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做人做事,顺序很重要

日常工作中,每个人都会遭遇各种挑战和难题。随意处理,慌乱应对,工作就会越做越乱,使自己身心俱疲。试试把工作的顺序理清了,路自然会顺很多。先完成,再完美马克·吐温曾说:“取得领先的秘诀是先开始”。 好的习惯是一笔财富,一旦你拥有它,你就会受益终生。养成“立即行动”的习惯,你的人生将变得更有意义。任何成功都是如此。做任何事情,先让自己行动起来,达到60分的水平。先跑起来,再调整呼吸;先起飞,再调整姿...[详细]

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真正决定一个人能走多远的,是心力

成就高的人往往有一项比能力和认知力更重要的天分,那就是心力强大。真正驱动一个人前行的往往是心力。认知力决定了一个人能看到一个什么样的世界,而心力决定了你能否进入那个世界。何谓心力?每一次机,都是一场适者生存的筛选。每一个困难,都是人生走向的分水岭。为什么遇到困难后有的人自暴自弃、蹉跎度日,而有的人越挫越勇,最终反败为胜?这个背后,有一个关键能力,就是心力。什么是心力?心力,是人依据自身的心思和能...[详细]

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所有工作,到最后拼的都是心态

2004年,稻盛和夫出席了一场新书签售会。互动环节,有读者问他:一个人想要取得事业上的成就,最关键的因素是什么?稻盛和夫笑了笑说:成事的要素有很多,但不可或缺的只有心态。身在职场,委屈常有,辛苦常在。世上所有工作,到最后拼的都是心态。01、砖块心态一块砖头被废弃在草坪上,它时常仰望着对面的高楼,心想:“我要是高楼中的砖就好了,可以看到更辽阔的风景。”终于有一天,它被建筑工人捡到工地砌进高楼。虽然它实现了...[详细]

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灵活用工平台 慎防违法陷阱

在被不法分子利用后,灵活用工平台没准还会承担连带刑事责任。灵活用工平台在快速发展的同时,也爆出了许多乱象。近来,有不少灵活用工服务平台被不法分子利用,进行非法的转账结算,成为电信诈骗、黑钱等非法资金转移的“中转站”。这些不法分子打着共享经济的幌子,雇佣专业技术人员开发了专门用于转账洗钱的平台,俗称“跑分平台”。这些“跑分平台”表面看似合法,实质上却暗藏着三重“违法陷阱”。第一重陷阱——吸引“跑分客...[详细]

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从管理人才到服务人才,我国职业资格制度改革迈上新台阶

“三百六十行,行行要考证”,一度“泛滥”的职业资格成为民生痛点问题,让就业创业为繁多的“证书”所累,束缚住各类人才拼搏干事的手脚。为经济发展清除障碍,为创业创新营造环境,让职业资格“瘦身减肥”,提高“含金量”成为必然。党的十八大以来,人社部按照党中央、国务院要求,持续减少职业资格许可认定事项,对职业资格实行清单式管理,严格控制新设职业资格,进一步规范职业资格考试认定工作,充分激发市场主体创新活力,...[详细]

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一位职场老前辈厉害总结的心得

如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。 如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了,你觉得这篇文章只是讲讲大道理,说明你的人生阅历还不够,需要你把这篇文章珍藏,走出去碰几年壁,头破血流后再回来,再读,你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了,觉得很有道理,然后束之高阁,继续走进拥挤的地铁,依然...[详细]

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厘清职场4种病症,3条界线,找到职场共感

拿不出成果的职场,常常欠缺的一个部分—那就是“共感”。 首先,我们将在这边一次公开,没有共感的职场中常常可以看到的4种病症! 一、意识分离症候群 A先生:认为这是一件很重要的工作,也燃起了熊熊的斗志。 B先生:认为这只是个需要随便应付就可以交差的工作,反而保持冷静。 C先生:只是静默着,有人叫他做什么,他才做什么。 D先生:虽然对这个工作不是没有兴趣,但就是没办法认真的面对这项工作。 就像这样子,每个人...[详细]

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从“推出去斩了”所悟到的管理原理

前段时间给总裁班上课的时候,遇到一位主管营销的副总抱怨工作没法开展。问题很简单:该企业份额排名第一,最近,董事长决定要与份额排名第三的企业联合。该副总指出,第三找第二一起抗衡第一,这是博弈论证明的,而且三国的故事就在那儿明摆着;但第一要和第三合作就得小心了,而找他们合作的第三企业现在发展势头非常迅猛,极有可能在短时间内抢占第二的位子,进而威胁到自身,找它合作不仅打击不到第二,反而会培养出更强大的竞...[详细]

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凡事提前五分钟

                                                                原文标题:凡事提前五分钟       昨天早晨我在家有点事,比平时晚了五分钟出门。刚走到地铁口,就发现已经是人山人海。人实在太多,我等到第二班车来时,才被后面的人...[详细]

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最缺工职业排行榜:如何缓释技术工人断层

近日,人社部发布今年第一季度最缺工100个职业排行榜,这100个职业的岗位需求量达166.5万,求职人数为60.9万,求人倍率超过了2.7。从结构来看,新进榜职业近七成与制造业直接相关。2004年,“技工荒”第一次出现在中国沿海地区,并引发学者们关于中国经济“刘易斯转折点”到来和人口红利即将消失的争论。时至今日,随着制造业技术转型升级和劳动力供给主体的变化,“技工荒”出现如下新态势和新特点。一是数量和技能双短缺。据官方...[详细]

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遇上虚假招聘花式被“坑”如何维权?

        你经历的招聘是真的吗?        又到“金三银四”求职旺季,一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑”。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”,被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗;有的则遭遇虚假招聘诈骗,代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今,网络正成为越来越多人的求职主渠道,当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责...[详细]

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初入职场,这五种吃亏是福

对于初涉职场的毕业生们,往往会被冠以“职场新生代”之名。 这就像刚出生的婴儿一般,必须不但的依靠自身和可以获得的外界力量使得自己迅速起来,毕竟对于他们来说,外界的要大的多,同时残酷的多。 已经习惯了十几年的校园生活即将结束,而换来的将是不安和兴奋并存的职场生涯,在这样一段特殊的转换期中,越能适应外界变化的学子们,也将越能生存。 LISA毕业来到了一家公司,自己明白即将面对的将是一个完全新鲜的环境。 在...[详细]

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生活越忙乱,你越要沉住气

1   周末跟朋友逛街,发生了这么一件事。   我们抱着大好时光不能浪费的原则,准备去商场血拼。刚到目的地,朋友的手机就响了。只见她前一秒还阳光明媚的脸转瞬间就乌云密布,接电话的语气从开始的烦躁到最后明显不耐烦。我站在对面,大致听出应该是工作的事情。   朋友眉头皱成了“川”字,最后狠狠地挂掉了电话,嘴里一直念叨着烦死了烦死了。   原来,周五时单位安排一位同事周日出差,谁知同事临时有急事去不了,任务...[详细]

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你之所以焦虑、迷茫,是因为你还没有掌握这个能力!

碎片化的时间让我们有些顾及不暇、不知所措,我们开始不停地看手机、刷微博、看韩剧,因为我们不知道该怎么去“消耗”这些零碎的时间,貌似只有不停地看手机才能给我们带来安全感,貌似只有不停地看资讯才能给我们带来内心充盈。 学习,已经变成了这个时代最奢侈的消费。 而朱亚文的回答是:“我不是因为疲惫,而是要吸收养分,在这个漩涡中,在这个节奏里呆太久了,容易产生一些惯性的思维模式,跳脱出来。” 正如朱亚文所说,我...[详细]

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六种人不合作,七种人不交往,四种人要深交!

短短几语,阅人识人,看透人性,直指人心。值得每个人看看! 一、六不合 1.不与私欲太重的人合作,因为他们看不见别人的付出,只在意自己的得失与结果。 2.不与没有使命感的人合作,因为他们以赚钱为目的。 3.不与没有人情味的人合作,因为在一起会不快乐。 4.不与负能量的人合作,因为他们会消耗你的正能量。 5.不与没有人生原则的人合作,因为他们认为赚取利益就是人生原则。 6.不与无感恩之心的人合作,因为忘恩的人必...[详细]

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这是我见过最聪明的回答!

1 2 3 4 女生公开投票选班花,相貌平平的小梅发表演说:如果我当选,再过几年,在座的姐妹可以向自己先生骄傲地说,我上大学时,比班花还漂亮!结果,她高票当选! 感悟:说服别人支持你,不一定要证明比别人都优秀,而是要让别人觉得,因为有你,他们才变得更优秀、更有成就感。 6...[详细]

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好情绪才是你工作中最上等的“风水”!

职场中,决定我们是否成功的无非三个因素:业务能力、人际关系、工作心态。业务能力可以通过知识积累逐步获得,人际关系可以通过情商学习改善,而工作心态需要自我调节才能实现。工作心态是影响我们工作情绪的最重要的因素,是控制我们情绪的风向标。而拥有好的情绪,才能拥有良好的人际关系;拥有良好的人际关系,才能提升我们自身的业务能力。所以,好情绪才是你工作中最上等的“风水”!所谓的受委屈了是指工作上犯错导致被领导...[详细]

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职场中,面对领导的批评如何做才是正确的?

很多人在被领导批评时,要么一直保持沉默,要么就开始显出一副受了极大委屈的样子。特别对于很多职场新人来说,刚进入社会职场,觉得被领导误会,受到领导批评是一件比窦娥还冤的事情。他们的第一反应就是这个问题不是我的错,喜欢找各种各样的原因和领导去解释,如果领导再批评几句,有些人的反应就是直接和领导杠上,面红耳赤的争吵;有些女孩子的反应则是开始掉眼泪,觉得受到了极大的冤屈。同一件事情,不同角度的人关注的焦点...[详细]

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管理者应该如何保证团队的稳定性?

2020年裁员潮来势越发凶猛,在互联网行业面临寒冬之际,也扛不住了吗? 寒冬中的企业,裁员、省钱、活下去!这是一次有组织的自救,更是一次“职场机”,近乎一场大规模、大范围的“团灭”行动。 目前,小Y的团队也正面临这样的问题,大家都有一种劫后余生的感觉,恐惧、紧张、烦躁、不安等诸多不良情绪,团队稳定性一度受到威胁。 对此,小Y总结了几点能帮助保证团队稳定性的小建议,与大家分享。 裁员时期,公司会笼罩着一股“...[详细]

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哪些职场“雷”区,是你踩过的?

有人说,职场如江湖,每一个身在职场的人都只有经历过腥风血雨方能见到彩虹,但职场更如凶险的丛林,你不知道前方有猛兽还是有毒蛇,不知道脚下有泥潭还是有地雷,如果一个不小心踩到“雷”区,就会被炸得粉身碎骨、万劫不复。 不论是职场新人、职场老油条、还是职场的白骨精,只要知道“雷”区,懂得排“雷”术,就能在公司丛林里保个全身,继续前行。 小Y记得刚入职场的时候,老父亲赠送给小Y一句话:“高调做事,低调做人”,...[详细]

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