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搜索关键字:"",在《政策法规》频道总共搜索到[719条]同类信息

公司指派去机场接人 他取车时在台阶

  公司指派去机场接人 他取车时在台阶倒  最高法发布的指导性案例显示,法院经审理查明:孙立兴系中力公司员工,2003年6月10日上午,他受中力公司负责人指派去北京机场接人。  孙立兴从中力公司所在地天津市南开区华苑产业园区国际商业中心8楼下楼,准备到商业中心院内停放的红旗轿车处去开车。当孙立兴行至一楼门口台阶处时,他脚下一滑,从4层台阶处倒在地面上,造成四肢不能活动。  经医院诊断,孙立兴是颈髓过伸位...[详细]

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大卖场导购员受伤该谁担责

  有这样一群特殊人群,他们由大卖场招聘,在大卖场里上班,守大卖场的规矩,听大卖场的支配,与他们建立劳动关系的却不是大卖场,而是进驻的相关单位。他们共同的名称叫导购人员,当他们遭遇工伤等损害劳动者利益的变故时,该由谁来承担他们的损失呢?  奇怪的身份:  在此工作,与此无关  上海江珧食品有限公司租赁江苏某大卖场商业有限公司启东店部分柜面,设立面制品专柜。  2011年7月18日,江珧食品公司委托大卖场...[详细]

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骑电瓶车独自伤不予认定工伤

  浙江台州临海一女子下班途中骑电瓶车时不慎倒受伤,然而人力资源和社会保障局却以交警部门出具的“全责”认定书而不予认定工伤。女子对这一结果不服,认为自己是“意外”而非“交通事故”,将人保局告上法庭。记者17日从台州临海市人民法院获悉,该案件已经审结,法院作出了维持原认定的判决,黄女士获得了药业公司的经济补偿。   今年四月,在临海某药业公司上班的黄女士,因公司工作需要,被要求加班。当晚八点,黄女士...[详细]

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劳动关系:他们是合伙关系还是劳动关系呢?

乔法官:       我是从安徽出来的打工的,我们村来上海打工的不少,我们就组织了一个同乡会,有空聚一聚,碰到事情大家一起出出主意,偶尔也给调解一下纠纷。最近同村的小张和小李就吵到了我们这儿。小张来上海较早,自己开了一家小公司。小李是这两年才从村里出来的,听说在小张那儿帮忙。上个月小李在干活时不小心从墙上了下来,断了腿,当时小张把小李送到了医院,也垫付了医药费,但后...[详细]

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如何理解“不得再次约定试用期”?

  近日报载,2011年5月3日,李晨进入曙光公司工作,担任研究顾问职务。  双方签订为期两年的劳动合同,试用期3个月。2012年4月23日,李晨提出辞职,并签署离职结算单。  2012年6月19日,李晨再次进入曙光公司工作,双方签订了新的劳动合同,工作内容和薪资与离职前完全相同,可重新签订的劳动合同中又约定了3个月的试用期。没想到,还没过试用期李晨就被单位以试用期内不符合录用条件解除劳动合同。  “两次约定试用期是违...[详细]

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详解最高院审理工伤保险行政案件司法解释新规定

别误解了“下班顺道买菜受伤算工伤\"详解最高院审理工伤保险行政案件司法解释新规定   日前,最高院公布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,条款不多,却引来了社会的关注,其中对某些条款的理解,无论是HR还是普通职工都存在理解上的误区,也因此对《规定》的内涵和意义有一些曲解。本期周刊就目前大家存在较多误解的内容进行事例详解,希冀能对职工的维权和HR的实际操作提供一些参考。  误区一  下班途中买菜受...[详细]

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案例分析:应酬客户醉酒受伤,算不算工伤

  转眼,又到了春节期间,亲朋好友、同学同事之间的聚会自然不可少,同时,相互存在业务关系的单位、客户之间自然也少不了要聚会、联欢,联络感情。觥筹交错之间,彼此感情更加紧密,业务联系更加顺畅。毫不客气地说,节日应酬是不少行业之间增进彼此了解,增加业务往来的重要渠道之一。然而随着应酬的增多,为联系业务公关饮酒致伤引发的劳动纠纷也随之增加。  “在应酬客户的过程中饮酒过量致酒精中毒,能否申请认定工伤?”...[详细]

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案例分析:应酬客户醉酒受伤,算不算工伤

  转眼,又到了春节期间,亲朋好友、同学同事之间的聚会自然不可少,同时,相互存在业务关系的单位、客户之间自然也少不了要聚会、联欢,联络感情。觥筹交错之间,彼此感情更加紧密,业务联系更加顺畅。毫不客气地说,节日应酬是不少行业之间增进彼此了解,增加业务往来的重要渠道之一。然而随着应酬的增多,为联系业务公关饮酒致伤引发的劳动纠纷也随之增加。  “在应酬客户的过程中饮酒过量致酒精中毒,能否申请认定工伤?”...[详细]

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未给职工缴足医保年限单位承担退休后医疗费

  9月18日中午,莒南县法院执行法官史文思、徐淑全放弃休息时间,来到板泉镇大白常村申请执行人王某家中,将10629.02元执行款送到了他手里。王某和老伴激动地说:“大过节的,你们不忙自己的事,还一心想着俺,真是太谢谢你们,太谢谢了!”  今年已是80岁高龄的王某曾是莒南县某汽车运输公司职工。1982年1月,王某从运输公司退休。2011年7月24日,王某因伤住院治疗花去医疗费13115.47元,经医疗保险处审核,此医疗费符合报...[详细]

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休息时间参加单位组织的跳绳比赛受伤算工伤

  职工在午间休息时间,参加单位组织的跳绳比赛断腿,能否算工伤呢?  烟台某食品加工公司为活跃职工文化业余生活,在今年5月份组织了一次职工跳绳比赛。比赛安排在每天中午举行,职工李某所在的班组经过小组赛、预赛的较量,最后进入了决赛。结果在决赛阶段,李某不慎伤,送到医院后被检查为小腿骨骨裂,住院治疗10天后出院回家休养。7月份,李某向单位提出进行工伤认定,结果被拒绝,于是,李某自行按规定向劳动行政部门...[详细]

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因工致残但未解除合同 不享受伤残就业补助

  2010年6月30日,李某被高唐县某机械公司招收录用,负责在生产车间投放料,双方签订了为期5年的劳动合同。机械公司未为职工参加社会保险。2012年11月3日,李某在工作时,由于吊车挂钩突然断折,连人带货一并从二楼下。李某随即被送往医院治疗,被诊断为:胫腓骨开放性骨折。机械公司支付了全部治疗费用,今年1月5日,李某被认定为因工受伤,3月16日,被鉴定为劳动能力功能障碍程度8级。双方因工伤待遇协商未果,李某于5月10日...[详细]

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职工在单位组织的旅游中意外受伤能否认定为工伤

  2011年10月13日,某公司员工刘某某在单位组织的九寨沟旅游活动中(旅游费用单位负担),不慎倒,造成“右股骨骨折”。与某公司签订旅游合同的某旅行社因此赔偿刘某某43000元。后刘某某又向某县人社局提出工伤认定申请,该局作出《认定工伤决定书》,认定刘某某受伤系工伤。某公司不服,向法院提起行政诉讼,请求撤销工伤认定。一审法院经审理,判决:维持某县人社局作出的《认定工伤决定书》。  某公司上诉后,二审法院经协...[详细]

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劳动合同中提前两个月通知的约定有效

       【裁判要旨】       根据劳动合同法的相关规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同约定劳动者离职须提前2个月通知,该约定亦有效。       【案情】       马新骅在恩克雅国际货物运输代理公司(下称恩克雅公司)任操作工,合同期限至2011年12月31日止,合...[详细]

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丈夫擅自顶替同事妻子上班发生事故受伤死亡不属工伤

  妻子岑女士与丈夫吴某是同事,吴某替换岑女士上班发生事故死亡算不算工伤?日前,重庆市涪陵区人民法院审结一起工伤认定行政诉讼案,判决认定吴某不属工伤。  岑女士与丈夫吴某同在某公司从事园林护理工作。2011年7月6日17时,吴某完成工作下班后,在未经领导同意的情况下,擅自替换需要加班的妻子岑女士给树木洒水。当日20时左右,吴某不慎从洒水车上下受伤,经医院诊断为:原发性脑干伤、颅骨缺损。事后,吴某向重庆市涪...[详细]

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工伤规定:即使工人操作有误企业也应申报工伤(无过错责任)

  职工在搬货时伤了脚,老板却说因为是职工操作有误,所以不能报工伤。日前,陈先生来访讲述了他的遭遇,希望记者能告诉他,他到底能不能报工伤?另外,他还反映了单位存在的不订合同和不缴纳社会保险的一些问题,希望媒体发挥监督作用,督促企业依法整改。   据陈先生反映,他是外来务工人员,已过不惑之年。一年多前,他到郊区一家公司当起了搬运工。虽然工作比较累,经常要加班加点,但每月也可以拿到近4000元的工资。去年...[详细]

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单位未申请认定工伤 职工如何维权

  杨茹怡是一家公司职工。9个月前,她在上班期间给领导送文件过程中,因地滑不慎伤。为治伤,她不仅花去6万余元医疗费用,还由于偏瘫肌力4级导致7级伤残。近日,当她向社会保险部门请求给予工伤保险待遇时,却被告知公司并没有为其申请工伤认定,且已经超过用人单位申请工伤认定的期限,让她向公司索要赔偿。而公司则以申请工伤认定并非单位一方的义务,职工也有权申请为由,拒绝承担任何责任。杨茹怡遂咨询,她该怎么办?  ...[详细]

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职工如厕时伤能否认定为工伤

  【案情】  刘某系某公司员工,2012年6月7日10时左右,刘某当班期间因内急上厕所,回工作岗位的途中意外倒受伤,花去治疗费10000余元,并经鉴定为伤残九级。  【分岐】  第一种意见,刘某是在如厕途中受伤,已脱离工作地点,且刘某受伤也不是由于工作原因,而是由于其本人疏忽大意,注意力不集中而导致的,其受伤结果与其受接受的工作任务没有因果关系,故刘某不符合《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的应当认定...[详细]

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做钟点工受伤责任由谁承担

  2012年4月份,赵某因工作较忙无时间做家务,便雇请下岗女工王某为其提供打扫室内卫生的服务,并约定按王某工作时间计算报酬,每小时支付报酬20元。8月8日上午11时许,王某在赵某家给赵某擦空调时,不慎从椅子上下,造成小腿骨折,经治疗共花去医疗费2456元。在王某住院治疗期间,赵某支付了王某的工作报酬300元及医疗费500元。王某出院后,找到赵某要求其支付医疗费及误工费3500元,但赵某予以拒绝。无奈之下,王某向法院起...[详细]

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下班后洗澡伤可以认定为工伤吗

  王某是某医院皮肤科的医生,负责协助主治医师为患者诊断病症并开具处方。某日下午交班后,王某在医院为员工提供的浴室洗澡时不慎滑倒,致使左小腿骨折。王某向医院要求申请工伤,享受医疗以及停工留薪的待遇。但医院认为王某是在下班后,而且是浴室内伤的,既不是在工作时间也非工作地点,不应当归属于工伤。出于对员工的关怀,医院已经决定每月向王某支付医疗期待遇。但是王某提出的其他要求,医院认为没有义务承担责任。 ...[详细]

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雪后上班伤 申报工伤被拒

  “我是在上班途中准备换工作服的时候伤的,怎么不算工伤呢?”当劳动行政部门的非工伤认定书下来之后,曹运(化名)怎么也想不明白。   曹运是某纺织公司的职工。今年冬天的一天早晨,刚刚下了一场大雪。和往常一样,曹运来单位工作。“因为我们的工作性质比较特殊,上班期间必须穿工作服。”曹运说,他进入厂区后,便骑车准备去更换工作服。当曹运骑车行至公司车棚的时候,由于厂区内积雪尚未来得及清扫,加上地面太...[详细]

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