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任何事情，需要先思考因果关系，既然我们需要想得到领导提拔赏识，就先需要思考知己知彼的问题，从自身的阅历看看，哪些为人处世是领导不喜欢的，剔除领导不喜欢的因素，加上自己的能力展现和态度表现，我相信领导会喜欢的，也会提拔你的。下面就从领导不喜欢的事情类别开始分析，然后考虑我们应该怎么执行过程获取领导喜欢，最后提拔后我们如何持续精进，那么职场新秀走向职场卓越就是你啦！ 不管能力多强，也不会被重用的几种员...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：拖轮船长，拖轮(tug boat)又称为拖船，是用来拖曳没有自航能力的船舶、木排或协助大型船舶进出港口、靠离码头，或作救助海洋遇难船只的船舶。拖船没有装载货物的货舱，船身不大，但装有大功率的推进主机和拖曳设备，具有\"个子小、力气大\"的特点。拖船分海洋拖船、港作拖船和内河拖船。拖轮船长就是船的总负责人。（二）同类职业名称：轮机长、大副、二副等。（三）关联职业：飞机机长，乘务长等。（四...[详细]
“人生最大的不幸，就是无法清晰认识自己。有时，离开了平台，才发现自己狗屁不是。”话说，自2017年开始，不仅是创业公司，就连大公司都面临着巨大压力。比如，最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮，大大小小的互联网公司经历倒闭与并购，就连端着“金饭碗”的国企人员，比如银行从业者，也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。于是乎，这个社会陷入了集体迷茫。然而，相较于企业的经营发展而言，更让人关心的，还要数每个人眼前那一亩三...[详细]
造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。 依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。 &n...[详细]
美团的王兴曾经讲过这样一个故事： 有一次公司开会到晚上 12 点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分用 visio 画比较好。王兴他问一个年轻同事会用 visio 吗，她毫不犹豫地说“我可以学”。 这四个简单的字里有无穷的力量。 真正牛的人是不会轻易让别人知道自己的底牌的。而那些生手，有些老司机只要听人说几句话，就大约知道这个人功夫深浅了。 &...[详细]
求职，你需要有备而来专业能力如果你目标明确，打定主意从事所学专业，并一条路走到黑，不再更改，那你就必须在专业知识上精益求精。我们在一次招聘小学国学教师的时候，问到一位应聘者关于《诗经》的内容，他的回答让我们很崩溃，他说：“这些东西没什么用，我们一般都是要用的时候上网查的。”我们又问：“你平时都读些什么书呢？”他说，“平时大多在上网或是看看电视。”这样的人想走专业路线，恐怕短时间内是不可能的，至少新...[详细]
1、造假心理 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 2、羞怯心理 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。 3、依靠心理 一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位...[详细]
你是“差不多”先生吗？ 你是一个做事“差不多”的人呢？还是一个对自己要求严格，做事情尽自己最大努力，力求做到最好的“完美主义者”呢？ 如果是前者，做任何事抱着“差不多就行了”的态度，那你的职业生涯估计也就是个“差不多”的状态，不会有长远的发展。 01 到年底了，部门要写年度工作总结，领导将这个工作业务同时交给了同事A和同事B，让他们每人写一份工作报告。 同事A性别大大咧咧，做事马马虎虎，平...[详细]
受深远的中国传统君臣关系的影响，很多人都默认上级和下属之间是一种君、臣甚至主、仆关系，因此下属会对上级言听计从，认为这样就会被上级视为心腹，委以重任。这种想法“对”，也“不对”。因为对于上级来说，需要的不仅仅是一个“能办事的得力助手”，更是一个“会办事的股肱良才”。对于下属来说，一味言听计从、百依百顺，除了会让上级觉得“苦劳有余而功劳不足”之外，还容易不幸地因为失去自我而成为“职场炮灰”。 很...[详细]
有一则故事，就是唐僧师徒四人，如果要裁员，最终会裁掉谁？综合各方结果最终得出的是，大家一致认为要裁掉沙僧。沙僧平时给人什么样的感觉？就是一头任劳任怨的老黄牛，他既没有孙悟空那么有能耐，又没有猪八戒那么能说会道，甚至不是像白龙马是唐僧的坐骑那样的必需品。难道安分守己、任劳任怨、勤勤恳恳的职场老黄牛最后落得个如此下场？！ 在现代社会中，这种结局真的是有的，最常见的是老黄牛经常被遗忘，很少得到提拔升...[详细]
“工作不养闲人，团队不养懒人。职场中，别急着考虑自己要什么，先想想自己能给什么。” 我们都渴望在职场中有所成就，但不是所有人都能做到默默积攒能量，为爆发潜力寻找机遇。反而是不少人急功近利，妄求\"一夜暴富\"。我把这些人分为三种类型。 第一种人: 想“身居高位”却无法客观地衡量自己能力。 大学刚毕业，没有那么丰富的工作经历。只以文凭高低论英雄，对自己的工作能力高低...[详细]
在职场，不同的人，专业能力、学习力等各方面都不尽相同。在同样的环境下，有的人能够在短时期内晋升，有的人做了几年还是在原位置打转。究其原因何在？有句话说的好，九十九度加一度，九十九度就是个人素养的积累，一度是外界的助力（就叫它运气吧）。抛开社会关系等外部因素不说，单从个人因素，我觉得下面几个方面值得你思考。第一，在日常工作中，要尽可能多地涉猎不同工作首先在思想上不要认为拿一份工资就做一份工作，我只要...[详细]
这个问题我一直想回答，今天总算整理好思路。首先提出一个观点：初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。最初的这几年是至关重要的时间，我把这段时间称为：混沌期。混沌期起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。混沌期最大的特征是起点和终点的状态，即你所掌握的知识，思维，资源和人脉是否能够让你能够独当一面，是否能够...[详细]
收入是“十三五”规划建议最受百姓关注的话题之一。未来五年，哪些行业收入可能率先翻番？哪些职业最有“钱途”？规划建议透露了哪些增收新领域？ 记者近日采访了多名业内权威专家。 软件工程师愈发走俏 【建议摘编】拓展网络经济空间。实施“互联网+”行动计划，发展物联网技术和应用，发展分享经济，促进互联网和经济社会融合发展。实施...[详细]
应聘者应该具备哪几项能力，才能成功打开自己的职业之门？ “五好青年”所具备的素质和能力，即为大多数企业对应聘者的基本素质要求。无论你应聘哪家企业，无论你应聘哪个职位，这些素质都是你应该要具备的，它们是什么呢？ 专业能力 如果你目标明确，打定主意从事所学专业，并一条路走到黑，不再更改，那你就必须在专业知识上精益求...[详细]
都说心态好才好找工作，所以再求职的过程中，千万不要出现这些心理。 造假心理： 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 羞怯心理： 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。 依...[详细]
续上篇： 穷人与富人的距离0.05厘米（上） 穷人与富人的距离0.05厘米（中） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 穷人与富人 经营细节，从穷人到富人的工作证 6穷人做无规则游戏 富人做有规则游戏 穷人做无规则游戏 富人做有...[详细]
续上篇：穷人与富人的距离0.05厘米（上） 穷人与富人 审时度势，从穷人到富人的驾驶证 4穷人要的是小而康 富人要的是大而豪 其实洛克菲勒与克拉克并非志同道合的人，克拉克是来自英国威尔士的移民，年纪比洛克菲勒大11岁。两个人无论从民族、血统、性格、年龄上都存在着很大的差异。由于那时英国非常强大，号称“日不落帝...[详细]
作者简介 砍柴人，知名图书策划人，自由撰稿人和编辑。曾用笔名老巴。大学本科毕业后，因无关系无钱，沦落为贫困山区第一个重点大学本科生教初中的老师。因不满教书半年拿不到一分钱的尴尬，辞职后拿着家里仅有的80元钱来到陌生的北京。经十年打拼，终于发现了穷人与富人之间距离的真正奥秘所在。著作：《心灵整容》（台湾版名为《放弃也是一种美丽》）、《何必上哈佛》（台湾版名...[详细]
造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。 依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无...[详细]
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