指出,第三找第二一起抗衡第一,这是博弈论证明的,而且三国的故事就在那儿明摆着;但第一要和第三合作就得小心了,而找他们合作的第三企业现在发展势头非常迅猛,极有可能在短时间内抢占第二的位子,进而威胁到自身,找它合作不仅打击不到第二,反而会培养出更强大的竞...[详细]

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5个秘诀 帮你赶走职场烦恼

在职场生活中,是否常常发生一些令你伤心失落的事情,让你烦恼倍增? “人生苦短,去日苦多。”在职场生活中,是否常常发生一些令你伤心失落、甚至悲痛欲绝的事情,让你烦恼倍增?例如:有人和你意见不合;同事说你坏话;别人幸运连连,可你的运气却很背;被朋友放冷箭;工作不顺心⋯⋯ 那么面对这些外界的“声音”,我们该如何做到视若无睹,充耳不闻呢?以下是职场专家Darius Foroux的5个建议,教你从另一个角度看...[详细]

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最缺工职业排行榜:如何缓释技术工人断层危机

近日,人社部发布今年第一季度最缺工100个职业排行榜,这100个职业的岗位需求量达166.5万,求职人数为60.9万,求人倍率超过了2.7。从结构来看,新进榜职业近七成与制造业直接相关。2004年,“技工荒”第一次出现在中国沿海地区,并引发学者们关于中国经济“刘易斯折点”到来和人口红利即将消失的争论。时至今日,随着制造业技术型升级和劳动力供给主体的变化,“技工荒”出现如下新态势和新特点。一是数量和技能双短缺。据官方...[详细]

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简历中应该重视的几个要点

为什么自己感觉很适合,但是却不被录用呢?本文整理了简历中应该重视的几个要点,希望能对找工作的小伙伴们有所帮助: 1、数据化的结果 只要是能用数据来表达的,就用数据来表达。可以用数据表达的项目包括:工作经验年限、显著的绩效量、个人能力,归纳总结成几个方便记忆的要点。使用数值来反映结果,增强信服力,还会给人留下深刻的印象。 2、模块清晰 简历内容模块分为基本信息、教育信息、工作经验、社会经验、主要成就、...[详细]

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新职业信息 折射出市场哪些新需求?

        近日,人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局发布了集成电路工程技术人员、企业合规师等18个新职业信息。这是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第四批新职业。        此次新职业的发布呈现哪些特点?折射出市场哪些新需求、新变化?经济日报记者邀请人力资源和社会保障部有关负责人和业内专家进行了解答。       ...[详细]

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遇上虚假招聘花式被“坑”如何维权?

        你经历的招聘是真的吗?        又到“金三银四”求职旺季,一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑”。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”,被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗;有的则遭遇虚假招聘诈骗,代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今,网络正成为越来越多人的求职主渠道,当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责...[详细]

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职场人,能否拥有一份真正开心的工作?

告别了魔幻而艰难的2020,2021年本该元气满满地开始,猝死的年轻人却使霸屏话题成为表面光鲜、披星戴月的职场人难言的现状。一项最新职场调研显示,在刚刚过去的一年中,57.5%的职场人表示“比之前几年焦虑得多”,而焦虑源排名第一的是“工作”。 采访中,很多人表示,入职时,首先考虑的是薪资收入、前景、稳定性、日常强度……而选择离职时,最多的原因就是“做得不开心”。 谈论工作时,能否在意开心?焦虑时,为什么而不安?...[详细]

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职场“名媛”

原文标题:职场“名媛”,靠拼简历,月入7万最近一件事情上了热搜,有自媒体博主“潜入”了一个所谓的“上海名媛群”,本以为那里面的人会像是《三十而已》中的富太圈一样,出入高端场所,优雅地喝下午茶。而事实是,这些人的生活的确是这样,只不过,实现这种“优雅高贵”表象的方式是:拼单。 她们的目的简单直接,就是为了到这些高端场所拍照,一个3000元一晚的酒店,竟然能涌进15多人,她们每五人一组进入酒店拍照,一样...[详细]

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初入职场,这五种吃亏是福

对于初涉职场的毕业生们,往往会被冠以“职场新生代”之名。 这就像刚出生的婴儿一般,必须不但的依靠自身和可以获得的外界力量使得自己迅速起来,毕竟对于他们来说,外界的要大的多,同时残酷的多。 已经习惯了十几年的校园生活即将结束,而换来的将是不安和兴奋并存的职场生涯,在这样一段特殊的换期中,越能适应外界变化的学子们,也将越能生存。 LISA毕业来到了一家公司,自己明白即将面对的将是一个完全新鲜的环境。 在...[详细]

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生活越忙乱,你越要沉住气

1   周末跟朋友逛街,发生了这么一件事。   我们抱着大好时光不能浪费的原则,准备去商场血拼。刚到目的地,朋友的手机就响了。只见她前一秒还阳光明媚的脸瞬间就乌云密布,接电话的语气从开始的烦躁到最后明显不耐烦。我站在对面,大致听出应该是工作的事情。   朋友眉头皱成了“川”字,最后狠狠地挂掉了电话,嘴里一直念叨着烦死了烦死了。   原来,周五时单位安排一位同事周日出差,谁知同事临时有急事去不了,任务...[详细]

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你之所以焦虑、迷茫,是因为你还没有掌握这个能力!

碎片化的时间让我们有些顾及不暇、不知所措,我们开始不停地看手机、刷微博、看韩剧,因为我们不知道该怎么去“消耗”这些零碎的时间,貌似只有不停地看手机才能给我们带来安全感,貌似只有不停地看资讯才能给我们带来内心充盈。 学习,已经变成了这个时代最奢侈的消费。 而朱亚文的回答是:“我不是因为疲惫,而是要吸收养分,在这个漩涡中,在这个节奏里呆太久了,容易产生一些惯性的思维模式,跳脱出来。” 正如朱亚文所说,我...[详细]

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职场中的不幸,往往是因为不会沟通!

至:https://mp.weixin.qq.com/s/7wgpMka1xhivm99z9NGGow...[详细]

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好情绪才是你工作中最上等的“风水”!

职场中,决定我们是否成功的无非三个因素:业务能力、人际关系、工作心态。业务能力可以通过知识积累逐步获得,人际关系可以通过情商学习改善,而工作心态需要自我调节才能实现。工作心态是影响我们工作情绪的最重要的因素,是控制我们情绪的风向标。而拥有好的情绪,才能拥有良好的人际关系;拥有良好的人际关系,才能提升我们自身的业务能力。所以,好情绪才是你工作中最上等的“风水”!所谓的受委屈了是指工作上犯错导致被领导...[详细]

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职场人生的八个最经典问题

  回答:你一定会说,这是什么烂问题,谁那么笨,花钱买罪受?  不少男女都曾经抱怨过他们的情人或配偶品性不端,三心二意,不负责任。明知在一起没什么好的结果,怨恨已经比爱还多,但却“不知道为什么”还是要和他搅和下去,分不了手。说穿了,只是为了不甘,为了习惯,这不也和光临餐厅一样?  ——做人,为什么要过于执著?!  回答:一个超级愚蠢的问题。  失去一个人的感情,明知一切已无法挽回,却还是那么伤心,而且...[详细]

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电梯间里遇到领导该聊点啥?

其实无论是绕开走还是低头看手机,无论是领导还是同事都能看得出来你是在刻意避开他。与其给领导和同事一个不好的印象,还不如大大方方地打个招呼,给他们一个良好的印象,还能拉近和领导、同事之间的距离,为自己的职场人际关系打好基础。那么,在电梯间或茶水间遇到领导我们可以聊点什么话题呢?而哪些话题又是比较“安全”的呢? 1、天气 3、工作 第一、天气。天气和人们的生活息息相关,天气不涉及双方的利益、公司隐私和个人...[详细]

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职场礼仪知识袭来!工作中的16个细节

01.准时不迟到最起码比领导先到,这是初入职场的年轻人的基本素养,是红线,轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事,散漫惯了,上班之后也是这个作风,开会迟到,上班迟到,反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟,主要还是没有养成习惯,心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说,守时是美德,不守时是不尊重人,浪费别人的时间;从做事的角度来说,守时是一种端正的工作态度,不守时的人很难被领导和团队...[详细]

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管理者应该如何保证团队的稳定性?

2020年裁员潮来势越发凶猛,在互联网行业面临寒冬之际,也扛不住了吗? 寒冬中的企业,裁员、省钱、活下去!这是一次有组织的自救,更是一次“职场危机”,近乎一场大规模、大范围的“团灭”行动。 目前,小Y的团队也正面临这样的问题,大家都有一种劫后余生的感觉,恐惧、紧张、烦躁、不安等诸多不良情绪,团队稳定性一度受到威胁。 对此,小Y总结了几点能帮助保证团队稳定性的小建议,与大家分享。 裁员时期,公司会笼罩着一股“...[详细]

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想混职场,收起你的易碎的“玻璃心”吧!

职场中,出现错误是难以避免的,犯了错被领导批评也是一件再也正常不过的事情。有的人在面对领导的批评和指责的时候,要么直接崩溃大哭,要么直接撂挑子辞职不干。用一颗易碎的职场“玻璃心”毁掉了老板或上级对他们的良好印象,甚至结束了自己的一段职业生涯。 谁的职场不委屈,成年人的世界没有容易二字。职位的高低和承受委屈成正比,一个职位高的人承受的委屈远比职位低的人大得多得多。 那么,一个聪明、睿智的员工在面对领导...[详细]

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进入热门行业前,你一定要知道这4点!

但某些行业领域并不是自己喜欢和擅长的,就是为了进去凑凑热闹,跟风追潮流。在行业快速的成长期,该行业已经形成并快速发展,大多数企业因高增长率而在行业中继续崛起和存在。在需求量大且市场环境佳的清下,这些热门行业成为了职场人追逐的方向,大批量的职场人奔涌进这些热门行业领域。同时,在资本市场经济化的影响下,也存在较大的吸引力,比如:就业前景好、社会地位高、工作待遇高等等。但是,根据行业生命周期理论,没有一...[详细]

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